Meine Tochter wird nächsten Februar 3. nun bin ich wieder ( geplant ) schwanger. Mein Chef hatte sich damals schon mit meiner Frauenärztin gestritten, wer nun das Beschäftigunsverbot ausstellen soll!!! (lange Geschichte, würde öfters heim geschickt, dann wieder zur Arbeit gerufen usw.) Nun sollte ich ja ab Februar wieder arbeiten. Vollzeit wäre selbst bei einem Kind nicht mehr gegangen, da ich keine Betreuung nach dem Kiga habe. Ganztagsbetreuung stehen zu meinem Gehalt (Einzelhandel/ 8:00-20:00uhr AZ) einfach nicht in Relation. Die jetzige Schwangerschaft endet voraussichtlich Ende Juni. Somit müsste ich 6 Monate arbeiten. Mein Chef will momentan eh Personal loswerden, deshalb habe ich mich bisher vor dem Gespräch gedrückt. Er meinte ja damals er nimmt Mütter eh nur als 450€Basis,wegen der Krankheitstage und weil man ja nicht mit ihnen planen kann. So, nun? Hat mein Vertrag überhaupt noch eine Gültigkeit, bzw. Schieße ich mir ins Bein wenn ich die neue Schwangerschaft jetzt schon anspreche? Hab ich ein Recht auf bestimmte Arbeitszeiten? Der Betrieb hat ca 100 Arbeitnehmer. Ich habe 5 Jahre als Vollzeitkraft Schicht (8-20uhr gearbeitet, fast jeden Samstag) Bitte helfen sie mir, ich bin echt verzweifelt...
von Kugelhupf am 29.10.2014, 15:17