Mitglied inaktiv
Hallo Mädels, es verhält sich so, dass ich in einer Art interner Zeitarbeitsfirma arbeite. Mein derzeitiger Einsatz endet morgen. Und ich hab noch keinen neuen Einsatz, da ich durch folgende Umstände schlecht vermittelbar bin: - ich habe Urlaub vom 16.8.-10.9. - ich bin ab Ende Oktober im Mutterschutz (mit Resturlaub) sprich ich wäre 5 Wochen da, dann 4 Wochen in Urlaub und dann nochmal 7 Wochen da. Die 4 Wochen Urlaub brauche ich, da den kompletten August die Krippe geschlossen hat (die ersten zwei Augustwochen ist sie bei Oma und Opa) und vom 29.8.-8.9. sind wir im Urlaub in der Türkei. Aufgrund der Situation, dass ich nicht vermittelbar bin, möchte meine Personalsachbearbeiterin mit meinen Urlaub im August nicht genehmigen. Ich bin aber absolut nicht gewillt meine 3 jährige Tochter 4 Wochen irgendwo unterzubringen. Ich spiele nun mit dem Gedanken die 2 Wochen, die sie mir nicht genehmigen mag mit einem gelben Schein zu überbrücken. Obwohl ich nun gar nicht der Typ bin (ich war in den letzten 3 Jahren nicht einmal beim Hausarzt und auch nicht krankgeschrieben) Was würdet ihr tun? VG Marlen
Ganz ehrlich? Wenn die sich quer stellen würde ich das auch tun. Also ab zum Doc, bisschen jammern und man hat den gelben Zettel. Hört sich doof an, würde es aber auch so machen, wenn man mir blöd käme, obwohl der Urlaub beantragt ist. lg
was jammert man denn da so? beim hausarzt oder beim fa? wobei ich weiß, dass der hausarzt lockerer ist. und zwei wochen ist ja schon lange.... also muss es ja was "ernsteres" sein lg marlen
Was machst du dort denn? Sitzt du? Stehst du? Erzähl mal.
ich wirde das auch machen.....
ich arbeite in der Bank im Büro meist in Projekten also nix schweres was ein BV rechtfertigen würde. LG Marlen
Wenn Dir der Urlaub nicht genehmigt wird obwohl Du in der Zeit keien Betreuung hast für Dein Kind wirst Du dadurch nachhaltig Stress bekommen. Dieser wird wiederum Dir und Deinem Kind schaden. Ich denke das ist Grund genug für den Arzt. Vielleicht kannst Du Deine Situation aber auch nochmal erklären. Das es Dir gar nicht vordergründig darum geht Urlaub zu machen sondern vielmehr Dir die Hände gebunden sind aufgrund der Schließzeiten des KiGa´s. LG - Dörte
naja es ist so, dass meine Personalbetreuerin diesen Grund nicht als ausreichend ansieht, vielmehr sendete sie mir einen Link zu einer Seite mit Betreuungsmöglichkeiten für Kinder *argghhhhh* Ich habe nun mit Ver.di telefoniert und diese versichtere mir, dass es meinem AG nicht so einfach möglich ist sein Risiko (nichtzustandekommen eines neuen Einsatzes für mich) auf mich abzuwälzen. Und wenn ICH sage, dass es keine Betreuungsmöglichkeit für mein Kind gibt, dann ist das so und die Vereinbarkeit Job und Familie liegt hier im Vordergrund. Ich habe jetzt nochmal offiziell Urlaub beantragt, welchen sie mir nun offiziell ablehnen muss. Wenn sie das tut, dann werde ich ihr per mail nochmal meinen Standpunkt erklären und wenn sie dann immernoch nicht einlenkt, dann wird Ver.di auf sie zugehen. Da die Firma dann im nächsten Schritt eine Klage fürchtet und die meisten Firmen das nicht wollen, würden sie dann wohl bekanntermaßen einlenken. (die Ver.di Mitarbeiterin hatte erst letztens einen Fall mit meiner Firma, sogar mit derselben Personalbetreuerin, die dann eingelenkt hat) Hoffentlich passiert das alles noch vor meinem geplanten Urlaub. Wenn nicht, dann gibts wohl doch den gelben... VG Marlen
Ein BV ist klar, dass das nicht gerechtfertigt ist, aber wenn du meistens sitzt dann würde ich sagen, du hast es mit dem Kreislauf, Kopfschmerzen, Übelkeit... das kann dir keiner nachweisen. lg
Also ich würde das nicht machen, mir einen unbegründeten Schein ausstellen zu lassen. Ich finde das ehrlich gesagt nicht richtig. Sie wird natürlich auch sofort wissen, dass Du Dir den einfach hast ausstellen lassen, der Zufall wäre zu gross. Wird das die Arbeitsbeziehung nicht sehr belasten? Wenn das einer meiner Mitarbeiter machte, dann hätte ich jedes Vertrauen verloren und könnte denjenigen nicht mit gutem Gewissen weiter empfehlen. Natürlich ist das Verhalten Deiner Chefin nicht i.O. und nicht kooperativ. Meiner Meinung nach machst Du es richtig, den Urlaub offiziell zu beantragen und Dir auch offiziell auch beantworten zu lassen. Dann kannst Du mir ehrlichen Mitteln dagegen angehen. Nicht böse gemeint, einfach meine Meinung. LG Nadine