Ich brauche eure Hilfe!!!

Oje...ja das ist ja mal ein doofes Timing Wie das rechtlich aussieht kann ich dir da aber leider auch nicht sagen... Nur wenn dein erster Arbeitstag ja schon in den Mutterschutz fällt, "vermute" ich, dass du wahrscheinlich nicht drum rum kommst es dem Arbeitgeber vorher zu sagen Aber vielleicht hat ja hier jemand Ahnung wie das "rechtlich" aussieht??? LG und alles Gute für heut mittag LG Sarah

echt blödes timing : ( weiss auch nicht wie es rechtlich aussieht aber da es ja dann letztendlich doch in ein paar wochen rauskommt ist es glaub kein guter start in den neuen job.....da werden dann weder chef noch die kollegen begeistert sein und für das betriebsklima nach deiner rückkehr ists glaub auch nicht förderlich. ich würde dann lieber doch mit offenen karten spielen.....

Meiner Meinung nach gibt es zwar keinen festgelegten Zeitpunkt, wann man seinen Arbeitgeber aufklären muss. Allerdings werden hier die Grundsätze von Treu und Glauben anzuwenden sein. Also der Arbeitgeber muss die Möglichkeit haben, sich logistisch auf den Ausfall der Schwangeren vorzubereiten. Und ich denke, es ist nicht gerade in diesem Sinne anzusehen, wenn es sich um eine Neueinstellung handelt, die allerdings vorerst gar nicht angetreten wird, da schon Mutterschutz besteht und danach Elternzeit folgt. Ich könnte mir in dieser Konstellation sogar die Möglichkeit der Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und damit die Unwirksamkeit desselben vorstellen... Kurz und gut: Ich würde die Karten auf den Tisch legen. Alles andere dürfte zu unsicher sein... LG Tina

Auf jeden Fall ehrlich sein! Sicherlich wird sich eine Lösung finden.

Rein rechtlich gesehen, musst du von deiner Schwangerschaft nichts erzählen. Menschlich gesehen würde ich aber mit offenen Karten spielen. Ist ja auch dämlich, wenn du den Job bekommst und zuerst einmal für eine längere Zeit ausfällst. Das kommt bei den Kollegen und beim Arbeitgeber nicht so gut an. Ich drücke dir aber dennoch die Daumen, dass alles klappt.