Arbeitgeber raubt mir den letzten Nerv 🫤

Danke für den Hinweis! Puh, das ist garnicht mal so weit hergeholt. Ich lasse mich die Tage ohnehin noch rechtlich beraten, um auch in der zukünftigen Zeit gut gerüstet zu sein. Meine Chefin ist eigentlich ein lieber Mensch, oft lässt sich Kopf und Herz aber zu Hause, überlegt nicht, handelt mit Schnellschüssen.

Hey, Schreib deiner Chefin zurück, das Sie aktuell nichts rwchtskräftiges von dir verlangen kann. Oder lass es generell mit ihr in Kontakt zu treten. Alles was du aktuell überlegt hast war sicher kein offizieller Antrag oder kann auch nicht als solcher verstanden werden. Auf der Seite das Bundesministeriums findest du "Ihre Elternzeit beginnt erst nach Ende der Mutterschutzfrist nach der Geburt. Da die Mutterschutzfrist nach der Geburt normalerweise 8 Wochen dauert, reicht es, wenn Sie die Elternzeit nach der Geburt anmelden, spätestens 7 Wochen vor Ende der Mutterschutzfrist. Für den Vater oder das Elternteil, das das Kind nicht zur Welt bringt: Sie müssen die Elternzeit 7 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin anmelden." Lass dich nicht unter Druck setzten. Ich habe ja ähnliche Probleme und auch wenn es mir schwer fällt mich jetzt nicht mehr zu meiner Situation zu äußern, wobei ich sonst immer für die zu erreichen war. Melde ich mich erst wieder wenn ich rechtlich beraten wurde! Toitoi beim aushalten. Mein Puls steigt wenn ich nur an die denke und ich bekomme echt aversionen gegen meine Arbeit. Das hätte ich mir in den letzten 11 Jahren niiieeeeee vorstellen können, weil ich mit allen so gut klar gekommen bin und auch ganz egal wie stressig manches war. Mein Anwaltstermin ist am Freitag. Halt mich gerne auch auf dem laufenden wie es bei dir weitergeht. Ich drück dir die Daumen das du gute Lösungen für dich findest.

Nein, schriftlich war da bisher garnichts. Außer meiner letzten Mail an sie, wo ich zugesichert habe, mindestens 1 Jahr in Elternzeit zu gehen, die nehme ich auf jeden Fall in Anspruch. Alles andere - du kennst es ja aus dem anderen Post, möchte ich vorher noch „sichern“, bevor ich Entscheidungen treffe. Ja, theoretisch ist das in der Tat so, dass nach der dritten Verlängerung, von einer regelmäßigen Tätigkeit ausgegangen wird und es somit in eine Unbefristung über gehen muss. Allerdings ist das bei uns eine nicht so einfache Rechnung, weil eben andere Geldgeber mit Befristungen dran hängen und wir ja von öffentlichen Fördergeldern leben. Inwieweit das immer auf einzelne Projekte zutrifft, das kann man unmöglich als Laie durchblicken. Dafür sind die verschiedenen Geldgeber und die daran geknüpften Bedingungen viel zu komplex. Ich zweifle auch stark dran, dass die GF da einen uneingeschränkten Überblick hat, zumindest handelt sie oft genug widersprüchlich. Darum lasse ich das nun auch die Tage rechtlich prüfen - brauch aber erstmal 1-2 Tage Luft, fürs Hirn, um runter zu fahren. Wenn das geklärt und gesichert ist, habe ich auch eine ganz andere Verhandlungsgrundlage. Ich verstehe mich mit der Chefin ja soweit ganz gut. Möchte da auch kein riesiges Thema draus machen. Dafür ist unser Betrieb zu klein. Aber natürlich möchte ich für mich das Beste rausholen und nun nicht in die Röhre gucken, nur weil unsere Vertragsgrundlagen so miserabel sind. Ich danke dir auf jeden Fall für den Feedback!

Ich habe irgendwie das Gefühl im sozialen Bereich ist es besonders schwierig professionelle Führungskräfte zu finden...;). Erinnert mich alles sehr an unseren Betrieb was du so schreibst. Zwar in anders, aber auch super chaotisch und anstrengend alles gerade...

Das mit den Kollegen sagen hatte ich auch mit meiner Chefin und es wissen ja eh schon alle. Ich hatte aber gerade erst die Fehlgeburt hinter mir, bei der dann schon alle Bescheid wussten und ich ja dann wieder kam... Mit der Angabe von einem Jahr bei dir: Pass auf, dass sie dir da keinen Strick draus macht. Ich bin nicht sicher, ob das für Mütter auch gilt, aber wenn du eine Verlängerung der Elternzeit beantragst, kann sie diese ablehnen. Nur den ersten Antrag nicht. So ist das zumindest bei meinem Mann. Ich musste damals z. B. fragen, ob ich auch früher zurück kommen kann, weil wir dann entschieden haben, dass mein Mann die Eingewöhnung macht.

Das wäre echt ein Ding. Sie hat mich absolut unter Druck gesetzt: „Ich muss das für deine Vertretung und die entsprechende Ausschreibung jetzt wissen“, also habe ich ihr unter Vorbehalt zugesichert, dass sie auf jeden Fall mit der Elternzeit planen kann, die gesetzlich durch das „volle“ Elterngeld abgedeckt ist, also ein Jahr. Ich habe jedoch auch klar im Schreiben formuliert, zum Glück, dass wir über die genaue Länge noch nicht final entschieden sind, ich eigentlich plane, länger in Elternzeit zu gehen, wir uns dahingehend aber noch beraten lassen möchten und ich die Entscheidung später mitteile. Steht alles in der Mail drin. Alles in allem scheint mir eine rechtliche Beratung hier mehr als sinnvoll, je länger ich drüber nachdenke.

