alicebrown
Habe heute mit meinem Chef gesprochen, nachdem mir die Frau von der Aufsichtsbehörde nochmal Recht gegeben hat, dass der Anspruch auf Urlaub trotz Beschäftigungsverboten erhalten bleibt. Außerdem bat sie mich, meinen Chef nochmal auf die Aushangspflicht des Mutterschutzgesetzes hinzuweisen. Ich hab ihm das alles freundlich erklärt und er meinte halt nach wie vor, dass ich im Unrecht sei und dass er das von seinem Anwalt klären lässt. Auf die Aushangspflicht meinte er nur (wörtlich): " Mit soner Scheiße tapezier ich mir doch nicht den Laden." Ich finde das echt unmöglich und werde mich deshalb jetzt bei meinem nächsten Fa-Termin um ein Beschäftigungsverbot bemühen. Den Urlaub im März kann ich jetzt natürlich knicken. Aber dann werde ich aus dem Mutterschutz kündigen und er kann mir fast nochmal n ganzes Monatsgehalt auszahlen. Bin echt sehr vor den Kopf gestoßen. Ansonsten wird bei uns auch gar kein Mutterschutz betrieben.
Ich hab nicht mitbekommen, warum du keinen Urlaub bekommst. Magst nochmal kurz schreiben?
Hab's schon gefunden. Hat er dir den Urlaub schonmal zugesagt?
Ich hatte Urlaub eingereicht für März. Muss auf meinen Urlaubsanträgen immer ausrechnen, wie viele Tage dann nach dem Urlaub noch übrig bleiben. Dann rief mich mein Chef gestern an und meinte, wie ich denn daruaf komme, dass ich soviel Urlaub dieses Jahr habe. Man könne ja maximal bis zum Beginn des Mutterschutzes mit mir rechnen. Ich habe dann versucht ihm zu erklären, dass ich bis Ende Oktober, also Ende des Mutterschutzes als beschäftigt gelte und somit auch Urlaubsanspruch habe. Er hat mich nicht aussprechen lassen und meinte das stimme nicht. Ich hab ihm dann gesagt, dass ich mich nochmal erkundige. Das habe ich heut früh gemacht, mir wurde Recht gegeben. Und dann kam halt das was du oben lesen kannst.
Er meint halt, dass mir dieses Jahr maximal 10 Tage zustehen, was halt einfach nicht stimmt.
Und weil ich mich dagegen jetzt aufgelehnt habe, genehmigt er mir den Urlaub halt nicht. Und wer weiß, was noch für Schikanen folgen. Habe das bei einigen Kolleginnen vorher schon mitbekommen, dass er sich total daneben benimmt in der Schwangerschaft.
Das ist echt unmöglich. Solange betrieblich nichts gegen deinen Urlaub spricht muss er den gewähren
Unmöglich! Glaube ich würde mich ab morgen krank melden und dann direkt zum arzt tigern wg bv. Das geht gar nicht klar. Und ich würde das Amt (welches auch immer das überprüft) informieren das diese Infos nicht aushängen (dann darf er bestimmt Strafe zahlen)... aber wirst dir nach der elternzeit dann vermutlich nen andren Job zulegen müssen. ..
Unmöglich! Glaube ich würde mich ab morgen krank melden und dann direkt zum arzt tigern wg bv. Das geht gar nicht klar. Und ich würde das Amt (welches auch immer das überprüft) informieren das diese Infos nicht aushängen (dann darf er bestimmt Strafe zahlen)... aber wirst dir nach der elternzeit dann vermutlich nen andren Job zulegen müssen. ..
Das ist unter aller wutz..soll er doch seinen Anwalt einschalten.du bist im recht.er kann dir da gar nix. Meine Chefin verlangt von mir,dass ich die Stunden kürze, weil sie sich es angeblich nicht leisten kann mir die 6wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt zu zahlen,obwohl sie die von der KK zurück bekommt,das Geld aber erst vorstrecken muss... Ich finds ne frechheit wie mancher AG mit schwangeren umgeht. Meine war bei meiner ersten SS total lieb,fürsorglich,... Und jetzt bei der 2. Kommt das,Entschuldigung,Arschloch raus...
Ich wollte mit dem Bv jetzt noch zum nächsten Termin warten. Aber dann werde ich das wohl einfordern. Habe auch schon überlegt, ihn zu melden. Nur befürchte ich, dass das dann noch mehr Stress nach sich zieht. Und den Stress möchte ich auch gerne vermeiden. Hab richtig schlecht geschlafen heut nacht. Sowas geht mir echt immer an die Nieren. Ich arbeite mit meinem Chef zum Glück auch nicht zusammen. Werde einfach jetzt die nächsten Wochen nicht mehr mit ihm sprechen und gut is. Sollte er sich jetzt aber noch mehr rausnehmen, melde ich ihn bei der Aufsichtsbehörde. Er tut ja so, als gäbe es kein Mutterschutzgesetz. Dementsprechend wird da bei uns auch nichts in Richtung Mutterschutz unternommen. Ich muss halt selber gucken, was geht und was nicht. Und meine Kollegen unterstützen mich dabei.
bist du in der gerwerkschaft? wenn ja- dannab zum anwalt- der soll ihm einheizen- ansonsten urlaub nochmal einreichen- eine weitere ablehnung mit schriftlicher Begründung fordern kündigen erst zim ende elternzeit- dann muss er mehr abfindung löhnen- ruhig lange ez anmelden- findest was kannst kündigen :)
Ne. Bin leider nicht in der Gewerkschaft. Will nach meiner Eltenzeit eh nicht mehr da arbeiten, bzw war eh geplant dann endlich mit dem Studium zu beginnen. Und nach dieser Aktion kann er sich das voll abschminken, dass ich da jemals wieder arbeiten gehe, wenn ich erstmal aufgehört habe. Ich glaube nicht, dass ich ne Abfindung bekomme. Da bringt es mir mehr am Ende des Mutterschutzes nochmal ein extra Monatsgehalt Urlaub ausgezahlt zu bekommen. Habe erst vor ein paar Tagen gelesen, dass hier viele Eltern bis zu 6 Monate auf ihr Elterngeld gewartet haben...
Hallo alice ganz einfach drück ihm das Gesetz aus und dazu das Strafmaß bei nicht einhalten. Sind bis zu 500 000 Geldstrafe und bis zu 1 jahr auf Bewährung kann er sich ja mal überlegen ob er das will. und wenn er dann nicht einlenken tut zeig ihn an.dann wenn du eh nicht mehr anfangen willst ist das die beste Möglichkeit und ein bv ist dann auch logisch. Schade das es immer wieder sowas vor kommt. Dabei schreien alle das Kinder unsere Zukunft sind. lg nita
Ja. Wollte ihm heute eh noch mal ne Email schicken. Ich bin da auch echt vor den Kopf gestoßen. Zumal er selber zwei Kinder hat. Als seine Frau schwanger war, habe ich ihr in 3 Stunden fummelarbeit die kompletten Ansätze in Folien gefärbt, damit bloß keine Farbe ihre Kopfhaut berührt ( bin ja Friseurin). Aber wenn seine Mitarbeiterinnen schwanger sind, meint er er kann die so schlecht behandeln. Ich schau einfach mal, ob er sich wieder beruhigt hat. Ich hoffe, spätestens wenn er merkt, dass er sich n Eigentor schießt, dass er sich dann entschuldigt.
