Blumennapf
Hallo, meine Frau arbeitet im Einzelhandel als Filialleitung. Sie muss dort ständig Regale einräumen, Ware annehmen, kassieren aber auch Planungen etc vornehmen. Normalerweise gibt es noch immer eine Stellvertretung, da aber ihre Stellvertretung in 2 Wochen eine eigene Filiale übernimmt und nicht mehr da ist, muss meine Frau dann mehr arbeiten und hat weit mehr stress. Ihre Vertretung hatte ihr immer gut zugearbeitet und schwierige arbeiten abgenommen. Des Weiteren ist meine Frau bis jetzt knapp 1/3 der Schwangerschaft krank Zuhause gewesen (brechen, Rückenschmerzen, Übelkeit usw.) Da meine Frau, sehr ehrgeizig ist und es Ihre Filiale ist, wird Sie ohne Ihre Vertretung automatisch mehr arbeiten. Ich habe jetzt Angst, das sich meine Frau überarbeitet, jeden Tag nur noch mir schmerzen nach Hause kommt und weint, weil Sie die arbeiten nicht geschafft hat und die Filiale schlecht aussieht. Ebenso hat sie angst, wenn Sie krank zuhause ist, das die Filiale noch schlechter aussieht und sie anschließend, wenn sie wieder arbeiten geht noch mehr machen muss. Bis jetzt hat Ihre Vertretung das immer gut geregelt bekommen. Aber wenn die nicht da war und meine Frau auch nicht da war, wurde von anderen Mitarbeitern viel zu viel Ware bestellt, einige Arbeiten wurden nicht gemacht usw... Was dann meine Frau wieder korrigieren durfte und nacharbeiten durfte... Was kann ich bzw. meine Frau tun? Kann man der FA dies so sagen und Sie daraufhin ein Beschäftigungsverbot bekommen? Ich denke das ein Beschäftigungsverbot das sinnvollste sein wird, da Sie dann weiß, das Sie nicht mehr in die Filiale muss und sich deswegen keine Gedanken mehr machen braucht. Ich bedanke mich schon einmal für eure Tipps...
Morgen,
mensch, das hört sich wierklich nicht gut an.
Das Problem mit ehrgeizigen Menschen ist ja immer, dass sie nicht zurückschrauben, egal wie oft man ihnn was sagt.
Hat deine Frau keine Möglichkeit eine geeignete andere Stellvertreterin zu kriegen? Oder ist eine Einarbeitungszeit nicht ohne viel zusätzlichen t
Streß möglich?
Wenn es wierklich an ihre Gesundheit oder des Babies geht würde ich das auch mal beim FA ansprechen! Da kann man bestimmt was machen.
Wünsche euch, das ihr es gut geregelt bekommt
Gruß
Daniela 
Es wird sehr schwer werden in so kurzer Zeit jemand geeigneten zu finden. Des weiteren fängt jetzt im Dezember das Weihnachtsgeschäft an, in dem sowieso fast nur stress ist... Die Kunden werden hektischer, haben weniger Zeit, werden "aggressiver"... Ebenso verkaufen die jetzt weit mehr... Das nächste ist, das sie sich nicht, wie bei normalen Mitarbeiter, einfach jemand einstellen kann. Die Vertretung wird von Ihrem Regionsverantwortlichen bestimmt. Und der macht halt derzeit den Eindruck, das er selbst überfordert ist... und mit der Situation ein wenig überfordert ist...
Hallo so wie das klingt würde ich dann doch wohl den Arzt darauf ansprechen und ein Beschäftigungsverbot erbeten. Auch wenn deine Frau "noch" keine Beschwerden hat! Sie müssen ja nicht durch zu viel streß herausgefordert werden. Hoffe ihr findet einen Weg. Falls der Termin noch zu lange dauert, kann sie bestimmt auch zeischen durch mal hin! Schwangere haben immer einen Bonus beim Arzt:-) Gruß Daniela
