kitty1989
Hallo, ihr Lieben! Beim FA war ich noch nicht, ich möchte abwarten, bis man was sieht. Hatte am 14.10. zuletzt meine Mens, und hab vor 4 Tagen positiv getestet. Nun mein Problem: Ich arbeite im Sicherheitsdienst, in der Nachtschicht. 6 Tage Woche von 22 Uhr bis 8 Uhr. Und manchmal auch länger. Mein größtes Problem ist, dass ich noch in der Probezeit bin, und Angst habe, gekündigt zu werden, wenn ich meinem Chef von der Ss erzähle. Mit meinen "Problemen" stehe ich momentan leider alleine da... Es weiß auch kaum jemand von der Ss. Merke auf der Arbeit halt, dass ich dort sehr häufiges ziehen im Unterleib habe und mir öfter schwindelig ist. Kann mich da auch nicht wirklich hinsetzen, arbeite im stehen. Aber wenn ich den Job jetzt verlieren sollte, stehe ich ganz ohne da. In der Probezeit brauch er ja keinen Kündigungsgrund angeben.... Ich hoffe, ihr könnt mir einen Rat geben.... Bin momentan leicht am verzweifeln....
Hallo, soweit ich weiß, Probezeit hin oder her - greift für dich jetzt der Sonderkündigungsschutz - er kann dich nicht kündigen - sobald du es ihm erzählst! Desweiteren darf er dich auch nicht mehr nachts arbeiten lassen lt. MuschG. Bei weiteren Fragen, helfe ich dir gerne weiter...
Das Problem ist halt, dass er nur Nachtarbeit hat. im Hotel oder in der Disco.... Kann das ja aber nicht so lange verheimlichen... Ab wann sollte ich zum Arzt gehen? Vllt kann der mir ja auch noch helfen...
Kündigen kann er dir nicht, wenn Du schwanger bist und er Bescheid weiß. http://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2009/08/28/kundigungsschutz-auch-bei-schwangeren-wahrend-der-probezeit/ Lg
Aber der Kündigungsschutz gilt doch erst nach den ersten 3 Monaten, oder?
Das hätte ich jetzt aber auch gedacht.... Frag doch mal bei Frau Bader nach.
Hab mal eine Anfrage gestellt. Bin ja echt mal gespannt... Ich bin nachts halt auch alleine... Und hab jedes mal Angst, dass was passieren kann... :(
Kündigungsschutz während der Ss gilt soviel ich weis nicht in der Probezeit.
Hi, und nochmal ich: (bin nämlich in ähnlicher Lage...) normaler Kündigungsschutz, klaro gilt natürlich nicht in der Probezeit - hingegen wenn du schwanger bist unterliegst du dem Sonderkündigungsschutz - bedeutet er darf dich NICHT kündigen, auch nicht in der Probezeit! Und hat sich auch außerdem an das Mutterschutzgesetz zu halten (http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/index.html) - bis 3 oder 4 Monate nach der Entbindung (weiß ich momentan gar nicht so genau...) Einzige Ausnahme: befristete Arbeitsverträge, die enden mit der Befristung! Hast du denn einen unbefristeten Arbeitsvertrag? Weiter: Er muss dir ein Arbeitsplatz schaffen, der die Bedingungen des MuschG erfüllt: Verbot von Nachtarbeit, keine Arbeit in Disco wg. Lärm und keine Arbeit welche Sicherheit von Mutter und Kind gefährden würde - meiner Meinung nach trifft dies aber in deinem Beruf zu.... Sollte er dir nun NICHT so einen Arbeitsplatz schaffen können, MUSS er dich von der Arbeit frei stellen und dir den Durchschnittslohn zahlen (Beschäftigungsverbot von Arbeitgeberseite), dies bekommt er dann auch von der Krankenkasse (nennt sich U2 Umlageverfahren) zurück erstattet. Hält er sich nicht an´s MuschG - geh´ zum Gewerbeaufsichtsamt,..... --- die meisten AG allerdings sind zwar nicht begeistert wenn eine Angestellte schwanger wird, aber doch eher vorsichtiger... Eine andere Möglichkeit wäre noch ein Beschäftigungsverbot vom Arzt zu erhalten... Das ist ein anderer Schuh, ich denke aber in erster Linie sollte es darum gehen einen "schwangerschaftsgeeigneten" Arbeitsplatz bei deinem jetzigem AG zu finden. Ach so, deine Schwangerschaft erzähle ihm unter Zeugen oder schriftlich mit Einschreiben! Viel Glück und berichte! LG Jana
Schließe mich oben an... Lass dir vom Arzt bestätigen das du schwanger bist, sag es ihm, sollte er dir tagsüber nichts anbieten können wird dich dein Arzt "krank schreiben" für den Rest der Schwangerschaft. Der Kündigungsschutz wirkt, egal wieweit du schwanger bist. Ich drücke dir die Daumen und wünsche Dir alles erdenklich Gute
Möchte mich mal einmischen... Was für einen Vertrag hast du?? Befristet oder unbefristet... Komme aus dem personalbereich und habe selber grade so einiges hinter mir... P.s bin nur auf Durchreise hier bin eigentlich im Mai Bus kann aber nicht schlafen... Kannst mir auch gerne ne nachicht schreiben ins postfach
Danke, für eure Antworten. Ich habe noch keinen Vertrag, arbeite seit dem 15. In der Firma, aber mein Chef lässt sich extrem viel Zeit mit dem Vertrag. Darum kann ich ihm auch noch nichts sagen. Aber ich bekomme einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ich werde da jetzt mal ein wenig druck machen. Und die Woche einen Termin beim Arzt machen. Bin jetzt auch gerade auf der Arbeit.... :(
Hallo ich nochmal aus dem Mai bus
also es ist nicht egal ob probezeit oder nicht solange du keinen unbefristeten Vertrag hast..!! Das war einmal für alle die die das denken... eure chefs können eure verträge schön auslaufen lassen und dann steht ihr da!
