Mitglied inaktiv
Guten Morgen liebe Mitkugeln ;-) Kurz, bevor ich schwanger wurde, hab ich mich wo beworben. Da es eine sehr grosse Firma ist, haben sie sich erst ca. 5 Wochen später gemeldet. Ich hatte schon gar nicht mehr damit gerechnet. Nun bin ich nächste Woche für ein Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich will den Job gerne, auch trotz Schwangerschaft. Vom Pensum her ist auch schwanger gut zu schaffen. Jetzt meine Frage: Was würded ihr tun? Es erwähnen? Dann bekomm ich ihn ja sehr wahrscheinlich nicht! :-( Einfach verschweigen - anfangen zu arbeiten und nach nem Monat sagen, dass ich schwanger bin? Was ist mit Probezeit, können sie mich da schwanget entlassen? (also natürlich nicht offiziell wegen der Schwangerschaft) War jemand vielleicht schon mal in so einer Situation? Danke für eure Antworten, bin grad echt etwas verzweifelt ;-) Lg, Kugelmarie
Ich würde das von der Art der Firma und dem Job abhängig machen. Willst Du den Job direkt nach dem Mutterschutz weiter machen? Gibt es dann eine Teilzeitmöglichkeit? Was genau sollst Du machen? Wie groß ist die Firma? Bei einer großen Firma (wie Du schreibst) kann man durchaus die Schwangerschaft verschweigen. Entlassen werden kannst Du eigentlich nicht. Meist gibt es ja aber ohnehin einen befristeten Vertrag, der dann ausläuft. In einer kleinen Firma würde ich eine Schwangerschaft nicht verschweigen. Zweimal in kurzer Zeit eine neue Kraft einarbeiten, Mutterschaftsgeld zahlen und eventuell für eine gewisse Zeit zwei Personen beschäftigen kann für einen 2-Mann-Betrieb eine wirtschaftliche Bedrohung darstellen. Das ist bei Siemens, VW oder der Deutschen Bank sicher anders. Beliebt wird man sich auch dort nicht unbedingt machen. Mit Ehrlichkeit sind die Chancen auf den Job sicher schlecht. Es sei denn, Du hast einen plausiblen und guten Plan, wie das alles gehen soll und die Bewerberlage ist nicht so rosig. LG, Stefanie
Ich bin gerade in einer ähnlichen Situation. Ich steh vor der Vertragsverlängerung. Wurde mir auch mündlich vom Personalchef versichert (Arbeite im Regierungspräsidium) allerdings ist noch nicht sicher in welche Abteilung ich dann komme. Der Vertrag läuft noch bis Dez. Ich will eh nichts sagen bevor ich nicht beim FA war. Aber sag ich dann gleich was und wenn ja wem? Meinem bisherigen Chef oder dem Personalchef. Aber nachher wird dann mein Vertrag nicht verlängert und dann bin ich Arbeitslos... Auch doof. Daher hab ich gedacht ich warte mal den Oktober noch ab und im Zug vom unterschreiben des Vertrages sag ich dann das ich schwanger bin, aber das ist ja auch voll doof oder?
tja das liegt an deinem ermessen es zu sagen oder nicht, aber du bist nicht dazu verpflichtet. ich würde es verschweigen und dann erst später sagen. lg annett
Danke für eure Antworten. Ich werde es einfach mal auf mich zukommen lassen und von mir aus das Thema sicher nicht erwähnen ;-) Es ist eine SEHR grosse Firma, wird also sicher nicht Schaden anrichten und es ist kein riesen Einarbeitsaufwand nötig. @engelchen: an deiner Stelle würde ich ganz sicher nichts erwähnen! Du fängst ja nicht neu an, sondern bist scho dort. Da ist eine Schwangerschaft ja was ganz Normales ;-)
Hey ich bin grad auch zufällig in der gleichen situation... habe seit 1.10. nen neuen job. bin 5+4 und sage es dann erst wenn ich in der 12. woche bin... hatte schon eine fehlgeburt und daher will ich das abwarten... also ich würde es so lang wie möglich verschweigen, sonst bekommst den job ja nicht. naja und wenn sie dich dann nach oder in der probezeit entlassen, dann warst wegnigstens ein bisschen arbeiten... würde mir da nicht zu viele gedanken machen...
Ich steh da auch grad vor einer ähnlichen Situation... Bin ja grad in Ausbildung (Theorie mit 12 Wochen Praxis und Lehrabschluss). Das zweite Praktikum müsste ich in der 10. - 16. SSW absolvieren, wo man ja bei mir sicher auch schon deutlich was sehen kann... Wer morgen auch mal mit der Projektleitung reden, was die davon halten.
halli, ich bin aus dem Juni 2011 Forum, und schaue immer mal hier so rein. Also ich war damals in der Situation dass ich einen job hatte der befristet bis 31.12. war, mir mündl. zugesichert wurde danach eine Verlängerung zu bekommen. Am 14. 12. haben die mir dann gesagt, dass ich sogar eine Unbefristung erhalte, bin dann sofort dahin und habe unterschrieben und natürlich NICHTS gesasgt. Dann hatte ich eine Woche Urlaub, danach musste ich wegen der Unbefristung un anderer Dienstherr zum Amtsarzt, also habe ich einen Tag vorher meiner Chefin bescheid gegeben, da war ich bereits in der 15. SSW! Ich hätte es nie im Leben vorher erwähnt, Ich arbeite nun seit 14 Jahren, und auf mich kleinen MItarbeiter haben die Chefs auch noch nie Rücksicht genommen, wenn die irgendwo sparen konnten, war man weg. Nach 14 Jahren ewig befristet Verträge hatte ich keine Lust mehr wegen Ehrlichkeit nach was neuem zu suchen. Ich würde im Übrigen auch so erst nach dem 3. Monat was sagen, da ich Angst vor einer Fehlgeburt hätte und ich dann keine Lust auf die mitleidigen Blicke gehabt hätte. Und ich hatte schon sehr schnell einen Bauch, aber in den Wintermonaten konnte man den gut verstecken, dank sehr weiten Tunikas und Strickjacke drüber, ging es.