Liebe Frau Bader! Ich befinde mich aktuell in einem befristeten Arbeitsverhältnis bis 11/25. Seit 3/22 befinde ich mich in Mutterschutz bzw. danach Elternzeit und nun soll unser zweites Wunder im Dezember zur Welt kommen. Ich habe bereits eine Verlängerung meiner Elternzeit bis 11/25 schriftlich beantragt. Meine Frage wäre, muss ich, bzw sollte ich das Arbeitsverhältnis kündigen wenn ich bereits weiß das ich nicht auf den Arbeitsplatz zurück kommen werde? Oder kann ich einfach den Vertrag auslaufen lassen? Da ich ursprünglich aus Ö komme, werden wird in der Elternzeit wieder zurück nach Ö ziehen. Vielen Dank im Voraus für ihre Antwort
von Ellisah am 10.08.2023, 08:22