Meine Chefin...

Hallo Baby002! Erst einmal ! Ich kann Dich verstehen,meine Chefin ist ähnlich-es gab schikane,streß und ärger.Aber erst nachdem ich Sie über die Schwangerschaft informiert habe,vorher hat sie sich wenigstens mir gegenüber zusammen gerissen. Also: Sie kann zwanzig Anwälte einschalten,wenn Dir 16 Tage zustehen kann ihr Anwalt nicht 9 daraus machen oder 7 3/4 Tage weil Madam es will. Lass Dich nicht verunsichern.Schwangere werden da gerne in die Mangel genommen,wenn es dem Chef nicht paßt.Tip such im Internet Die Mutterschutzgesetzte raus-ausdrucken und ihr vorlegen. Mein Arzt sagte mal zu mir das ich das Gewerbeaufsichtsamt einschalten kann (verläuft anonym) die führen dann Kontrollen durch,weil meine Chefin sich ebenfalls ins Zeug gelegt hat mich los zu werden .Baby002 Du stehst als Schwangere unter einen besonderen Schutz.Streß schadet Dir und Du musst Dir das nicht gefallen lassen !!!! Bespreche es sonst mal mit Deinem Arzt. Es gibt auch die Möglichkeit Dich vorzeit aus den Job zu nehmen,wenn der Druck,Streß,Mobbing zu belastend wird! Kopf hoch! DU und Dein Kleines sind wichtig,es muß Euch gut gehen !!!!!!!! Ganz lieben Gruß Dany

Hallo Baby002 ich habe mir meinen Urlaub für 2012 von einer Dame aus der Personal abteilung ausrechnen lassen. Die kennen sich doch damit besser aus als die meisten Chefs. Wenn es bei euch einen Betriebsrat gibt, würde ich mich an den wenden. Die helfen dir aus bei Fragen und Problemen mit dem Chef. Und wenn nicht, dann setz dich auch mal mit einem Anwalt in Verbindung. Ich hoffe es wird alles gut. Lg Schnuf

Ich schließe mich da meinen Vorrednern an. Sie kann das nicht machen. Geh entweder zum Betriebsrat oder zum Anwalt. So geht das einfach nicht. Und wenn sie so weiter macht, erklär das deinem FÄ und dann überlegt was ihr machen könnt. Sie darf dir auch nicht einfach so den Urlaub aufbrummen wie sie will, sondern muss das mit dir absprechen. LG

Hallo erst mal! Mir ging es bei meiner Großen so ähnlich mein damaliger Chef wollte mir meinen Urlaub nicht gebeb da es Dienstlich nicht möglich wäre, hatte dann Nachmittags zufällig nen Termin bei meinem FA und er hat mir wohl schon angesehen das was nicht stimmt, habe ihm dann die Geschiche erzählt worauf er mich krank geschrieben hat für den Rest der Schwangerschaft. Das hatte mein Chef davon Würde mir das auf jeden Fall nicht gefallen lassen dir stehen die vollen Urlaubstage zu und das wann du es magst und nicht wann deinen Chefin es möchte Lg Nicole und Krümelchen

Also mein ET ist der 30.5. u. ich bekomme noch 15 Tage Urlaub die ich an meine Elternzeit anhängen werde! Das habe ich bei meiner ersten ss (ET 13.5.) auch so gemacht. Also rein theoretisch müsstest du noch 17 oder 18 Tage haben. Du bekommst ja auch noch 8 Wo. nach ET dein volles Gehalt. Würde mir das nicht gefallen lassen - so eine blöde Schnepfe!

