Yasso
Hallo ihr Lieben....
Meine Cheffin und ich auf der Arbeit kamen irgendwie auf das Thema Urlaub, da hat sie mir gesagt warum ich nicht meinen Urlaub für dises Jahr komplett auf den Juni vorziehen würde...
Ob das geht weiß sie selber nicht...
Ich habe noch 4 Wochen Urlaub für dises Jahr...
Heute kommt der Bezirksleiter wegen mir,
um was es geht weiß er noch nicht...
Weil solangsam hab ich keine kraft mehr fürs Arbeiten hab schon wegen Krankschreibung nach gedacht.
Das merken auch die Kollegen das solangsam bei mir ende ist.
Bin auch stolz auf mich das ich es bis heute durchgezogen habe ohne krank zu machen.
Meint ihr sowas ist machbar mit den Urlaub?
PS: Heute 30 ssw 
Noch 77 Tage
Urlaub für dieses Jahr komplett vorziehen kannst du natürlich. Heißt aber dass das nicht deine gewohnten 30 (oder wieviel auch immer ihr im Betrieb habt) sind, sondern nur anteilig gerechnet für die Zeit in der du gearbeitet hast und die Zeit vom Mutterschutz. Das solltest du dir vorher mal ausrechnen lassen von der Personalabteilung. Oder sind deine noch übrigen vier Wochen schon anteilig? Und dann steht dem nichts im Wege, solange deine Chefin deine Vertretung organisieren kann. Andernfalls könntest du die nicht verbrauchten Tage aber auch auf das Jahr deiner Rückkehr übertragen. Finde ich persönlich auch nicht ganz so schlecht im ersten Wiedereinstiegsjahr einige Tage mehr Flexibilität zu haben.
Hallo Yasso, Also wenn es dir deine Chefin sogar vorschlägt, würde ich auf jeden Fall denken dass das machbar ist. Wenn dem so wäre müsstest du ja gar nicht mehr zur Arbeit, oder? (also mit Mutterschutz und Urlaub zusammen) Drück die Daumen, dass es der Bezirksleiter so sieht wie deine Chefin! LG
@Augustmama18
Nein ich würde mein gehalt ganz normal weiter bekommen...
Ich zieh lieber mein urlaub vor als krank zu machen 
@Soanaz2
Ja richtig ich würde bis zum Mutterschutz (30.05.18) in Urlaub gehen
Dann hast du mich falsch verstanden. Gehalt bekommt man natürlich "normal weiter" im Urlaub. Ist ja bezahlter Urlaub.... 
Mit "anteilig" meinte ich deinen Anspruch auf Urlaubstage für dieses Jahr.
Wenn du z.Bsp. üblicherweise 30 Tage pro Jahr hast, dann hättest du dieses Jahr einige Tage weniger. Verstehst du was ich meine? Dein Anspruch berechnet sich ja dann nicht mehr auf volle 12 Monate, sondern nur auf die Monate in denen du gearbeitet hast + die Zeit deines Mutterschutzes.
Ich meine den 30.06.18 (Mutterschutz)
Hey. War bei mir schon so. Also der Urlaub (muss) weg sein, bevor man in Elternzeit geht, da der Arbeitgeber sonst Rückstellungen bilden muss die er im Folgejahr auflösen und nachversteuern muss. Und da man nicht weiß ob man wieder kommt, müsste sonst der Urlaub ausbezahlt werden, was schlimmer ist als Überstünden. So hab ich es mir zusammengelesen
Jepp, außer es ist vertraglich anders geregelt oder du konntest nicht den gesamten Urlaub nehmen wg Krankmeldung, BV oder sonstigen Gründen. Dann wäre ein Übertrag möglich.
Das war bei mir nicht der Fall. Ich habe mir ein wenig Urlaub aufgehoben für mach der Elternzeit. Der Urlaub darf durch die EZ nicht verfallen und stand mir dann ganz normal zur Verfügung.