Mitglied inaktiv
ein liebes hallo an alle die schon ein BV haben. Ich habe heute meinen AG mitgeteilt dass ich Schwanger bin, eigendlich bin ich in der häuslichen Intensivpflege- da kann ich ja nun nicht mehr arbeiten. Also ht mich mein AG glatt ins Betreute wohnen für Intensivpflege gesteckt, ich ersetze da natürlich eine volle Kraft- niemand zusätzlich, da dort Personalmangel herrscht wird das bestimmt super stressig. Laut AG ist die Arbeit Mutterschutzgerecht- ich hab aber so ne Angst mir und vorallem dem Krümel zu schaden. Wenn ich den Dienstplan seh- jedes WE und Pfingsten komplett.... soooooo fieß..... Wie habt ihr so schnell ein BV bekommen???
Die Frage kommt mir sehr gelegen, bei mir ist die Sachlage ähnlich.. werde morgen meinen Gyn mal ansprechen wegen einem BV. Wie wird das eigentlich bezahlt??? Wie vorheroder Prozentual?? Lg Isy
Die Bezahlung ist genial!!! der durchschnitt der letzten 3 monate VOR der Schwangerschaft! Zahlt auch alles die KK oder so ne Versicherung also keine Belastung für deinen AG! LG
Das ist sehr gut. Also wirklich die ganzen 9 Monate 100 % Auszahlung?? Das wäre ja super!!!
na "nur" bis zum regulären Mutterschutz- 6wochen vor geburt oder so!
Ich arbeite in einem Häuslichen Pflegedienst. Als ich beim 1. Termin beim FA war, hat sie mich anchließend 2 Wochen krank geschrieben und wollte abwarten bis sie mir 100 % meine SS für den AG bestätigen konnte. Diese Woche habe ich dem AG gesagt und nun soll ich meinen ganzen Urlaub noch nehmen und anschließend gibt es die BV. Hab gesagt, dass mein FA das so empholen hat und die mir auch keine Arbeit im Büro auf 40 Std. anbieten können. Der Mutterschutzlohn, so wird es für die Zeit genannt, ist dein Nettogehalt ( Durchschnitt der letzten 12 Monate) und wird vom AG gezahlt, der sich das dann komplett von deiner Krankenkasse wiederholt. LG Sindy
unter anderem sieht das MuSchuGe vor das du NICHT an Sonn- und Feiertagen arbeiten darfst und deine Arbeitszeit 8,5h nicht überschreiten darf....! LG Nini
Ich glaube in der Pflege und in der Gastronomie gibts da eine Ausnahme mit Sonn-und Feiertagsarbeit, oder? Ich arbeite im Krankenhaus auf Station und bei meinem Sohn habe ich auch regulär am Wochenende gearbeitet. Nur nicht länger als bis 20 Uhr.
Also soweit ich weiß nicht! denn auch Nachtarbeit ist verboten Schaut mal hier: http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/index.html und ganz genau nochmal hier: http://www.gesetze-im-internet.de/muschg/__8.html LG Nini
unter (4) steht das mit der Ausnahme auch im Pflegeberuf. Wenn eben gewährleistet wird dass man danach eine Ruhephase von 24h hat.
Hätte sonst geheissen die hätten mich in meiner ersten SS "ilegal" an Sonn und Feiertragen arbeiten lassen 
Also ich bin erstmal bis nächsten Fr krank geschrieben dann bin ich 9+0 und wenn da alles okay ist (was ich nunmal schwer hoffe) dann stellt mir meine Ärztin ein BV aus, mein AG hat mir ein Schreiben gemacht wo eben drin steht das er mich wg dem Mutterschutzgesetz nicht weiter beschäftigen kann und daraufhin stellt der FA das dann aus......... Mal gespannt auf nächsten Freitag, ob das viel Papierkram ist.....
Genau dieses Schreiben werd ich von meinem AG nie bekommen!
Hab jetzt einen neuen Plan, ich versuch zu arbeiten- verweigere alle arbeiten die ich laut gesetz nicht machen darf (meine armen kollegen 
)
Und so bald irgendwas meinem Krümel nicht gefällt renn ich ganz schnell zur FA!
Ziehen im Unterbauch hab ich ja äh ständig und die Übelkeit...selbst mit pille...
Ganz schön hinterhältig! aber es geht ja hier nicht um mich 
Ja aber musst ja wirklich an deinen Krümmel denken, da wären mir meine Arbeitskollegen so blöd wie sich es anhört auch erstmal wurscht........ Drück dir die Daumen, das dein Chef dir vielleicht doch noch was entgegen kommt.