Kündigung

Mal so, mal so. Als ich noch Angestellte war, habe ich immer offen kommuniziert, auch, wenn ich gehen wollte. Meistens habe ich bis zum letzten Tag gearbeitet und einen Ausstand gegeben. Das hängt aber von den Umständen ab.

Job 1 : es war klar warum ich gehe, gab viele Gespräche im Vorfeld. Es gab trotz miesem Führungsteam einen Ausstand und mit einigen Kollegen habe ich immer noch privat Kontakt. Keine Freistellung Job 2: ebenfalls keine Freistellung aber absolut im guten gegangen. Kollegen und Vorgesetzte fanden es zwar schade aber haben sich gefreut das ich was neues gefunden habe und mich nochmal verändern kann. Job 3: noch aktuell, auf eine Freistellung brauche ich da wohl aber auch nicht zu hoffen ;)

Sehr unterschiedlich ist das bei mir gelaufen. Was willst du konkret wissen?

Als ich noch angestellt war ,habe ich im Vorfeld immer ein Gespräch mit Vorgesetztem/GF geführt. Gearbeitet habe ich immer bis zum letzten vereinbarten Tag. Egal wie kacke ein Chef / AG ist - immer die eigenen Pflichten erfüllen und so gehen, dass einem nichts vorgeworfen werden kann/schlecht geredet werden kann. Ja nach Branche "kennt man sich" (kleine Welt und so) und da hilft es nicht, einen schlechten Abgang hinzulegen, weil der AG ja so doof war.

Das kommt ja eher darauf an, wie man sich mit denen versteht oder wieviel verbrannte Erde man hinterlässt. Das kann man doch pauschal nicht sagen. Wie eben schon geschrieben: ob Kollegen, Chef oder der Hausmeister - immer so abgehen, dass man selbst guten Gewissens sagen kann, man hat alles korrekt! gehandhabt. Wer dann schlecht über einen redet ... ist halt sein Problem. Ach ja: selbst, wenn man wegen Streitigkeiten oä mit dem AG geht - auch das kann man professionell handhaben. Auch Mißstände, die zur Kündigung führen, kann man professionell darlegen. Meine Erfahrung ist nämlich: egal wie viele gute Gründe zur Kündigung der MA hat - hat er einen kindischen Abgang hingelegt und ist zB nach Abgabe der Kündigung plötzlich krank bis zum letzten Tag, hinterlässt das den schlechtesten Eindruck für den Kündigenden selbst und nicht für den AG oder Vorgesetzten. Es ist nicht wichtig, wie die anderen reagieren - es ist wichtig, wie du selbst agierst.

Ich kommuniziere das offen - hat ja bekannte Gründe, weshalb man gehen möchte. Gerne höre ich mir auch an, was man mir alles tolles bieten würde, wenn ich doch bleibe oder zurück komme... Selbstverständlich arbeite ich ganz normal weiter bis zum letzten Arbeitstag und das in gewohnter Ordentlichkeit. Die Zeit bis zum "Cut" lässt sich gut aushalten, man weiß: nicht mehr lange, dann ist das ENDE aus dem Alptraum in Sicht !! Genau nachrechnen deine Stunden - Überstunden abfeiern, falls das nicht geht - auszahlen lassen (mies, mies, mies). Die Kollegen ? Sind in der Regel erstaunt, dass sich jemand traut zu gehen - und ärgern sich teilweise selbst, dass sie noch nicht selbst sich getraut haben, auch zu gehen... Lg, Lore

Also ich hab bisher dann immer die Erfahrung gemacht dass die Firma dann völligst geschockt ist dass man nach mehreren Gesprächen wirklich das Papier hinlegt. Zusätzlich hatte ich dann 2x das Phänomen dass man meinte mir sagen zu müssen „wir müssen schauen ob wir die Kündigung so spät (28.des Monats) akzeptieren können.“ Der Satz „4 Wochen zum Monatsende“ lässt da aber auch so viel Spielraum… Einmal lief es unschön, da wollte man den Resturlaub nicht nehmen lassen und ich musste dann sogar 2 Monate noch auf die voll versteuerte Auszahlung warten. Da war ich ziemlich angepisst. Wohin ich gewechselt bin, daraus habe ich nie ein Geheimnis gemacht, ist eh alles in der Logistik bei den Global top 5 untereinander vernetzt weil der mal dort war und umgekehrt. Freigestellt wurde ich leider nie, die Kollegen waren aber entspannt wie immer.

>>Wie habt ihr diese erlebt, wenn ihr selbst gekündigt habt? < < Ich war froh. Es gab damals eine riesengroße Veränderung (vorher familiär, dann Umbruch zum Konzern). Viele ware unzufrieden mit den Veränderungen und haben daraus die Konsequenzen gezogen, ich auch. >>Hattet ihr noch ein Gespräch mit dem Vorgesetzten, wurdet ihr gefragt, ob ihr einen neuen Job habt und wo? < < Ein Gespräch hatte ich, ja. Wurde gefragt woran es liegt, ob das Gehalt nicht passt, ob mir die Arbeit nicht gefällt usw. Die Arbeit war ok, habe mich in viele neue Sachen gut reingearbeitet, aber es war schlussendlich nicht wirklich das, was ich den Rest meines Lebens machen wollte und ich musste weit zur Arbeit fahren, was mit Kleinkind teilweise wirklich stressig war und auch nicht auf Dauer mit einem 40-h-Job (weniger wollte ich aber auch nicht arbeiten) funktioniert hätte. Ich glaube ich wurde auch gefragt wo ich anfangen werde. >>Wie haben die Kollegen reagiert?< < Es hat eigentlich keiner negativ reagiert. Sie alle haben mir alles Gute gewünscht und wollten natürlich auch wissen, wo ich denn anfangen werde. Meine direkte Kollegin hat mit mir gekündigt und sich abfinden lassen (sie war schon sehr lange dort angestellt und hatte eine sehr lange Kündigungsfrist). Sie war gesundheitlich angeschlagen und war auf meine Unterstützung sehr angewiesen - worunter meine Arbeit zugegebenermaßen auch etwas gelitten hat. Alleine wäre sie untergegangen, daher ist sie mit mir zusammen gegangen. Meine Abteilungsleiterin hat mir auch noch versucht mehr Gehalt anzubieten, meinte im gleichen Satz aber auch, dass sie in meiner Situation wohl genau das gleiche gemacht hätte (neuen Arbeitsvertrag für den neuen Job hatte ich da ja schon in der Tasche), >>Wurdet ihr freigestellt oder musstet ihr noch weiter arbeiten bis die Kündigungsfrist vorbei war?< < Ich war nicht freigestellt und wollte ich auch gar nicht, die Leute waren nett, die Arbeit OK. Habe den letzten Arbeitstag Urlaub genommen (für ein verlängertes Wochenende bevor ich in den neuen Job starte) und meine restlichen anteiligen Urlaubstage auszahlen lassen.