Ja, ich kann mich erinnern ..... Deine Chefin spinnt ja wohl. Die kann sich nicht einfach über das Recht hinwegsetzen. Ich finde es gut, dass sie sich beim Anwalt informieren möchte, der klärt sie dann mal über Sachen auf, die sie als Chefin eigentlich schon wissen müsste. Natürlich ist es doof, dass sie Dir so komisch kommt. Da entsteht immer ein bitterer Beigeschmack. ABER: Dir stehen Urlaubstage bis Ende des Mutterschutzes zu. So isses einfach. Wir hatten damals aufgrund Deines errechneten ET und Deines Jahresurlaubes Deinen Anspruch auf 16 Tage ausgerechnet. Ich würde mir an Deiner Stelle auch von EXTERNER Stelle eine Urlaubsberechnung machen lassen (vielleicht hier über das R-u-B-Forum, Abteilung Recht). Diese kannst Du Deiner Chefin dann ja vorlegen. Das tut mir echt leid, dass sie Dir so doofe kommt. Finde ich total unverschämt von ihr. Wenn nichts mehr geht, dann besprech das mit Deinem FA. Denn diese Schikane musst Du Dir erst recht als Schwangere nicht antun und ich finde das verantwortungslos von Deiner Chefin, Dir sowas an den Kopf zu werfen. Armes Deutschland, aber echt. Liebe Chefs: Wo soll denn die nächste Generation Arbeitnehmer herkommen? Zur Info: Der Storch wirft die Kinder nicht vom Himmel !!!!!!!

Hallo, es gibt echt Leute, auf die kann man verzichten und Deine Cheffin gehört dazu. Hast Du eine Arbeitsrechtschutzversicherung? Wenn ja, schalte sie ein. Die Tage stehen Dir zu, ob sie will oder nicht. Ich würde auch mit dem Arzt reden und mir wegen unzumutbaren Arbeitsbedingung ein Beschäftigungsverbot einholen, wenn er/sie es macht. Dann hat sie noch weniger von Dir, du bekommst aber weiterhin Dein Geld und über einen Anwalt würde ich mir den Urlaub auszahlen lassen. Durch den Kündigungsschutz hast Du dann auch genügend Zeit, Dir eine neue Stelle zu suchen. Es gibt mittlerweile wieder genügend Jobs da brauchst Du Dir das nicht zu geben.

Hallo, auch ich schließe mich meinen Vorrednerinnen an: Der Urlaub steht dir zu! Allerdings würde ich mir diesen nicht auszahlen lassen, sonder aufheben. Solltest Du ihn vor der Geburt wirklich nicht mehr nehmen können, dann verfällt dieser bis nach der Elternzeit NICHT! (so hat es mir meine Personalabteilung gesagt) Bei solch einer Chefin rate ich Dir aber ganz dringend ein Zwischenzeugnis einzuholen, bevor Du die Firma verlässt. Wenn sie sich wegen solchen Sachen schon so verhält, dann würde ich auf Nummer sicher gehen und eine Rückkehr schon jetzt überdenken. Man sollte die Schwangerschaft genießen können und sich nicht mit solchen Menschen auseinandersetzen müssen!

ich würde den Betriebsrat einschalten ,denn so kann das ja nicht sein ,du bist schwanger ,da hat niemand ein Recht dich fertig zu machen . Und wenn gar nichts geht dann Anwalt/Arbeitsgericht. paß auf dich auf und schone dich !!!!

Huhu, Also ich bin am 26.6. ausgerechnet und mein Mutterschutz beginnt am 15.05.2012. Ich habe 30 Urlaubstage lt. Tarif. Da der Mutterschutz demnach bis zum 26.8. geht, habe ich ins. einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen. (30/12x8) Sprich mal mit deinem Personalbüro, die müssen sich ja auch an Gesetze halten oder schalte den Betriebsrat ein, sofern ihr einen habt. Zudem ist Urlaub nicht vorzuschreiben, es sei denn der ganze Betrieb ruht in der Zeit wie z.B. zwischen Weihnachten und Neujahr. Sollte das nicht so sein, darf dein Chef dir deinen Urlaub NICHT vorschreiben. Frag sie mal, ob sie sich die Gesetzestexte mal durchlesen möchte. Lg Trice

