Chef sagen 😕

Hey du, Das ist wirklich eine doofe Situation. Ich verstehe total, dass man da etwas egoistischer denkt und würde es daher nicht verwerflich finden, wenn du die Vertragsverlängerung abwartest, bist du die SS verkündest. Allerdings müsstest du dann natürlich damit rechnen, dass das Vertrauensverhältnis geschädigt ist. Ich Persönlich, aber das gilt nur für mich, würde es vorher sagen. Ich spiele immer lieber mit offenen Karten, fühle mich damit wohler. Ich würde quasi sowas sagen, wie "ich möchte ganz ehrlich sein, ich fühle mich hier Wohl und möchte auch unbedingt hier weiter arbeiten, aber ich bin schwanger und würde daher bald eine Weile ausfallen. Falls es die Möglichkeit gibt, mich dennoch zu beschäftigen, würde ich mich sehr freuen". Irgendwie sowas ;) Bei mir hätte das damals ziemlich sicher auch geklappt, da ich in einem sehr familienfreundlichen Unternehmen (öffentlicher Dienst) arbeite. Die Entscheidung kann dir niemand abnehmen. Tu das, womit du dich besser fühlst. Alles Liebe

Ich war in einer ähnlichen Situation. Im Nachhinein würde ich es niemals wieder vor dem unterschreiben des neuen Vertrages tun. Dachte wirklich meine Chefin ist ne feine Frau, das wird schon, aber am Ende denken die meisten Chefs einfach nur wirtschaftlich. Ich habe fast zwei Jahre lang auf etwas hingearbeitet und mir wurde alles versprochen und garantiert. Auf einmal hieß es, die Firma sucht nun einfach etwas anderes und man kann mir dieses Angebot nicht mehr machen. Tja, zwei Monate später war aber tatsächlich jemand unter diesen versprochenen Bedingungen eingestellt worden... Von daher rate ich dir von ganzem herzen, zieh es noch etwas durch und spring danach ins kalte Wasser. Wenigstens hast du dann noch etwas festes in der Hand. Ich stehe nun quasi ohne alles da. Egal, wie du dich entscheidest, es geht immer weiter und ich hoffe, es geht alles gut für euch aus. :)

Hallo, ich würde es auch weiterhin verschweigen und kann es total nachvollziehen. Auch ich war in einer „familienfreundlichen“ Behörde angestellt. Ich hab es meinem Chef aber erst nach der Unterschrift gebeichtet, während eine andere Kollegin es vor dem Vertrag gesagt hat, sie musste sich dann arbeitslos melden, weil die versprochene Vertragsverlängerung ihr nicht mehr angeboten wurde. Man muss auch bedenken, dass bei uns Verträge erst durch das Gremien abgesegnet werden muss, was bei ihr der Fall war, alle haben ihre Verlängerung befürwortet…dadurch dachte meine Kollegin das wäre alles sicher. Natürlich wurde mein Vertrag dann nicht mehr verlängert obwohl ich nach der Schwangerschaft weiterhin hätte dort arbeiten können. LG

In deiner Haut möchte ich nicht stecken. Kann mich sehr gut in dich reinversetzen und wünsche dir viel Mut und Kraft für diese Entscheidung!! Letzten Endes denkt fast jeder Unternehmer wirtschaftlich und so solltest du es meiner Meinung nach auch handhaben. Vielleicht fasst es dein Chef nicht allzu schlimm, das wäre ja super und auf und falls doch, hast du danach immernoch die Möglichkeit dich nach etwas neuem umzuschauen. Sieh es dann als neue Chance für dich. Vielleicht findest du sogar etwas besseres. Gibt es eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld wenn der Vertrag ausläuft? Ich weiß nicht, wie gut ihr finanziell aufgestellt seid. Wenn es da keine Probleme gibt, würde ich die ehrliche Schiene fahren, sonst den Vertrag verlängern lassen. Nochmal viel Kraft für diese Entscheidung

Niemals! Wirklich das dankt dir keiner! Ich hab gewartet bis der unbefristeten Vertrag unterschrieben auf dem Tisch lag. Und ich arbeite für einen sehr familienfreundlichen sozialen Verein. Kein halbwegs gescheiter Mann auf dieser Welt würde entgegen seinen Vorteil handeln. Frag mal einen. Hab die Eier und zieh es durch.

Ich würde auch bis nach der Unterschrift warten. Ich arbeite selbst im Personalbereich einer Firma - wir stellen ohnehin kaum befristet ein, aber wenn doch ein Vertrag ausläuft, sind wir (ich) frühzeitig dahinter her, einen Anschluss /Festanstellung anzubieten und festzuzurren. Finde es von daher schon spät, dass du jetzt noch nichts bekommen hast. Ohne Unterschrift hast du nichts in der Hand und bist ggf. arbeitslos, wenn du es jetzt erzählst. Mit Unterschrift bist du während der Schwangerschaft und Elternzeit abgesichert und kannst dich ggf in Ruhe nach einer anderen Stelle umsehen. Oder der AG sagt, mensch wie doof für uns, ich hoffe, Sie kommen nach der Elternzeit wieder.

Hallo aus dem Mai Bus, :) Ich kann mich der Mehrheit anschließen. Ich würde es jetzt auf jeden Fall noch nicht sagen und die Verlängerung abwarten. Am Ende dankt dir nämlich keiner für deine Ehrlichkeit. Der Chef denkt in den meisten Fällen an seinen Profit. Es gibt leider zu wenig Ausnahmen und das würde ich nicht riskieren. Du musst als erstes an deine Familie denken!

Hey Deine Ängste und Sorgen kann ich total verstehen aber ich glaube es sieht nicht gut aus. Du bist sogar verpflichtet deinem AG mitzuteilen, dass du schwanger bist. Gesetzlich gibt es dafür keine offizielle Zeitvorgabe aber mit der 19 Ssw könnte ich mir gut vorstellen, dass er den Arbeitsvertrag anfechtet. Ich hoffe du hast dich als Notlösung 3 Monate vor Ablauf des Vertrages beim Arbeitsamt gemeldet ! Persönlich finde ich es sehr dreist und da ich in einer Managerfunktion tätig bin, wäre das Vertrauensverhältnis für mich kaputt und ich wäre total enttäuscht dass man nicht das Gespräch gesucht hat !