In deinem Fall du hast einen unbefristeten vertrag.. SEHR GUT dann musst du wie bereits gesagt deinen chef mal ein bisschen in die richtung drängen das du den benötigst... sobald du den in der hand hast kannst du ihm sagen achja ich bin schwanger.... das ist natürlich ein riesieger vertrauensbruch (aus chefsiicht) aber bei mir war es nicht viel anders... bin auch in der probezeit schwanger geworden... deswegen mische ich mich hier ein... habe schon einiges hinter mir....wenn er dann eine bescheinigung darüber will musst du ihmnicht deinen mutterpass geben weil da sehr persönliche daten drin stehen... die bescheinigung bekommst du vom arzt kostet 5€ und diese 5€ MUSS dein chef selbber bezahlen...
anschliessend MUSS dein chef eine gefährungsbeurteilung für die Genossenschaft schreiben dazu ist er verpflichtet... und wenn in diesem Fragebogen auch nur eine Frgae mit nein beantwortrt werden kann (das etwas nicht eingahelten werden kann bsp. pausen, das du mal sitzen oder stehen kannst je nach dem , das er dir keinen ruheraum einrichten kann oder oder oder... kann /muss er ein beschäftigungsverbot von arbeitgeberseite ausstellen....
das heisst das du dein gehalt wie gewohnt weiter bekommst.. er das aber von der krankenkasse erstattet bekommt.. du hast dadurch keinen nachteil ausser du hast ein problem damit wenn du bis zur geburt zu hause sitzt....
SOOOOOO falls du noch fragen hast kannst du dich gerne an mich wenden 
Hallo Komme aus dem März Forum. Du hast ab bekanntgabe deiner ss Mutterschutz auch in der probezeit. Ich bin auch in der Probezeit ss geworden . Ich würde es aber erst sagen wenn ich den Vertrag in den Händen halte. Sag doch deinen Chef du brauchst den Vertrag weil du was kaufen möchtest und dein Arbeitsvertrag vorlegen musst. Eine schöne ss dir noch. Nicole
Guten Morgen!
Bin mir aber nicht sicher, ob ich in den ersten kritischen Wochen was sagen sollte.... Meine letzten beiden Krümel habe ich ja leider verloren, und bin daher nun sehr vorsichtig mit der Bekanntgabe. Ich werde am Montag wohl erstmal beim Arzt anrufen, und einen Termin für meine erste Untersuchung machen, und mit ihm dann alles besprechen. Obwohl ich ka eigentlich noch 2 Wochen warten wollte... Damit ich gleich gaaaaaanz viel sehe :) Und das dann auch wirklich realisiere....
Aber ich danke euch für eure lieben Antworten....
Auf eine schöne Kugelzeit....
Kussi 
Zwar ist Arbeitsrecht nicht mein Fachgebiet, aber ich bin auch der Meinung, das ab Bekanntgabe der Schwangerschaft der Kündigungsschutz greift! Ohne Vertrag arbeitest du seit fast 14 Tagen? Da sieh mal zu das du n Schriftstück bekommst! Derzeit ist es zum einen schwarzarbeit- zum anderen, und für dich viel wichtigerem- du bist NICHT versichert wenn dir das was passiert und du keinen gültigen Arbeitsvertrag hast! Es muss ja auch n Verwaltungsteil in deiner Firma geben- dann wird das halt dein neues Aufgabenfeld! Schau das du einen Vertrag bekommst!
Ich bin ja angemeldet und so... Mir fehlt halt nur der Vertrag. Ich war auch schön des öfteren am meckern... Aber Montag Regel ich das... So, nun werd ich ins Bettchen verschwinden, 11 Std Arbeit sind lang genug... Kussi
warte bis du den vertrag hast, mache druck und dann bist du geschützt. wäre er unbefristet, dann hätte er den vertrag auslaufen lassen können. lg Anett wenn du nur nacht hast, läuft es wohl auf ein berufsverbot hinaus. lg Anett