wunderling
Hallo ihr Lieben,
mal wieder suche ich Rat und ich hoffe ihr könnt mir da weiterhelfen.
Und zwar hab ich jetzt mein BV bekommen, allerdings würde mich interessieren mit wie viel Kohl ich nächsten Monat da stehe.
Ich bin ja Krankenschwester und habe zum Grundgehalt jeden Monat noch meine Zuschläge, die viel vom Lohn ausmachen.
Wie sieht das jetzt im BV aus? Bekommt man dann nur das Grundgehalt?
Hab den Kerl von der Personalabteilung nicht gut verstanden...irgendwie Grundgehalt und Mutterschutzumlagen...
Naja meine Frage bezieht sich hiermit also an alle Schichtarbeiter die schon BV haben oder mal hatten....DANKE DANKE DANKE euch 
Hallo,ich bin auch Krankenschwester,kann dir aber nur sagen wie es in meiner ersten SS war,ist aber auch noch keine 2 Jahre her. ;-) Also es ist schon so das du nur dein Grundgehalt bekommst,Nachtdienst-und Wechselschichtzulage fällt ja somit weg. Aber man könnte so auch gut leben. ;-) Hat ja keine Spritkosten ect. mehr. Falls du konkrete Zahlen brauchst,dann müsste ich in meinen alten Abrechnung gucken,aber dann PN. Vielleicht konnte ich dir schon ein wenig helfen. LG Katha
Hallo,
also ich bin zwar selbst nicht betroffen, bin aber im Personalwesen tätig und habe schon einmal so etwas abgerechnet. Ist leider schon etwas her, deshalb steinigt mich bitte nicht, falls ich mich irre.
Meiner Meinung nach wird das durchschnittliche Nettogehalt der letzten 3 Monate inkl. Zulagen weitergezahlt.
http://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/wann-besteht-waehrend-beschaeftigungsverbot-anspruch-auf-zulagen_218_78096.html
Ich hoffe ich konnte dir weiterhelfen.
Bitte ganz unten beachten unter "Deutsche Rechtslage = Schwangerenfreundlicher"
Frag doch sonst mal im Expertenforum - Recht nach. Die wissen das bestimmt ganz genau. LG
Bin zwar keine Krankenschwester, arbeite aber auch im Schichtdienst. Mehr oder weniger. Seitdem ich BV habe, bekomme ich nur meinen normalen Stundenlohn. Die WE-Dienste, die ich ja normaler Weise hätte (muss alle zwei Wochen am WE arbeiten) bekomme ich dann natürlich nicht mehr. Ich habe eigentlich auch nur Feiertags- und/oder Sonntagszuschlag bekommen (weil ich keine Spät- oder Nachtschicht habe), aber man merkt es schon auf dem Lohnzettel... leider...
Hallo, ich bin im BV uns bekomme auch nur das Grundgehalt...ist ja logisch, weil Schichten und Wochenenddienst weg fällt.
Also erstmal vielen lieben Dank für eure Antworten =) Hab mich jetzt im Mutterschutzgesetz schlau gemacht und Tatsache ist, dass der Frau durch das BV kein finanzieller Verlust entstehen darf, das bedeutet auch, das die Zuschläge der letzten drei Monate mit einberechnet werden müssen...nur Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld fallen natürlich nicht in die Berechnung...wenn ich es jetzt richtig verstanden habe werden diese verrechneten Zulagen aber dann in der Abrechnung als Mutterschutzumlagen aufgeführt... Morgen wenn ich den BV schriftlich abgebe werde ich nochmal in der Personalabteilung vorbeischauen und nochmal gaaaanz genau nachfragen und euch auch berichten...vielleicht hilft es ja irgendwem auch mal weiter =)
Bin auch Intensivschwester und du darfst,wie gesagt, keinen Nachteil durch deine Schwangerschaft haben. Du bekommst den Duchschnittslohn der letzten 12Wochen. Ich hab auch im Mai mit vielen Feiertagen auch nicht weniger verdient. Auch VL werden weiter gezahlt. Ist schon Luxus...
Ja ist definitiv ein Luxus und ich bin unglaublich dankbar für so eine Möglichkeit! Schade finde ich nur, dass das BV scheinbar gerne vom Arbeitnehmer ausgenutzt wird...
Wenn man den Mutterschutz ernst nimmt,kann man in der Pflege im KH nicht mehr arbeiten. Mein Arbeitgeber kann zB nicht sicherstellen, dass ich keinen Kontakt zu Patienten mit unklarer Diagnose hab oder nicht in Kontakt mit Ausscheidungen komme. Mein Arbeitgeber hat eine Versicherung,die mein Gehalt nun zahlt. Das ist für ihn sogar günstiger,als mich nur ans Telefon zu setzten oder Akten sortieren zu lassen, da jede Sekretärin deutlich weniger als ich verdient. Würd ich mir auf Station eine Hepesinfektion holen und das Baby verlieren, würd ich mir ja nur Vorwürfe machen.Ich hab echt kein schlechtes Gewissen.
Ein schlechtes Gewissen brauchst du auch nicht zu haben, auch ohne Versicherung kann der Arbeitgeber bei einem Beschäftigungsverbot 100% bei der gesetzlichen Krankenkasse zurückholen.
Und außerdem geht's ja um dein Baby! Da ist eh jedes Mittel recht! 