stellenzusagen, aber amtsarzt

sobald ich den arbeitsvertrag unterschrieben habe, darf man mich dank mutterschutz nicht mal in der probezeit kündigen. das ist schon mal sicher. war schon wegen meinem studierten job 2 mal beim amtsarzt. hatte zweimal glück keinen blut- bzw urintest machen zu müssen. kann nur hoffen. aber ich habe auch gehört, wenn keine vorerkrankung vorliegt, dann dürfen sie definitiv keine tests ausserhalb der routine machen.

Ich an deiner Stelle würds ihnen sagen, mit offenen Karten spielen. Denn als Arbeitgeber würd ich jemanden, der mich so aufs Kreuz legt, bei der nächsten Gelegenheit rauswerfen. Spätestens dann eben nach der Elternzeit. Und damit wäre der Job dann passé. Da würd ich als Arbeitgeber dann auch nur an mich und mein Weiterkommen denken :-)

blöd es nicht zu sagen du willst den job-dann sei ehrlich zu deinem chef! wie willst du denn ein gutes arbeitsverhälnis wenn du von anfang an unehrlich bist??? ich finde das sehr mies uind du wirst das kind bekommen und dann wie lange nicht arbeiten? dafür ne stelle in anspruch nehmen.... finde ich nicht sehr korrekt von dir

das ist mir schon klar.............aber leider bin ich nicht bei den samaritern. ich muss nur an mich und mein vorankommen denken. entschuldige mal! mich fragt auch keiner ob ich mehr geld brauche. ich will arbeiten und kein geld vom arbeitsamt. ist doch löblich oder?

..also ich kann mich mausi84 eigentlich nur anschließen. schon allein des vertrauensverhältnisses dem künftigem arbeitgeber gegenüber solltest du im vorfeld nochmal das gespräch suchen, von der ss erzählen und auch genau das sagen, was du hier geschrieben hast, also dass du so gern wieder arbeiten möchtest, kein geld vom amt möchtest usw. bis zum mutterschutz sind es ja auch noch ein paar monate und wenn du, sofern du die möglichkeit dazu hast, noch sagst, dass du nur ein paar monate elternzeit nehmen würdest, oder zeitnah schon mit 20-30 std wieder einsteigen würdest.... oft kommt man mit der wahrheit wirklich weiter. natürlich musst du auch an dich denken, aber ich denke wenn du von vornherein ehrlich bist zu deinem AG dann bringt dich das auf jeden fall weiter. ansonsten kannst du dir sicher sein, spätestens nach den drei monaten probezeit wieder gehen zu müssen. alles gute corinna

danke.........ich werde hier ja richtig beschimpft und angefeindet. wow hätte nicht gedacht, dass ich weil ich nicht de staat auf der tasche liegen möchte und alg beziehen möchte, als egoistisch und mit schlechten charakter betitelt werde. der arbeitgeber ist die stadt münchen. bin mir sicher, dass sie das verschmerzt, wenn ich nach 4monaten erst einmal ein päuschen einlege. möchte ja dann weiter arbeiten. auch wenn nur in teilzeit. ich danke dir noch einmal hühnchen und werde mir in zukunft wirklich überlegen welche probleme ich hier unter den vielen hormongesteuerten damen anspreche. sorry! aber man muss doch nicht gleich persönlich werden oder?

wirklich so oder so sehen. Auf der einen Seite ist es natürlich fies dem neuen AG gegenüber und ich weiß auch nicht, ob ich lügen würde, denn wie schon von jemandem geschrieben kann er dich ja dann später kündigen, wenn du aus der Elternzeit zurück bist. Das solltest du, gerade wenn dir der Job so sehr gefällt, bedenken. Auf der anderen Seite musst du natürlich zuerst an dich denken, ohne deswegen gleich eine völlig egoistische Ausnahme zu sein. Mein Bauchgefühl sagt mir, dass es nicht sein kann, dass der Amtsarzt testet, ob du schwanger bist, da dies ja nu gerade privat ist und dem AG nicht mitgeteilt werden muss es sei denn, dass du einen Beruf ausübst, der die Schwangerschaft gefährdet. Am besten, du überdenkst nochmal, ob du es dem AGsagen kannst. Viel Erfolg!

danke für die glückwünsche....................