Und bezüglich der Kommunikation über die Schwangerschaft oder eben nicht: ich empfinde auch das als eine absolute Frechheit und total übergriffig (es handelt sich hierbei um persönliche Informationen, da hat sie/ er keinerlei Recht, ohne deine/ unsere Einwilligung das zu kommunizieren). Ich hatte extra in der 7. SSW, als das BV ausgesprochen wurde, um ein persönliches Gespräch gebeten. Sie wusste über unsere Geschichte und den jahrelangen Kinderwunsch, sogar über die Kinderwunschbehandlung zuletzt. Ich hatte ihr ganz deutlich kommuniziert, dass es mir wichtig ist, dass vor der 12. SSW niemand weiter im Kollegium davon erfährt. Und trotzdem kam urplötzlich in der 9. SSW die Nachricht von ihr: „jetzt wissen es eh schon die Hälfte, kann ich’s nicht heute in der Teamsitzung sagen“? In der 9. Woche!! Ich bin fast aus allen Wolken gefallen. Verkündet wurde nachher nix, habe meine Informanden Immerhin hatte sie sich dann an mein deutliches ,Nein, gehalten. Ändert aber nichts daran: der fade Beigeschmack bleibt. Lange. Die Konsequenzen tragen ausschließlich wir, wenn das Glück eben nicht die vollen 12 Wochen anhält, was leider garnicht so unwahrscheinlich ist. Meine Chefin hatte dann nach einer klaren Ansage von mir noch „dicht“ gehalten. Wobei ich mir da auch nicht absolut sicher bin, denn ich war zum Zeitpunkt der Verkündung ja nicht mehr da. Ich hoffe, dass dieses Drama bald ein Ende hat - ich die Sache mit der Fortzahlung noch klären kann und dann endlich die Ruhe habe, die ich auch dringend brauche. Mich hat das in den vergangenen Wochen so unfassbar viel Kraft und Energie gekostet. Nur die 2 Wochen, in der sie Urlaub hatte (da war ich in der 11. & 12. SSW) hatte ich mal Luft. Zum Glück hat sie bald ihren großen Jahresurlaub und ist 4 Wochen weg

Also mein Arbeitgeber wollte eh ein formelles Schreiben mit Unterschrift. Wahrscheinlich ist anderes auch nicht rechtskräftig. Deine Chefin hätte es in der Anzeige ja auch formulieren können: Schwangerschaftsvertretung mit voraussichtlicher Mutterschafts- und Elternzeitvertretung.

Du musst deiner Chefin noch nichts zur Elternzeit sagen. Sie muss die Stelle als "Schwangerschaftsvertretung während BV, Mutterschutz und Elternzeit" ausschreiben. Jeder der sich darauf bewirbt kann sich ungefähr ausrechnen, wie lang das ist. Spätestens nach der Geburt schreibst du dann verbindlich, wie lange du Elternzeit nimmst.

Was ist daraus geworden? Oder habe ich irgendwo was überlesen? Deine Chefin ist echt irre :D Sowas braucht man ja echt nicht während der SS.

Leider bin ich noch nicht viel weiter, lass das alles auch erst einmal richtig sacken. Die Telefonberatung hat stattgefunden. Der „Antrag“ (wenn man das so nennt?) auf Elternzeit muss schriftlich erfolgen, demnach kann mir niemand aus meiner Aussage „ich gehe eventuell 2 Jahre in Elternzeit“ in irgendeiner Form einen Strick draus ziehen. Das hat mich schonmal beruhigt. Alles andere konnte mir jedoch nicht beantwortet werden. Da waren leider jede Menge „das weiß ich jetzt auch nicht so genau“-Antworten dabei, die mich nicht weiter brachten. Hatte dann zum Abschluss des Gespräches gefragt, ob er es für sinnvoll hält, meine Verträge einmal überprüfen zu lassen. „Ja, das könnte man durchaus mal machen“. Das Problem ist nur: die Prüfung deckt wohl die Versicherung nicht ab, so war zumindest die Auskunft beim Gespräch am Montag mit der Versicherung. Wir wollen jetzt nochmal mit unserem Versicherungsvertreter sprechen, eventuell wurde ich nicht richtig verstanden. Denn - keine Ahnung was sowas kostet, immerhin reden wir hier von der Prüfung von Verträgen von 7 Jahren, solange läuft die befristete Verlängerung meiner aktuellen Tätigkeit schon. Gleichzeitig werde ich nun einmal einen Termin bei der Elterngeldstelle machen. Es hieß zwar von vielen Seiten, dass man diese 1,5 Monate, in denen ich finanzielle Einbuße durch das BV hätte, nicht ausklammern lassen kann, vielleicht geht es ja aber doch - fragen kostet ja erstmal nix. Also alles noch recht ungeklärt und unbefriedigend. Ich würde das Kapitel gern abschließen, möchte mir aber auch nicht tagelang daran den Kopf zerbrechen. Also versuche ich jetzt erstmal entspannt zu bleiben und so nach und nach die Dinge zu klären