BellaMaus18
Hallo Mamis,
vlt hat jemand Ahnung von euch...
Ich war heute bei meinem FA, weil mir das Arbeiten immer schwerer fällt und ich oft nach dem arbeiten richtige Schmerzen habe. (Arbeite als Verkäuferin, nur noch an der Kasse)
Mein FA würde mir gerne ein AV erteilen, sagt das er dies aber nicht kann, solang mein Arbeitgeber mir nichts schriftliches geben kann, dass er keine "erlaubte" arbeit für mich hat?!
Er hat mir eine "Fachärztliche Bescheinigung" ausgestellt das ich nicht mehr als 5kg heben darf!
War damit bei meinem Filialleiter und dieser hat mir jemandem aus der Zentrale telefoniert.
Laut diesem darf ich ganz normal an der Kasse arbeiten und wenn etwas schweres vorbei kommt (z.b. 6er Pack getränk) solle ich nach ner Kollegin klingeln, da ich dies ja nicht heben darf.
Aber mal ehrlich, das ist praktisch doch gar nicht umsetzbar?!?!
Seit wann ist das mit nem AV so kompliziert?
Kenn es von ner Freundin, das die vom FA direkt ein AV bekommen hat und nicht erst ein schreiben vom Arbeitgeber brauchte...
möchte ja nicht jammern, aber sobald ich arbeite hab ich immer direkt schmerzen!
Hi. Ich versteh auch nicht ganz wieso der Arzt es so schwer macht. bei mir war es so das ich fast 6 Wochen am Stück wg Kreislauf Probleme krank geschrieben war. Danach hat der arzt gesagt wir können ein Beschäftigungsverbot ausstellen ich soll entscheiden was mir lieber ist. Ich hab mich für das Verbot entschieden und habe sofort ein Attest bekommen das ich auf Arbeit abgeben musste. Aber meine Hebamme sagte mir das Frauenärzte generell versuchen kein Verbot ausstellen zu müssen. vielleicht liegt es daran?!
Hey, Ich habe keine Ahnung. Er hat gesagt das sich irgendwelche Richtiglinien sich geändert haben und er daher erst vom Arbeitgeber schriftlich haben muss das dieser mich nicht mehr gerecht beschäftigen darf. Aber wie gesagt im Einzelhandel für jeden 6er Pack getränk ne Kollegin ran kommen lassen finde ich eine zumutung.. Da macht es jede Schwangere doch weiterhin selber, da man dazu einfach nicht die Zeit hat und die Kollegen einen dafür doch auch umbringen werden. Bin echt etwas verzweifelt da es nicht ein ziehen ist sondern richtige schmerzen!
Also davon höre ich das erste! Dein AG kann dir ein Berufsverbot erteilen wenn er keine zumutbare Tätigkeit mehr für dich hat!!! Und dein Arzt( auch andere Ärzte nicht nur dein FA) wenn eine Gefährdung besteht!!! Ich habe mein Berufsverbot zum beispiel auch vom Hausarzt da meine Frauenärztin der meinung war das ich nach der fg nicht als risiko gelte!!! ( sie hat mich aber sofort krankgeschrieben!) Wenn musst du halt extrem auf die Tränendrüse drücken!
Beim Hausarzt war ich auch, er sagte mir das selbe.
Er könne mich Krankschreiben aber ein Arbeitsverbot ginge nicht.. 
Huhu! Dein FA kann dir ein Beschäftigungsverbot (kein Berufsverbot) ausstellen, wenn deine Gesundheit oder das Leben deines Kindes gefährdet ist. Sprich durch Mehrlingsschwangerschaften, vorherige Frühgeburten, Vorwehen etc.. Dein Arbeitgeber kann dieses auch ausstellen, aber nur wenn für dich keine leichteren Tätigkeiten im Unternehmen hat und die Richtlinien des Mutterschutzgesetzes nicht eingehalten werden können! Beispielsweise schweres heben! Hier ist ein Gang zum Gewerbeaufsichtsamt oder Betriebs-/Werksarzt ratsam! Dein Arbeitsplatz wird von denen dann kontrolliert und bewertet! Je nachdem was dabei rauskommt, bekommst du ein Beschäftigungsverbot... Es gibt aber auch verschiedene Arten - komplettes oder individuelles... Das Thema ist etwas umfassend, lies dich da mal ein. Wenn es dir weiter schlecht geht, würde ich mich an die oben genannten Stellen wenden! Alles Gute! PS Ich hoffe ich habe das so richtig wiedergegeben, wie ich es noch in Erinnerung habe! :)
ich hatte das problem auch weil meine fa nicht weiss wie schlimm der kleber geruch und die schadstoffe sind.find sie auch zu mir an mein Chef muss mir das aussprechen nur mein Chef konnte damit nix anfangen!bis ich dan unter tränen endlich eine bekommen habe!
