wir-zwei
Hallo alle zusammen... Ich hab letzte Woche positiv getestet und am 18.07. Termin beim Arzt. ET ist laut eigenen Rechnung der 28.02.17. Richtig vorstellen werde ich mich wenn ich den Termin beim Fa hatte und alles gut ist. Mich interessiert im Moment gerade wann man den Arbeitgeber bescheid sagt das man schwanger ist?? Würde ja gern bis zum ende der 12. Woche warten. Aber anderer seits arbeite ich Bäckerin und muss schwer heben, mich bücken und strecken, bin hitzte ausgesetzt und denn muss man auch mal im Froster rein. Und denn ganzen tag stehen. Was meint ihr??? Wie handhabt ihr das?? Lg und noch einen schönen Abend Wir-zwei
Ich glaube, das muss jeder für sich selber entscheiden. Es gibt Gesetzte die muss der Arbeitgeben einhalten, wenn eine Angestellte schwanger ist, dies kann er aber nur machen, wenn er es weiß. Wenn du sagst, du willst nicht mehr schwer heben und so musst du es ihm sagen, denn sonst kann er dich auch nicht schützen. Vielleicht kannst du mit etwas mauschel es so hin bekommen, das deine Kollegen das machen können.
Das Verhältnis zwischen AG und AN ist normalerweise ein Vertrauensverhältnis. Daher spricht eigentlich nichts dagegen deinen AG einzuweihen. Zumal so dein Schutz gewährleistet werden kann.
Guten Morgen ! Ich habe es meiner Chefin direkt gesagt. Zum einen weil wir ein Vertrauensverhältnis Haben und zum anderen weil es versicherungstechnisch schwierig werden könnte. Ich bin Arzthelferin und wenn halt irgendwas passiert ist mein Chef dran .. Mein gyn rät den Frauen immer etwas zu warten weil es auch Chefs gibt die dann angespitzt sind und die Angestellten evtl entlassen sollte es mit der Schwangerschaft nicht gut verlaufen.. Allerdings bin ich direkt in der 5. Woche zu meiner Chefin gegangen und seither auch freigestellt. Was ich auch doof fand war dass meine Kolleginnen alle Bescheid wussten nur meine Chefin nicht.
Hey, es kommt auf deinen Job an, wenn du einen Job hast der euch gefährdet, wie zB Kindergärtnerin, solltest du es sehr früh machen. Als Richtwert nimmt man ansonsten den Moment, in dem du deinen Mutterpass bekommst. Aber wie schon geschrieben, es gibt keine Gefährdungsbeurteilung so lange dein Chef nix weiß. Wie das speziell für Bäckerinnen ist weiß ich nicht... Liebe Grüße
Ah habe ich doch glatt überlesen, du solltest beim FA gewesen sein, damit du eine Bescheinigung vorlegen kannst. Die Kosten dafür kannst du dir von deinem Chef wiederholen.
Hallo Ich habe es sofort gesagt, nachdem ich beim FA war. Ich bin dann auch gleich ins Beschäftigungsverbot geschickt wurden. Bin Friseurin und darf ja nicht mehr färben. Bei meiner Tochter habe ich bis zum Schluss gearbeitet und wusste nicht, dass ich das recht habe zu sagen ich färbe nicht. Und meine ehemalige Chefin war sowieso immer nur auf ihren Vorteil bedacht. Meine jetzige Chefin hat sofort gesagt, dass sie mich lieber ganz raus nimmt, weil selbst wenn ich nur schneide, atme ich die Farbdämpfe, Haarspray usw ein.
Ich werde es jetzt so handhaben, wie ich es eigentlich wollte... werde erstmal abwarten bis ich nächste woche den Termin beim Fa habe und wenn denn alles gut ist, werde ich es dem Betrieb bescheidsagen... Hab mich von son Artikel verunsichern lassen... Vielen lieben dank... Lg