meli1981
Moin Mädels, hatte Mi. VU, alles ok. Hab ja ein befristestes, indiv. BV bis 21.06.2011 und arbeite tägl. 4 Std. Das BV hab ich von meiner FÄ. Die stellt das aber nicht gern aus, da es immer wieder Regreßansprüche wegen Lohn gibt. Sollte mich nun bei nem Arbeitsmediziner melden. Hatte bissl Schiss, dass der sich dann meinen Arbeitsplatz anschaut, hab doch ne ziemlich schwierige Chefin und ich glaub das hätte Aufstand gegeben. Der sagte mir aber, er macht nur allg. BV. Ich ihr das gesagt und bums sie verlängert es bis zur 34. SSW. Hach bin sooo froh, bis zum Ende nur 4 Stunden/Tag arbeiten. Mir gehts dabei viel besser... Wollt ich nurmal los werden... Ich fühle mit allen, die heut arbeiten müssen und allen die frei haben, einen schönen Tag!!!
du glückliche... ich kann auch nicht mehr... und ich überlege nach meinen urlaub auch nur noch 4 stunden zu arbeiten... aber meine FÄ ist da auch total dagegen... :-( ich will auch
Du arbeitest doch glaub ich auch im Büro, wie ich. Ja da tun die sich schwer. Bin echt froh, dass ich das hab, denn es wird einfach immer schwerer, auch im Büro, das ewige Sitzen hat dem kleinen Mann auch nicht gepasst... Versuch ihr das klar zu machen, dass es dir nicht gut geht... LG
ja, ich arbeite auch im büro... und ich merk das auch das geht echt nicht :-( zumal ich letzte woche 2 mal eingeschlafen bin :-( das mach ich dann auf jedenfall... nach meinen urlaub... ich muss dann eh nur noch ca. 4 wochen arbeiten... also dann kann sie mir das schon geben ... nicht war... und wenn nicht, wie gesagt, dann lass ich das von meinem allg. arzt nur für 4 stunden machen!!!
Bzgl. BV. Ich habe bei der letzten VU mit meinem FA über BV´s gesprochen, nur rein der Interesse halber. Er erzählte mir, dass seine Praxiskollegin einer Dame ein BV ausgestellt wird, da es der Dame wohl ganz schlecht bei der Arbeit ging und man sich nicht um sie und ihren Arbeitsplatz kümmern würde. Sie wurde dann erst krankgeschrieben und nach 6 Wochen bekam sie das (heißersehnte) BV, obwohl sie eigentlich keine gesundheitlichen Beeinträchtigungen hatte. Ihr Chef hat sich dann aber wohl gewehrt und gesagt, dass er ihr sehr wohl einen schwangerentauglichen Arbeitsplatz angeboten hat und sie sofort nach Bekanntwerden der Schwangerschaft die AU eingereicht hat. Das ganze ging vor´s Gericht, wobei die Ärztin mit eine blauen Auge davongekommen ist, da sie sagte, dass sie ihrer Patientin glauben muss und daher so gehandelt hat. Die Patientin musste die Lohnzahlung für nicht geleistete Arbeit an den Chef zurückzahlen. Mein FA meinte dazu nur, dass aowas logischerweise dazu führt, dass es schwierig ein BV auszustellen. Ausgenommen, dass es gesundheitlichen Beeinträchtigungen bei Mutter und Kind führen könnte. So, sorry, etwas lang geworden. Was ich damit sagen will, ist das ich schon nachvollziehen kann, warum sich manche Ärzte "quer stellen" ein BV auszustellen.
Auf jeden Fall kann ich nachvollziehen, dass die Ärzte Angst haben nen BV auszustellen, hätt ich auch, wenn es dann solche Probleme mit Chefs gibt. Deswegen bin ich heilfroh, dass sie das auf sich nimmt und auch dankbar.
Ich finde es auch gut, dass Du ein, ich will mal sagen, halbes BV bekommst.
Klebe ja selbst am Bürostuhl und merke, grad bei diesen Temperaturen, dass den ganzen Tag sitzen echt unangenehm ist
Und Du musst ja auch noch wesentlich länger als ich ackern.
Ich muss ja nur noch bis einschl. nächster Woche und dann kann ich Überstunden abbauen und Urlaub nehmen bis zum MuSchu.
Und wenn ich ehrlich bin, wüsste ich nicht, wie lange ich es noch durchhalten würde voll zu arbeiten. Bräuchte sonst auch wohl ein teilw. BV.
Ja, dass kan ich nur bestätigen. Sinn eines BV ist es, das ungeborene Leben zu schützen, vor der Gefahr, die auf der Arbeit auf es einwirkt. Da sagt alles finde ich. ich bin sehr überrascht wie viele hier im Forum so schnell ein BV bekommen haben, auch bei Beschwerden. Ich hatte in meiner letzte Schwangerschaft ein ind. BV und da wurde mir auch gesagt, dass es echt heftig werden kann, wenn man nur "krank" ist und deswegen ein BV bekommt, das Ganze kann weitreichende Folgen haben, wenn der AG sich quer stellt. So "gemein" es auch ist: Wenn man krank ist , ob nur wegen Schwangerschaft oder normal, dann wird man krankgeschrieben. Geht im Rahmend er Tätigkeit eine Risiko aus, das das Leben des Ungeboren belastet, gibt es ein bV. Ich bin Ausbilderin und Trainee, muss lange stehen und reden und weiß, wie es ist schwanger zu sein und zu arbeiten. Sicher ist man erschöpft, völlig fertig, gerade im Sommer, spinnt der Kreislauf etc. Trotzdem denke ich nicht , dass von einer reinen Bürotätikeit eine Gefahr für das Kind ausgeht , das wäre eher der Fall, wenn man nur stehen muss, viel und schwer heben etc. -
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