ich würde an deiner Stelle mit dem Personalbüro sprechen, denn wie einige schon schrieben, hast du einen Urlaubsanspruch laut ET bis 28.8. Also sprich den vollen Monat August Anspruch.(Selbst wenn der Muschu Mitte des Monats enden würde, hättest du den vollen Monat Anspruch auf Urlaub. Einige Arbeitgeber (und manchmal auch Kolleginnen) haben kein Verständnis dafür, dass man im Mutterschutz, wo man ja deren Ansicht nach sowieso zu Hause ist, einen Urlaubsanspruch erwirbt. Wenn du da nicht mehr hin willst, kann dir der FA kein BV ausstellen? Dein Urlaubsanspruch verfällt dadurch nicht! LG und gutes Durchhalten jojo

Also als erstes möchte ich euch allen Danken dafür das ihr mir soviel Mut zusprecht! Mein Problem mein FA sagt er kann mir das zwar ausstellen, er kann aber ja nicht beurteilen in wie fern mein Job stressig ist... Und für ein Beschäftigungsverbot soll ich zum Betriebsarzt, den gibt es aber bei uns nicht, von Arbeit aus! So ein Verbot kann mir das auch eine normale Ärztin aussprechen? So das nächste was ihr gesagt habt ein Betriebsrat?! Den haben wir nicht! Angeblich hat meine Chefin schon zig Angestellte gehabt die haben das immer so gemacht und das Steuerbüro über was der Lohn läuft hat nie was gesagt (Schön blöd wenn die anderen sich nicht informieren)... Dann ist meine Sorge wenn ich zum Arzt gehe und sage ich arbeite allein,was ich eigentlich ja nicht darf kriegt der chef vielleicht nur ne Mitteilung er soll das bitte ändern, aber dann kann ich scheiße riechen, und es wird nicht besser.... Im Gegenteil die Schikane wird immer schlimmer! Ich hab echt Angst das durch den Stress das mäuschen leidet und mal ehrlich verlieren möchte ich es nicht... Die hat mir soviel Sachen an den Kopf gehauen, ihr würdet eure nur noch schütteln! Leider hab ich keine Rechtsschutz drum siehts mit Verteidigung schlecht aus... Ach und als ich ihr den Paragraph genannt hab gestern, was ihre Antwort heut darauf wir sollen doch bitte richtig lesen! Die hat mich hingestellt als wäre ich gagga im Kopf! Ich will dort nicht mehr hin, mir wird schlecht bei dem Gedanken.... Krieg ich so einfach das Beschäftigungsverbot?! Und Lohn krieg ich? Ach und nein ich will nie mehr dorthin zurück und Arbeitszeugnis, meint ihr echt das dass so gut für mich ausfällt nach den Dingern? Ich glaubs nicht

Also, ich arbeite selbst in der Personalabteilung und kann ebenfalls nur bestätigen, dass du Urlaubsanspruch bis zum Ende des MuSchu, also bis 8 Wochen nach ET, hast. Da gibt es nix dran zu drehen oder wegfallen zu lassen. Lass dich nicht ärgern, auch wenn es leichter gesagt als getan ist :-( Ich drück dir die Daumen, dass sich die Situation auf die ein oder andere Weise bald beruhigen wird.

Mein Rat: Lass dir vom FA ein BV ausstellen, das geht auch bei sowas. Ich sprech aus Erfahrung hab aktuell auch ein BV wegen Mobbings durch die Chefin. Das geht ! Meins hat mir der FA ausgestellt auf Druck meines Hausarztes. Ich musste nur noch zusätzlich zu einer Psychologin für eine zweite Meinung, damit die Krankenkasse keinen Stress macht, aber das war Routine. Bei einem BV bekommst du weiterhin dein volles Gehalt von deinem Betrieb, dieser kann es sich bei der KK wieder holen. Notfalls kann ein BV auch der Hausarzt ausstellen. LG und ich drück dir die Daumen.