aniscp
Hey Mädels mein arbeitgeber ist der meinung ich wäre keine volle kraft mehr arb.in der gastro nun will er das ich zum 1.7 oder 1.8 gehe weiss jemand wie das mit gehalt u d resturlaub aussieht ???
Bei einem Beschäftigungsverbot bekommst du bis zum Beginn des MuSchu weiterhin das Gehalt was im Vertrag vereinbart ist bzw. das was du die vergangenen 3 Monate vor Beginn des BV bekommen hast weiterhin ausbezahlt. Vom Urlaub werden dir pro Monat, den du nicht mehr arbeitest, 2 Tage abgezogen, der Rest steht dir bis zu Beginn des BV noch zu.
Du musst da echt aufpassen... Normalerweise schreibt dir der FA ein Berufsverbot den nur dann bekommst du weiter volles Gehalt und auch so alle weiteren Bezüge! Das dein AG dich nicht mehr haben will kann er nicht einfach so bestimmen den du hast einen gesonderten Kündigungsschutz... Wenn dein FA keinen besonderen Grund sieht kann es sein er gibt dir gar kein Berufsverbot aber wenn du ehrlich mit ihm sprichst denke ich wird er dir eine Lösung vorschlagen so war es zumindest bei mir Lg
Ja ich verstehe sowieso nix mehr aufeinmal bin ich nicht mehr gut genug aufei mal lästern meine Arbeitskollegen über mich und sie wollen mich los werden.....mal schauen was er nächste Woche sagt wenn er mir mein komplettes gehalt weiter bezahlt und mir meinen urlaub ausbezhalt dann gehe ixh wohl
Ja ich kann das viele haben dann keine Lust auf einen weil sie Angst haben du fällst aus und andere müssen dann für dich ran.... Schlimm aber es scheint als wollen sie dich wirklich los werden das tut mir leid für dich! Bei dem Berufsverbot zählt nicht mehr der Arbeitgeber sondern ein Fond! Das bedeutet dein Arbeitgeber bekommt dein Gehalt und gibt es an dich weiter! Wichtig ist das du dich nicht krankschreiben lässt länger als 6wochen den sonst verlierst du bei der Berechnung deines Elterngeld! Lass dich da ja nicht zu irgendwas von deinem AG überreden... Ich drück dir für das Gespräch die Daumen und das es für dich gut ausgeht
Lg
Mit krümmel unterm Herz 
Hey, also ich bin im BV und das ist alles etwas anders als die Mädels geschrieben haben!!! Erstmal kann er dich auf jedenfalls nicht kündigen !! Du unterschreibst ihm bitte nichts dergleichen .... Auch keine Vertragsänderungen oder so. Das was er machen kann ist dir ein BV (beschäftigungsverbot) austellenund ja das darft auch der Arbeitgeber machen und nicht nur der FA. Wenn z.b der Arbeitsplatz nicht den Mutterschutz Richtlinien enspricht oder es ein kleiner Betrieb ist und du nicht alles machen kannst. So jetzt zum BV, den da stimmt auch nicht alles was gesagt worden ist !!! Was dein Gehalt angeh,t bekommst du dein volles Gehalt weiter, was vertraglich vereinbart ist oder bei schwankendem Gehalt, dass was die letzten drei Monate ausgezahlt wurde. Das geht bekommst du auch von Arbeitgeber weiter. Dein Resturlaub kannst du nach dem Mutterschutz oder der Elternzeit nehmen !!! Hier fällt die Regal weg das er verfählt, da du ihn nicht antreten kannst. Das du im BV jeden Monat 2 Tage Urlaub abziehen musst ist totaler quatsch!!! Dir dürfen im BV keinerlei Nachteile einstehen und somit sammelst du auch weiterhin Urlaub bis zu Mutterschutz!! Z.b wie bei mir 30 Tage Urlaub für das Jahr 2014 : Ich habe 4 Tage genommen und somit bleibt ein Resturlaub von 26 tagen. Seit April bin ich im BV!!! Da der Urlaub im BV weiter gesammelt wird und ich ( voraussichtlich) bis Januar 2015 im Mutterschutz bin, stehen mir nach dieser Zeit 26 Tage alter Urlaub zu + neuer Urlaub für 2015. Wenn du jetzt in Elternzeit gehst dann startest du auch hier mit 26 tagen alten Urlaub + neuer Urlaub.. Dir dürfen durch das BV keinerlei Nachteile einstehen, da wir ja nicht dafür können, das der AG die Mutterschutz Richtlinien nicht einhalten kann oder es gesundheitlich ( dann BV vom FA) zu gefaucht für Mutter und Kind ist!! Wie du sieht brauchst du dir keine sorgen machen wenn es wirklich zum BV kommt!! Lg
hey vielen dank jetzt bin ich etwas schlauer ...ich habe noch 22 tage urlaub von 2014 dann müssten noch von januar und Februar ca die urlaubstage dazu kommen oder ?da ich aber warsch.nicht zuruck kommen will kann er mir das geld auch auszahlen ? Ich weiss auch nicht bin jeden tag zur Arbeit war nie krank und das isz jetzt der dank bin sehr enttäuscht
