Liebe Frau Bader, eine generelle Frage zum Berliner Vertrag / Erbrecht hätte ich an Sie: Grosseltern haben einen Berliner Vertrag vor ca. 20 Jahren abgeschlossen. Opa nun verstorben und die Oma möchte das Erbe neu verteilen, da nun auch die Enkel bedacht werden sollen. Der Notar sagt nein, aber das Bauchgefühl sagt mir, dass man das über einen so langen Zeitraum doch nicht fix festlegen kann und die Enkel damals ja noch gar nicht gelebt haben. DANKE vorab!
von aum am 04.04.2011, 11:23
? Was heisst das bitte ?
von aum am 04.04.2011, 11:54
Das heißt: Thema verfehlt; hier geht es nur um Dinge "Rund-ums-Baby" (RUB). Steht auch in den Hinweisen.
von Andrea6 am 04.04.2011, 15:37
Das Baby (Enkel) soll mit ins Testament aufgenommen werden. Was ist daran falsch!? Geld fürs Baby bzw. für seine Zukunft....wenn das nicht Rund-ums-Baby ist, was dann? Sonst geht es doch auch immer um die Arbeitslosigkeit der Mutter, Hartz 4 usw..... Wundere mich nur....!
von aum am 04.04.2011, 18:29
Hallo, die Frage ist pauschal nur dahingehend zu beantworten, dass sog. wechselbezügliche Verfügungen nicht mehr allein durch den überlebenden Ehegatten geändert werden können. Andere Verfügungen aber schon. Die Erbeinsetzung ist idR eine wechselbezügliche Verfügung. Um was es sich im einzelnen handelt kann letztlich nur im konkreten Fall anhand der konkreten Umstände bei Testierung geklärt werden. Insgesamt ist es eine selbst für Juristen sehr komplizierte Materie, lasst es euch vom Notar daher genau erklären warum er der Auffassung ist, dass Änderungen nicht zulässig seien. Der überlebende Ehegatte sollte sich, wenn er denn tatsächlich ändern möchte von einem spezialisierten (!) Anwalt beraten lassen. LG
von Lina_100 am 05.04.2011, 08:20
Hallo Frau Bader, ich habe Teilzeit in Elternzeit beantragt. Jetzt habe ich statt einer Zusatzvereinbarung für Teilzeit in Elternzeit einen neuen Vertrag auf die reduzierten Stunden zur Unterschrift erhalten, der allerdings nicht befristet ist. Zudem wird hier geschrieben, dass mein alter Vertrag (vor der Elternzeit) damit aufgehoben und ersetzt...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin in der 21. Woche Schwanger. Entbindungstermin ist der 13.03.2024. Ab dem 30.01.2024 bin ich im Mutterschutz. Seit dem 18.08.2023 habe ich ein ärztliches Attest für ein Beschäftigungsverbot das jede Tätigkeit umfasst. Ich bekomme derzeit Mutterschutzlohn. Mein derzeitiger Arbeitsvertrag läuft am 11.01.2024 aus. ...
Wie ist das wenn man einen unbefristeten Vertrag unterschrieben hat und in der Probezeit schwanger wird. Gekündigt werden kann mir ja während der Schwangerschaft nicht aber wie sieht es nach dem Mutterschutz aus? Wird dann quasi meine Probezeit weitergeführt und ich kann dann gekündigt werden?
Hallo, ich habe eine Frage und zwar habe ich ein Probearbeiten beim Bäcker gehabt und mir wurde eine Festanstellung 30std die Woche unbefristet angeboten aber ich bin schon schwanger und habe das noch nicht gesagt, weil für mich grade wichtig ist die nächsten Wochen/ Monate einfach noch ein wenig zu arbeiten nach dem ich die letzten Monate arbei...
Hallo Ich habe eine Frage bzgl. meines Arbeitsvertrages. Ich bin nach meiner Elternzeit unseres ersten Kindes mit einer 30% Stelle wiedereingestiegen. Diese 30% wurden bis zum 31.12.24 befristet, danach würde mein Vollzeitvertrag wieder greifen. Wenn ich jetzt im September schwanger werden sollte und mein AG mich ins Beschäftigungsverbot schre...
Unser Sohn (2) ist seit einem Jahr in der Grippengruple in einem Gemeinde Kinderhaus, das sowohl Grippe, als auch Kinder ab 3 betreut. Unsere Tochter (6) ist ebenfalls dort in der Ü3 Gruppe. Man schließt mit dem Kinderhaus einen Vertrag bis zum Erreichen des Schulalters, dann endet der Vertrag automatisch. Nun hat die Einrichtung falsch geplant un...
Hallo Zusammen. Ich befinde mich aktuell in einem befristeten Arbeitsverhältnis bis Ende Dezember 2024. Nun bin ich frisch schwanger (ET Oktober 2024) und frage mich, wie es finanziell für mich aussieht, wenn der Arbeitsvertrag ausgelaufen ist. Das Elterngeld macht doch 67 Prozent des durchschnittlichen Nettogehaltes des letzten Arbeitsj...
Hallo Frau Bader, Ich befinde mich gerade in der Elternzeit mit unserem zweiten Kind (nun 10m alt). Heute habe ich bemerkt, dass mir beim Beantragen des EGs und der Elternzeit ein Fehler unterlaufen ist. Ich habe angegeben, dass mein AV unbefristet sei (so wie bei der ersten ss, damals anderer AG), nun ist dem aber gar nicht so und mein Vertrag...
Sehr geehrte Frau Bader Nach einer erneuten Verletzung der Aufsichtspflicht im Kindergarten, die zu einer Kopfverletzung geführt hat, haben wir uns (auch nach Rücksprache mit der Gemeinde) entschieden, den Vertrag fristlos zu kündigen. An sich hat nicht der Vorfall direkt, sondern die Aussprache mit der Gruppenleitung zu unserer Entscheidung g...
Ich arbeite derzeit als Sozialpagogin in Krankheitsvertretung bis Ende Mai. Da die Kollegin bereits bekannt gab das die Freistellung bis mindestens November anhält, wurde mir bereits mitgeteilt das ich mindestens bis dahin einen erneuten befristeten Vertrag bekomme. Ich wurde bereits für Projekte im Juli eingeplant, einen schriftlichen Vertrag hab...
