sms von chefin

Kündigen kann sie dich aufgrund eines Krankenscheins (und schon garnicht in der Schwangerschaft) nicht!!! Ich würde nicht hingehen.. Schließlich bist du krank.. Und wenn sooo was wichtiges ist, soll sie dich anrufen oder es dir schriftlich zukommen lassen.. Würde den Spieß jetzt mal umdrehen.... Les mal meinen Beitrag, den ich gerade zu deinem letzten Posting geschrieben habe... LG

Wenn ich deine Frage jetzt richtig verstanden habe: Sie darf und kann dich nicht kündigen, wenn du schwanger bist. Selbst wenn sie noch nicht weiß, dass du es bist ( wovon ich nicht ausgehe), hast du diesen Schutz. Du könntest klagen und waerst auf der ganz sicheren Seite. Sie kann dir einen aufhebungsvertrag anbieten, dann solltest du auf jedenfalls auf die Abfindung schauen. Sie sollte dich finanziell nicht schlechter stellen. Da kenn ich mich aber nicht aus -am besten, du googelst nochmal! Ich hoffe, ich konnte dich etwas beruhigen! Viel Erfolg! Julia

Hi du, als Schwangere verfügst du über einen besonderen Kündigungsschutz. Da kann deine Chefin so ohne Weiteres mal gar nix machen! Spricht sie dennoch eine Kündigung aus, solltest du Klage beim Arbeitsgericht erheben. "Nach § 9 Mutterschutzgesetz darf Ihnen der Arbeitgeber während der gesamten Dauer der Schwangerschaft und bis zu vier Monaten nach der Geburt nicht kündigen".

kündigen kann sie dich nicht, hast ja einen Krankenschein und somit kann sie dir nichts... Ich weiß jetzt nicht, was du für einen Vertrag hast, aber bei mir ist es so, dass ich nur befristet angestellt bin und somit vermutlich keine Verlängerung bekomme, sondern der Vertrag eben ausläuft... Solltest du einen Festvertrag haben kann dir gar nix passieren. Du genießt dann einen gesonderten Schutz und kannst letzendlich bis zu 3 Jahren Zuhause bleiben, ohne, dass dir dein Chef etwas kann. Finanziell is das allerdings dann so eine Sache - im ersten Jahr erhälst du Elterngeld, wenn man ein recht hohes Einkommen hat, dann kann man das Elterngeld auch auf 2 Jahre splitten und erhält die Hälfte. Ich würde auch nicht zu dem Termin gehen, du bist krank und somit gut. Würde erstmal telefonisch schauen, was sie möchte. Oder gibt es bei euch sowas wie eine MAV (Mitarbeitervertretung), dann kannst du dort einen Termin vereinbaren, sodass du Unterstützung und Zeugen bei deinem Gespräch hast ooder du sagst ihr gleich, wenn sie ein Gespräch wünscht, möchtest du eine Person deines Vertrauens mitnehmen, das kann sie auch nicht verwehren...

wer weiß was sie im schilde führt .

Ich kann mich nur anschließen: GEH AUF KEINEN FALL DAHIN!!!! Vielleicht will sie Dir danach unterstellen, dass Du ja nicht krank bist. Biete ihr an, alles telefonisch heute Nachmittag zu klären. Ich nehme an, dass sie Dir heute Nachmittag (ist ja schon gegen Ende des Arbeitstages, sie hält sich wohl ein bißchen Zeit für Dich bereit), sagen wird, dass sie ein Beschäftigungsverbot möchte. Dann bekommt sie Deinen Lohn voll erstattet von der KK und kann zufrieden nach einer neuen Angestellten suchen. Kündigen geht in der Schwangerschaft nicht. Solltest Du einen befristeten Vertrag haben, werden die restlichen Monate nach Deiner Elternzeit wieder drangehangen, unbefristeter Vertrag ist unbefristet. Einen Aufhebungsvertrag würde ich in keinem Fall unterschreiben. Da könnte es dann Probleme mit dem Élterngeld geben. Wenn es sich finanziell einrichten lässt, dann würde ich auch über die Alternative nachdenken, direkt zwei Jahre Elternzeit mit Elterngeld zu nehmen. DAnn bekommst Du zwar nur die Hälfte Deines Gehaltes (65 %) pro Monat ausbezahlt, kannst dann aber in Ruhe nach einer neuen Stelle Ausschau halten. Drück Dich mal ganz tüchtig und bin gespannt, was sie von Dir möchte !!!

Sie kann dich nicht kündigen....wenn Du eine Rechtschutz hast oder in einer Gewerkschaft bist wird es jetzt höchste Zeit sie in anspruch zu nehmen.... ich gebe Dir einen Tip nimm jemanden zur Unterstützung mit deinen Partner oder jem.aus der Familie....du bist mental nicht fähig sich ihr alleine zu stellen....erstens zur Unterstützung und zweitens als Zeuge.... BV ist nicht so einfach soweit ich weiss muss sie Dir z.B. einen Schonplatz anbieten etc.....wende dich an deine Krankenkasse vielleicht kann sie dir weiterhelfen....denn sie sehen lieber ein BV als Dir nach 6 Wochen wegen psyche den Lohn zu bezahlen ..... Alles Gute Steffie

Ich schließe mich den anderen Voll und Ganz an. Geh nicht hin. Und wenn du dir überlegst es doch zu tun, dann nimm jemanden mit. Auf gar keinen Fall alleine. Über einen Aufhebungsvertrag mit evt. Abfindung mußt du dich vorher gut informieren. Nicht direkt unterschreiben. Von einer Abfindungs summe muß man Steuern zahlen und ich weiß nicht was es noch für Nachteile hätte im Bezug auf Elterngeld. Ich drücke dir die Daumen. Lg Schnuf

Deine Chefin weiß das du Krank bist der Schein liegt bei ihr. Wenn es um was ganz wichtiges gehen würde dann hätte sie dir das schon per SMS mitteilen können. Einerseits würde ich sagen gehe hin um zu wissen was sie von dir möchte andererseits bleibe zu Hause da du Krank bist. Das ist nun ganz deine Entscheidung was du machen möchtest. A.) Kündigen kann sie dich nicht. B.) Geld kriegst du ob sie will oder nicht. Dafür gibt es immer ganz nette RAe und liebe Gerichte die dir dabei sehr behilflich sind. Also kannst du ganz beruhigt an die Sache ran gehen.