Ok mausii88 ich bin auch im bv also ich weiß auch was ich schreibe und ich kann dir nur soviel sagen... Selbst wenn der AG möchte das man geht und sich ein BV holt so wie du gesagt hast zahlt dieser aber nicht sondern wie gesagt ein ich nenne es mal grosser Topf der einem bei einem BV zu verfügung gestellt wird! Macht doch auch kein Sinn das der AG die Arbeitskraft nicht mehr will aber weiter Gehalt zahlt davon hat ja der AG nichts gerade in kleineren betrieben! Er will ja das man ins BV geht um nicht mehr zahlen zu müssen damit er jmd. neues ggf. einstellen kann Tut mir leid für dich ich weiß wie du dich fühlst und das es grad in der ss schade ist das man sich nicht willkommen fühlt! Lass dich nicht unterkriegen und Hey genieße den Sommer
Ja ihr habt ja recht mir geht es jezzt einfach nur darum ich möchte mei volles gehalt und den urlaub bezahlt haben und dann werd ich halt gehen. ....habe heute mit meinem arzt gesprochen er hat mir versichert das er mich im notfall sofirt da raus zieht. .....egal was passiert er steht da voll hi ter mir ag ist wohl bekannt in unserer Stadt
Na siehst du dann steht der hinter dir das klingt doch gut... Dann drück ich dir für das Gespräch die Daumen... Meld dich mal was rausgekommen ist Jetzt wünschen wir euch mal ein schönes Wochenende Glg :-)
Hey Sternchen, Meine Antwort sollte kein Angriff an dich oder sonst wen sein!! Es sollte auch nicht heißen das du keine Ahnung hast!!! Was ich klarstellen wollte war das auch der Arbeitgeber ein BV ausstellen kann, dass man auch dann volles Gehalt bekommt und das mit dem Urlaub!! Wenn du dich angegriffen gefühlt hast war dies nicht meine Absicht und Entschuldigung dafür, ich wollte dies einfach nur richtig stellen!! Wenn dies nicht mehr gewünscht ist las ich es einfach sein und teile mein wissen und Erfahrung nicht mehr !!!!!! Ich habe ja nur geschrieben das sie das Geld nach wie vor vom Arbeitgeber überwiesen bekommt und da stimmst ja auch( wie du auch sagst)!! Das der AG das Geld von der Krankenkasse ( BV von FA) oder eine Versicherung wo eine Firma drin einzahlt (BV vom AG) weis ich auch aber sehe ich als unwichtig !!!!!! Mir ging es darum das sie bescheid weis, wie viel Geld sie bekommt, wer es überweist und wie das mit ihrem Urlaub ist!!! Der Arbeitgeber muss kein BV holen oder sie sich eins beim FA holen!!! Der FA stellt nur ein BV aus wenn es medizinische Gründe gibt ( mansche lassen aber mit sich reden) und der AG wenn er die Mutterschutz Richtlinien nicht einhalten kann. Der AG darf sie selber ins BV schicken aber nur aus meinen genanten gründen, da er dies begründen muss und melden muss. Wie gesagt es sollte kein angreifen !!!
Huhu mausii88 Habe mich eigentlich nur von deinen !!!! angegriffen gefühlt dewegen habe ich auch vielleicht ein wenig pampig reagiert... Is eben so in einem Forum leider kann man sich nicht angucken beim reden! Gerne kannst du immer deine Meinung schreiben ich bin eh meistens im Hintergrund habe schon gemerkt das meine Posts hier nicht immer gut ankommen aber das is mein Problem nicht deins! Hand reich alles wieder gut?
Das sind doch gute Nachrichten das dein FA so hinter dir steht. Ich würde aber erst das Gespräch mit dem AG abwarten außer natürlich es wird schlimmer auf der arbeit!!! Ich finde es schrecklich das dein AG so ist und kann mir vorstellen das du da keine lustige hast zu arbeiten!! Wenn du da aufhören möchtest gebe ich dir nur einen tipp... Kündige erst nach dem Mutterschutz, dann bekommst du dein gelt weiter + Mutterschutz Geld und volles Elterngeld. Ja und natürlich muss er dein Resturlaub nach Kündigung auch zahlen. Ich wünsche dir das alles so läuft wir du dir es vorstellst und deine Ruhe hast Lg
Nicht streiten hier......wenn ihr mal was raus bekommt wegen urlaub anspruch sagt mal bescheid....danke euch beiden für eure hilfe
Die !!!! Haben überhaupt nicht zu bedeuten, ist leider eine Macke von mir beim schreiben...
