Mitglied inaktiv
Ich hatte heute einen Vorstellungstermin und siehe da, es wäre eine super tolle Stelle, wo ich auch sofort anfangen könnte. Ist nur das Problem, ab wann muss man denn sagen, dass man schwanger ist?Gibt es da eine gesetzliche Regelung?
Ich würde dort so gern anfangen. 
Kann mir jemand einen Rat geben?
Liebe Grüße
Anke
hmmm... ich glaube du musst es jetzt schon sagen...
du bist nicht verpflichtet etwas zu sagen allerdings wäre es nur fair dem chef gegenüber das zu sagen vorallem zu deinem eigenen interesse ist es angeraten gleich das zu erwähnen wegen mutterschutz gesetz usw
§ 5 Abs.1 des Mutterschutzgesetzes sagt: "Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen." Ist für die werdende Mutter wichtig, um möglichst schnell in den Genuß der zahlreichen Schutzvorschriften zu kommen. Andererseits muß auch der Arbeitgeber schnell Bescheid wissen, um bspw. zeitnah personalpolitische Entscheidungen treffen zu können.
hmm, das stimmt schon. Hab nur Angst, dass er mich dann nicht nimmt. :(
Ist verzwickt!
Aber trotzdem danke für eure Tipps! 
LG Anke
na da hast du dir nen denkbar ungünstigen augenblick für ein vorstellungsgespräch ausgesucht. wenn du es nicht sagst, wird euer verhältnis von anfang an gespannt sein und dein chef wird sich verarscht vorkommen (versteh ich auch) und die frage ist auch, wie das MuSchuG in der Probezeit aussieht. wenn du es sagst, dann wird er dich wohl nicht nehmen, denn du kostet ihn erstmal nur geld lg marlen
leider hab ich mir den Temin nicht ausgesucht.Ich hatte mich dort vor über einem halben jahr beworben.Voll blöd!
Ner Bekannten gings gleich wie dir. Sie hat nen neuen super Job angenommen, aber im Vorstellungsgespräch nichts von ihrer SS gesagt. Musst du auch nicht, glaub ich. Allerdings ist sie direkt nach dem Mutterschutz wieder Vollzeit arbeiten gegangen. Den Job hat sie immer noch und erwartet mittlerweile ihr zweites Baby.
Danke, das macht mir bissl Mut. Ich möchte die Arbeitsstelle so gern annehmen,da das doch was ist, was ich nicht so schnell wieder bekomme. Hab mich auch inzwischen ein wenig im Mutterschutz belesen und das bestätigt deine Aussage, dass ich es zum einen nicht unbedingt tun muss und zum anderen, wenn ich es dann sage, trotz Probezeit nicht einfach wieder gekündigt werden darf. Ich würde ja dann auch gern nachher dort wieder so schnell wie es nur geht wieder anfangen wollen. Na, mal sehen, bin echt hin und her gerissen, was ich machen soll, denn so schwindeln ist nicht mein Ding und lange verheimlichen werde ich es sowieso nicht mehr können. Ich bin von Haus aus nicht gerade dürr, aber einen Babybauch verstecken?? Ist ja auch was schönes und ich freu mich ja auch darauf. Oh man, ist das vielleicht verzwickt. Liebe Grüße Anke
Hallo Anke, das ist eine Gewissensfrage für Dich. Du bist nicht verpflichtet dem AG innerhalb des Vorstellungsgespräches oder vor der Unterschrift auf dem Vertrag zu sagen das Du schwanger bist. Danach allerdings schon. Es ist natürlich fraglich ob der neue Chef davon erbaut ist und sich ein gutes Arbeitsverhältnis entwickelt. Kann ich als Selbstständige auch gut nachvollziehen, ehrlich gesagt... Viel Erfolg bei der Entscheidungsfindung. LG - Dörte
Hallo Dörte, wenn ich mir nicht so viele Gedanken machen würde, was der AG davon hält und was dann wird, wäre es leichter. Aber ich habe eben ein schlechtes Gewissen. Ich weiß es echt nicht! Ich habe jetzt auch hier im Rechtsforum gelesen, dass ich nicht mal danach verpflichtet bin, ist nur im eigenen Interesse, wegen des Mutterschutzes. Aber das ist schon hart! Vielleicht kann ich ja den Chef erst noch ein bissl von meinen Qualitäten überzeugen ;-). Nee, ich weiß nicht.... Na ja, muss über's WE darüber grübeln. LG Anke