Was verstehst du unter Päuschen? Wenn der Amtsarzt deinen Urin vor sich hat, dann kannst du dir recht sicher sein, dass er alles prüft. Auch wenn dann als Grund nicht angegeben wird, dass eine Schwangerschaft vorliegt. Du bist jetzt in der 14. SSW. Wann würdest du denn die Stelle antreten? Wer wurde denn persönlich?

ja nach dem mutterschutz und wenn mit dem baby alles i.O. ist. wollte eigentlich immer 3jahre zuhause bleiben nach der geburt, aber diese stelle ist mit einer ausbildung verbunden die für mich als gs-lehrerin ohne anstellung ein 2.standbein bedeuten würde. ich weiß es läuft alles zur falschen zeit ab, aber ich will dich chance nutzen. der amtsarzt kann urin und blut testen. war jedoch schon 2mal und er hat es nihcht gemacht, weil keine vorerkrankung vorliegt. gut wenn er es sieht per urin oder wegen erfahrung würde ich es ja auch nicht leugnen. hoffe dann nur dass es nichts an meiner einstellung ändert. ich bin ja nicht krank nur schwanger. und stehe wenn alles gut läuft 4monate bis zum mutterschutz vollzeit zur verfügung. die stelle ist ab 1.1. und ich könnte 4monate dort arbeiten. ich denke es ist offensichtlich zu lesen........weiß aber spontan auch nicht wer sich da im ton vergriffen hat. war ziemlich weit unten aber noch vor dem hühnchen96.

Also wenn du 4 Monate arbeitest und dann 3 Jahre in Mutterschutz gehst, dann ist das kein Päuschen sondern eine ordentliche Pause. Und da - geb ich zu - würd ich verstehen, wenn der Arbeitgeber sauer ist, dass du ihn hintergangen hast. Und wenn das passiert, kannst du damit rechnen, dass die Stadt München einen Weg finden wird, dich danach rauszubefördern. Das Problem ist halt, dass der Arbeitgeber für dich dann wahrscheinlich durch ist, du danach also kaum eine Chance haben wirst, genau da wieder Fuss zu fassen. Das wäre schade, wenn es sich da um deinen Traumjob handelt. Ich würd ja, wenns der Traumjob ist, auf die Elternzeit verzichten und nach dem Mutterschutz weiter arbeiten. Andernfalls würde ich erstmal verzichten und mich nach der Elternzeit erneut bewerben - mit einer weissen Weste und einer erneuten Chance.

da hast du etwas falsch verstanden oder ich falsch geschrieben. ich wollte urspünglich 3jahre zuhause bleiben, aber wenn das klappt würde ich direkt nach dem mutterschutz wieder einsteigen. außerdem ist das nicht mein traumjob. ich bin lehrerin und habe die möglichkeit in kindergarten als erzieherin zu arbeiten. das arbeitsamt vermittelt mich als kassiererin. ich denke es ist verständlich, dass ich lieber in meinem bereich arbeiten möchte. mit kindern. ich möchte die chance der umschulung zur pädagogischen kraft im bereich von kindertagesstätten einfach nutzen. als 2.standbein. wenn sie mich nach dem mutterschutz kündigen, vorher dürfen sie ja nicht, weil mutterschutzgesetz das sagt, wäre das halt so. ich halte mich ja weiter auf der liste für die gs-lehrer. ach das ist kompliziert. ich weiß doch auch nicht, hab ja auch ein super schlechtes gewissen. aber gibt mir jemand geld für meine heldentat. mein bauchzwerg muss doch auch nach der geburt essen und sich anziehen. mit 300euro + kindergeld komm ich da nicht so weit.

Ah dann hab ich das wohl falsch verstanden oder du falsch geschrieben. Naja - es wird kommen wie es kommt.

Hallo du brauchst keine Angst haben auch wenn eine Urinprobe genommen wird,es darf nicht ohne dein Wissen auf eine eventuelle Schwangerschaft getestet werden und wird auch nicht passieren !!! Siehe Arbeitsrecht. Ebenfalls wird bei der Blutentnahme nur noch dem kleinen Blutbild,Fett- und den Gerinnungswerten gesehen. Also du bist nicht verpflichtet es mitzuteilen.War auch schon einmal in dieser Situation und habe ehrlich gesagt dass ich ss bin was war der Dank? Ich hatte meine alte Stelle gekündigt und per Anruf hiess es dann die ausgeschriebene Stelle sei nicht mehr zu besetzen.Ich bin ehrlich noch einmal würde ich nicht die Wahrheit sagen,zudem du wirklich darauf angewiesen bist bzgl.Elterngeld usw.... Mein Tipp aber trotzdem: engagiere dich im neuen Job,zeige Stärke und du wirst sehen wenn du dem AG gute Leistungen bietest evtl.kurze Elternzeit z.Bsp. Beginn nach 6Monaten so habe ich es auch gemacht ...dann wird das schon Also kopf hoch das wird schon!!! Auch wenn mich alle für diese Meinung lunchen würden,kann nur aus eigener Erfahrung sprechen.

Wenn du keine anderen Meinungen hören willst, keine Kritik verträgst und nur Kopfstreichler suchst, dann bist du in einem öffentlichen Forum falsch.

