manu-1982
Eigentlich gehörts ja gar nicht hier her, aber irgendwem muss ich es erzählen, weil ich mich so ärgern muss.... Als ich meinem Chef mitgeteilt hab, dass ich schwanger bin, hat er mir gekündigt - zuerst mal weiß ich dass er das nicht darf, war auch schon beim Rechtsanwalt. Nun habe ich verzweifelt versucht eine neue Stelle zu finden. Mein evtl. neuer Arbeitgeber hat sich bei meinem "Ex-Chef" erkundigt und der erzählt ohne gefragt zu werden, dass ich ja schwanger bin. Nun kann ich den Job auch abschreiben. Außerdem hat eine Freundin von mir dort angerufen und nach mir gefragt und auch der hat er ohne gefragt zu werden erzählt dass ich schwanger bin.... wir wollten es extra geheimhalten bis zur 12ten Woche. Ich könnt ihn echt.... wie kann man nur so fies sein. Hatte zuvor mit meinem "Ex-Chef" keine Probleme und war alles bestens.
Ohjeee davor hab ich auch Angst, dass mir gekündigt wird, da ich vor kurzem selbst kundigen wollte. Warst du in der Probezeit?
Also rechtlich hat sich dein Chef da insgesamt ganz schön in die Nesseln gesetzt. Er darf glaube ich weder persönliche Infos rausgeben, noch in der Schwangerschaft kündigen. Besprich das bloß gut mit deinem Anwalt, aber meiner Meinung bist DU da auf der ganz sicheren Seite. LG babandy
er darf dich nicht kündigen! Jedes Arbeitsgericht wird Dir recht geben.
Also während der Schwangerschaft darf er dich nicht kündigen. Das versuchen wohl viele Arbeitgeber. Allerdings ist es für den Arbeitgeber sinnlos sich auf ein Rechtsstreit einzulassen weil er ja klar im unrecht ist. Das er allerdings jeden von deiner Schwangerschaft erzählt ist sicherlich auch nicht rechtens. Besprich es unbedingt mal mit dem Rechtsanwalt. Lg von sandy aus dem januar forum
Vielen lieben Dank für eure aufmunternden Antworten. Werde Montag morgen gleich nochmal mit dem Anwalt reden, der soll da mal was schreiben :-)
oder ist dein vertrag bedfristet? Bei mir ist er es leider. Leider hat der Arbeitgeber dann nicht die Pflicht dich weiter anzustellen, wenn die Frist abgelaufen ist. Ich bin auch deswegen voll verzweifelt bzw. habe Angst, dass mein Arbeitgeber mich nicht mehr weiter anstellt.
Hey Manu, du brauchst überhaupt nicht nach einem neuen Job suchen. Denn dein Chef darf dich nicht kündigen. Du hast genau wegen solchen Idioten nämlich ein Küdnigungsschutz... Und da ist es auch ziemlich egal ob du in der Probezeit bist oder nicht. ER KANN UND DARF ES EINFACH NICHT!!! Einzige Ausnahme ist das wenn du einen befristeten Vetrag hast den er dann auslaufen lässt. Du verlierst zwar deinen Job aber das ist keine Kündigung. Und was das herausgeben von Privatdingen angeht, so kannst du deinen Chef gerne anzeigen. Im besten Fall muss er dir das als Ausgleich zahlen was du beim neuen Arbeitgeber bekommen hättest und durch ihn verlierst. Du musst das aber INNERHALB der nächsten 3 Wochen vor das Arbeitsgericht bringen... lg, Nina
Ihr habt alle recht, ich sollte es mir nicht gefallen lassen. Werd gleich um 8 Uhr nochmal bei meinem Anwalt anrufen, der soll sich drum kümmern. Hab das halbe Wochenende heulend auf der Couch verbracht weil ich mich so über meinen "Ex"-Chef ärgern musste. Statt dass ich mich riesig freue weil es evtl. zwei oder drei Babys sind - aber gerade da könnten wir das Geld eben gut brauchen... haben uns letztes Jahr im Dezember erst unser Traumhaus gekauft. Leider habe ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag dort bekommen (die anderen Mitarbeiter arbeiten aber auch alle ohne Arbeitsvertrag), aber es wurde auch keine Probezeit vereinbart. Vielen lieben Dank nochmal - ich werde berichten wie es weiter geht :-)
WAS? Du hast keinen Arbeitsvertrag? Hast du das auch dem Anwalt erzählt? Weil, dann wäre ich mir nicht mehr so sicher, ob er nicht vielleicht doch "kündigen" darf - denn es gibt ja nix zu kündigen, wenn ihr gar kein Arbeitsverhältnis vereinbart habt... Oder aber der Chef kriegt jetzt erst richtige Probleme, weil er alle ohne Vertrag arbeiten lässt. Aber das frag mal lieber deinen Anwalt. Viel Glück!
Mein Anwalt meinte, dass es egal ist - Arbeitsvertrag braucht man nicht zwingend einen schriftlichen. Eine mündliche Vereinbarung reicht aus - aber ist halt schwerer zu beweisen. Außerdem meinte er, dass ich zu viel über die internen Verläufe in der Firma weiß, als dass mein (Ex-)Chef behaupten könnte, dass ich nicht dort gearbeitet habe. Bewerbe mich nun aber trotzdem noch bei anderen Firmen, vielleicht hab ich ja Glück und finde so noch was, ohne dass ich da Gerichtsverhandlung und ähnliches durchmachen muss in der Schwangerschaft.