viella249
So jetzt brauch ich mal eure Hilfe, bzw vielleicht kennt sich ja jemand damit aus.
Also mein Sohn ist im Juni 2015 geboren, ich habe 2 Jahre Elternzeit genommen. Diese geht bis Auguts 2017.
Jetzt erwarten wir ja im Mai unser zweites Kind.
1. Muss ich nun meine Elternzeit von Kind 1 schriftlich beenden um in den Mutterschutz von Kind 2 zu treten?
2. Bekomme ich in dieser Zeit dann nur den Anteil von der KK gezahlt, oder auch den teil vom AG?
3. Muss ich dieses schreiben gleich dem Arbeitgeber geben wenn ich Ihn darüber informiere das ich schwanger bin? 
Boar das ist mal wieder so kompliziert.
Ich dachte schon Elterngeld und Kindergeld Anträge sind kompliziert ;)
Kann das nur teilweise beantworten. Ja, du musst deine Elternzeit schriftlich beenden, damit du wieder in den Mutterschutz gehen kannst und dann auch wieder mutterschaftsgeld von der KK und dem Arbeitgeber bekommst. Kündigungsfrist für die Elternzeit sind 3 Wochen, wenn ich mich nicht irre. Korrigiert mich, wenn ich Quatsch erzähle, bin nämlich in der selben Sitiation (Sohn Juli 2015, Elterzeit bos Juli 2017)
Ich bin in der gleichen Situation, meine Tochter kam im Juli 15 und im Mai kommt Nummer 2 ... Irgendwie ist das kompliziert mit der Elternzeit usw lach...
Ja das ist eichtig. Wenn du deine elternzeit vorzeitig beendest auf den Tag vor deinem mutterschutz bekommst du auch den Arbeitgeber Anteil. Lg
Hier auch , mein Sohn ist vom April 14 und Baby kommt auch im Mai . Ich muss auch meine Elternzeit kündigen um in den neuen Mutterschutz bzw Elternzeit dann zu gehen .geht bei mir ganz knapp . Werde mich da nochmal informieren