Wie du sieht benutze ich die andauert und auch viele .... Gerne
Ich halte mich auch meist im Hintergrund aber kann dir sagen ich habe mich noch nie von die angegriffen gefühlt oder es beim lesen so empfunden.
Hast es ja auch nett geschrieben und wollte nur klarstellen das es kein angriff sein sollte an dich.
Wie du sagt man weis nicht mit wem man schreibt und wie er es meint da einfach keine Gestik oder Tonlage dabei ist...
Aber alles gut und ich freu mich auch weiter mit euch eure Erfahrungen und Meinungen zu teilen 
War glaub ich eher ein Missverständnisse wegen meiner Macke das ich immer die !!!! Mit schreibe... Was meinst du den jetzt wegen Urlaub ???
Würde mir gerne den rest urlaub auszahlen lassen das muss er aber nicht tun soweit ixh weiss könnte den nach der elternzeit dann nehmen obwohl ich wohl nicht wieder zurück gehe ausserdem ist es sehr schwer bei uns normal urlaub zu nehmen wie soll ich dann 5 wochen mehr zusätzlich nehmen
Jetzt muss er ihn dir wirklich nicht auszahlen, so wie du sagst.. Du kannst aber mal fragen, ob sie das machen würde. Würde das aber erst fragen wenn du wirklich im BV bist... Sag nur nicht das du aufhören willst und eventuell nicht wieder kommst. Wenn du nach dem Mutterschutz kündigst, dann muss er ihn dir auszahlen !!! Er muss ihn auch auszahlen wenn er dir nicht die Gelegenheit gibt nach dem Mutterschutz ihn anzutreten aber Da musst du glaube ich das okay für geben, da er dir normalerweise Gelegenheit geben muss den Urlaub zu machen. Lg
Ok vielen dank ne ich werde nix sagen werd3 fragen ob sie es machen weil sie ja selbst wissen wie es ist wenn man mit 5 wochen resturlaub ins jahr geht
Hallo, melde mich doch auch noch zu Wort, da ich auch gerade ein BV habe. Ich kenne das so: Habe ein BV vom FA bekommen, mein AG bezahlt mir das Durchschnittsgehalt der letzten 3 Monate VOR der Schwangerschaft (Januar, Dezember, November). Ich bekomme mein volles Gehalt, mit einer Ausnahme: ich arbeite viel nachts und meine Zuschläge werden nun versteuert, sind ja eigentlich steuerfrei. Mein Gehalt bekomme ich von meinem AG, der bekommt das aber über das sogenannte U2 Verfahren zu 100% von meiner Krankenkasse zurück. Meinen Resturlaub bekomme ich auch, der kann nicht verfallen. Ob man sich den Ausbezahlen kann... weiß ich nicht. Also ich würde auch AUF KEINEN FALL irgendwas unterschreiben!!! Entweder er stellt das BV aus oder der FA. Unterschreiben muß man da nichts. Liebe Grüße Lilly
Gut, ich hatte bei meinem Sohn auch ein BV und mir wurde das mit dem Urlaub so erklärt, dass der verfällt. Danke, dass das berichtigt wurde! Hab ich wohl was falsch verstanden ^^ @aniscp Warum regst du dich denn über das BV so auf? Du musst nicht mehr arbeiten gehen und bekommst dennoch dein Gehalt und oft kann dein AG einfach nicht garantieren, dass dir auf der Arbeit nix passiert. War bei mir auch so, wir hatten einfach nicht die Möglichkeiten, dass ich versetzt werde oder mir jemand hilft, sodass alles ausgeschlossen werden kann. Außerdem gibt es da ja in der Gastro auch noch die Regel, dass du keine Spätschichten nach 20 Uhr mehr machen darfst und nur 4 Std. stehend arbeiten darfst ab dem 6. Monat. Du brauchst also immer eine Extrawurst und das ist für den AG natürlich ne Belastung, der muss ja nun alles umplanen, sodass du da rein passt und dich voll bezahlen, obwohl du nur halb arbeitest (von den Stunden her), sodass er ggf. sogar noch eine weitere Aushilfskraft braucht, die das macht, was du nicht kannst. Ich kann das aus Sicht des AG schon verstehen und mir war das echt ne Erholung, dass ich in der Ss nicht auch noch zur Arbeit musste, sondern mich ganz auf mich und das Baby konzentrieren konnte.
Ihr habt ja recht nur war es für mich irgendwie ein Schock nach 5 jahren gesagt zu bekommen man braucht mich nicht mehr war nie krank oder so bin immet arb.gegangen und das auch gerne ........naja mal schauen was beim Gespräch so raus kommt