Es hat einen Grund, wieso dies ein nicht erlaubte Frage im Vorstellungsgespräch ist. Viele Chefs haben Angst vor so etwas!!!! Und ich habe noch KEIN einziges Vorstellungsgespräch erlebt, wo die Frage nach "Familienplanung" nicht gestellt wurde... Fang da an, engagier dich und denke über eine kurze Elternzeit nach oder schnellem Wiedereinstieg mit wenig Stunden (wenn möglich). Wenn du nicht auf das Mutterschutzgesetz etc. pochst, sind Arbeitgeber auch gern bereit beim Thema Wiedereinstieg, Teilzeit etc. dir entgegenzukommen. So war es bei mir;-) Und mein Arbeitgeber hätte im Traum nicht daran gedacht, dass ich JETZT schon ein Kind bekommen könnte. lg Sasumm PS: Wie viele Arbeitgeber sind sozial und ehrlich!?!

er darf es vielleicht prüfen aber ich bin der meinung dass auch er unter einer gewissen art von schweigepflicht steht. aber vor allem darf es nicht der grund für die nichteinstellung sein. er kann sich nur einen anderen grund einfallen lassen um mich negativ zu beurteilen. aber solche amtsärzte sind doch unparteiisch oder? jetzt bin ich aber schon froh, dass man sich hier noch mit ein paar normal über so ein problem unterhalten kann ohne ausfallend zu werden. danke

Naja wenn der Arbeitgeber die Stadt München ist und der Amtsarzt bei selbiger angestellt ist, dann könnte das schwierig sein mit 'unparteiisch'

naja........ich werde es einfach darauf ankommen lassen. kann mich jetzt eh noch 2wochen mit den gedanken rumschlagen bis ich den termin beim amtarzt habe. bis dahin erledige ich alle unterlagen und dann mal sehen. vielleicht sieht er es ja nicht als problem. weil wie gesagt, ich bin ja nicht krank! arbeitswillig und arbeitsfähig und da es sich nicht um eine stelle für die nächsten 10jahre handelt sondern um eine umschulung mit vollzeitstelle. ist es einfach wie es ist. danke für eure meinungen. ich verstehe jede einstellung dazu. ich bin einfach nur im zwiespalt von meiner guten kinderstube die ehrlichkeit über alles stellt und der sicherheit meinem kind auch etwas bieten zu können. möchte mich jetzt nicht auf die faule haut legen und sagen mich nimmt ja keiner. ich will arbeiten! wenn sein muss auch mit unlauteren mittelchen. ich kämpfe so weit ich komme. alles andere liegt an der stadt und am amtsarzt. liebe grüße an euch alle. bine

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Huhu, habe ich richtig verstanden das du im KiGa die neue Stelle antreten möchtest? Also bei uns ist es so das man im KiGa ein Beschäftigungsverbot in der SS bekommt. Da die Kids ja viele Krankheiten anschleppen können und die teilweise sehr gefährlich für dein ungeborenes sind. Würde mir das zweimal überlegen ob ich dieses Risiko für mich und mein Kind eingehen will. Und bei uns ist man als Erzieherin im KiGa auch verpflichtet von einer SS zu erzählen, eben wegen dieser Gefahr. Liebe Grüße

Also im KiGa? Das wundert mich jetzt aber auch. Hier schreiben doch dauernd Mädels, die schon in der Früh-SS nicht mehr im KiGa arbeiten dürfen, weil sie z.B. gegen Ringelröteln oder andere Krankheiten nicht immun sind und das eine erhebliche Gefahr für das Ungeborene darstellen würde. Unter den Umständen würde ich mich um den Job nicht mehr bewerben, glaube ich, denn du müsstest den AG ja gleich benachrichtigen, dass du schwanger bist, um ggf. ein Berufsverbot zu bekommen...

oje..........da hab ich gar nicht drangedacht. bin cytomegalie negativ. werde morgen gleich mal bei meinem fa anrufen. dann ist das thema eh durch. das würde ich nie riskieren. danke für die gedankengänge.........ich bin schon ganz blöd vor lauter denken.

lest hier mal rein...........wäre dann auch 20.woche+.........ich frag auf jeden fall den arzt............. http://www.cyberdoktor.de/cgi-bin/wwwthreads/showflat.pl?Cat=&Board=arbeitsmedizin&Number=26042&page=0&view=collapsed&sb=5

"wenn sein muss auch mit unlauteren mittelchen." Ohne Worte.

meine gute halte dich einfach mal zurück......wie gesagt man kann auch seine meinung ohne beleidigungen äußern wie es viele andere geschafft haben. du leider nicht! das finde ich dann doch eher traurig! lieben gruß bine