Hi BellaMaus, ich habe auch ohne Probleme ein BV ausgesprochen bekommen, sogar gestern direkt von der neuen FÄ (mit der ich lediglich ein kurzes Gespräch hatte). Davor hatte ich ein BV auf 4 Stunden täglich statt Vollzeit. Ich wollte ja gar kein BV haben, hab aber trotzdem jetzt eines, und nun ist es eben auch okay so für mich. Als Heilpädagogin im Kindergarten lässt sich schwere Arbeit auch kaum vermeiden. Vom Arbeitgeber musste ich nix bescheinigen lassen. Vielleicht kannst Du erst mal eines bekommen mit reduzierter Stundenzahl? Wäre Dir damit auch schon mal geholfen für den Anfang? LG Isi
Hallo Wartender Mond,
danke für deine Antwort. Da ich nur 3mal die Woche 5-6 arbeiten muss (ausser natürlich in Feiertagswochen) ist mir mit minimierter Stdzahl nicht wirklich geholfen.
Laut meinem FA macht man da nochmal einen unterschied, ob man Beamte ist oder im Kindergarten/Schule arbeitet oder sonst wo...
Ich muss leider zugeben, das ich absolut keinen durch blick habe, da jeder was anderes sagt und überall was anderes steht
Meine Frauenärztin hat mir sofort ein Beschäftigungsverbot erteilt. Bei mir war es wg. schlimmen(!) Streitereien mit meiner Chefin/Schwiegermutter. Konnte Der Situation nicht ausweichen, daher sofortige Bescheinigung. War Bei der Krankenkasse gar Kein Problem Und der AG bekommt das Gehalt erstattet.
Das hört sich bei euch allen so plausibel an.
Ich gebe ja zu das ich null durch blick habe, wenn man im Inet mal googlet steht überall was anderes..
Aber ich weiss nicht warum er mir das so schwer macht.. Ich habe eine Mutterschutzrechtlinienbelehrung bekommen, die auch besagt ich darf keine Tätigkeit machen die es erfordert mehr als 5kg 2-3 std pro Stunde zuheben. *immer die Arbeitgeber die es schwierig machen*
Aber das das alles so formullierungssache ist, find ich krass.
Da mein Arbeitgeber mir ja keine klare Aufgabe mit mehr Gewicht gibt, aber ich kann an der Kasse ja schlecht sagen "Tut mir leid, darf ich nicht heben! Ich muss auf die Kollegin warten, da ich Schwanger bin" Da hat auch sicher jeder Kunde verständnis für... *kopfschüttel
Mein Frauenarzt hat mir kein BV ausgestellt. Er meint eine Zwillingsschwangerschaft ist kein Grund und wegen den Blutungen war ich ja immer krank geschrieben. Da die Blutungen ja wieder weg gehen konnten, war das kein Grund für ein BV. Er als Arzt darf es nur ausstellen wenn es aus "gesundheitlichen" Gründen nicht möglich ist die ganze Schwangerschaft weiter zu arbeiten. Wenn es etwas mit der Arbeit zu tun hat wegen heben, bücken, Chemikalien etc kann er gar keins aus stellen, er weiß ja nicht wo ich arbeite und wie die Bedingungen dort sind. Erzählen könnte ihm ja jeder was. Er könnte das ja gar nicht nach prüfen. So etwas muss vom Arbeitgeber kommen. Hab dann mit meinem Arbeitgeber geredet das er meinen Arbeitsplatz überprüft auf die Mutterschutzrichtlinien und nach ein paar Tagen hatte ich das BV schriftlich. Eigentlich hatte ich da keine Probleme. Vielleicht redest du noch mal mit deinem Vorgesetzten das du auch immer schmerzen hast nach deiner Arbeit?