Hallo! Hast du dir denn Gedanken drüber gemacht wie den dein Verhältnis zu deinen Kollegen sein wird,wenn sie erfahren das du für 4 Monate kommst? Die sind bestimmt super begeistert davon.Du kannst dich garnicht richtig in das Team einbringen. Dann brauchst du nur noch krank oder ähnliches werden dann werden aus den 4 Monaten schnell weniger. Und wie soll das auch funktionieren mit der Ausbildung wenn du nur 4 Monate arbeitest? ich will dich auf keinen Fall anfeinden,aber du solltest es dem AG sagen. Denn Chancen auf eine Weiterbeschäftigung nach der Elternzeit oder Mutterschutz wirst du sowohl nicht haben. Ich war in meiner Schwangerschaft auch in einer blöden Situation mit meinem neuen AG.Ich wusste nicht das ich schwanger bin und hab eine neue Stelle angetreten.Als ich es nach ein paar Tage erfahren habe,hatte ich es meinem AG gleich gesagt.Mir war das sehr unangenehm und ein sehr schlechtes Gewissen.Hätte ich es vor Antritt der Stelle gewusst,hätte ich es vorher meinem AG gefragt. Das Ende vom Lied war das ich ins Berufsverbot ging.Hab im Pflegeheim gearbeitet.Hatte allerdings eh nur einen befristeten Vertraf7g. Überlege es dir also gut,was du machst!

das ist definitv kein anfeinden. das ist deine meinung und du hast das recht sie zu äußern. ich habe euch sogar darum gebeten. und ich finde deine einstellung auch richtig. bin definitiv im gewissenskonflikt. aber wie ich oben schon geschrieben habe, werde ich das morgen mit fa wegen cytomegalie klären und mit einem der sich damit auskennt*gg*(sachbearbeiter AA). ich habe auch ein wahnsinnig schlechtes gewissen. aber davon kann ich mir leider nichts kaufen. werde definitiv mein baby nicht in gefahr bringen. das ist fakt. alles andere wird sich jetzt schon ergeben. ein arbeitsvertrag ist ja noch nicht unterschrieben. habe noch 2wochen bis zum termin mit amtsarzt. bis dahin wirds sich alles irgendwie finden. es tut mir leid, dass ich hier so einen mega hype aufgebauscht habe. war nur der hoffnung man könnte mir helfen. was ihr auch zum teil gemacht habt. also morgen gehts weiter mit der organisation und mal schauen was passiert. liebe grüße und gute nacht

"wie gesagt man kann auch seine meinung ohne beleidigungen äußern" Wo habe ich dich beleidigt ? Deine Einstellung ist in meinen Augen egoistisch und unehrlich. Das ist meine Meinung. Kannst du nicht mit Kritik umgehen ?

ich bin selber erzieherin un arbeite mom in ner u3 einrichtung...unabhängig ob u3 einrichtung oder regelki-ga... du hast deinen arbietgeber ab deines wissens der ss darüber zu informieren un bist ab dann auch direkt freizustelln bis du den tita nachweis von röteln ringlröteln zytomegalie un windpocken erbracht hast un erst dann darfst du (je nach ergebnis) wieder arbeiten! klar hast du während der ss kündigungsschutz aber gilt das auch wenn du deinem arbeitgeber so eine wichtige angelegenheit verscheigst?? un zufällig erst nach einstellung davon erfahren?? wenn ich mich richtig erinner musste ich bei meiner ersten ss meinem arbeitgeber ne bescheinigung mitbringen vom FA wo drauf steht ab wann ich muschu hab un ich bin mir ziemlich sicher da auch das datum drauf stand wann die ss festegestellt wurde... ziemlich kritische sache dein verhalten dem AG gegenüber is dir selbst überlassen du hast ja "nur" nach dem amtsarzt gefragt... aber ich würde meine meinung dazu trotzdem loswerden: erzieherin is en job ausm sozialen bereich... deine rolle besteht darin den kindern eine bezugsperson zu sein... du bindest füe 4 monate eine bindung auf un gehst dann wieder?? wenn auch erstma nur für ca 14 wochen? is du dir selbst emotional abverlangst en 8wochen altes baby zu hause zu lassen?? ich hab das damals bei meinem sohn auch gemacht (un bereu es heute)! wenn du i-wo im büro oder einzelhandel oder sonstiges tätig wärst ok aber ki-ga...

ansich hast du recht. ich seh das wie du. ich bin aber in der ausbildung und jede woche in einer anderen stätte. also kann ich schon gar keine bezugsperson für kinder werden. ich bin lehrerin und dass seit 5jahren. ich weiß wie wichtig bezugspersonen sind. ich danke euch für eure mühen! lg bine