nita83
hallo ihr lieben, hab gerade meine Kündigung wegen geschäftsaufgabe erhalten. im prinzip nicht schlimm da ich ja eigentlich ab feb. ne zusage mein einer neuen stelle habe vertrag soll ich mitte januar bekommen. allerdings wusste ich beim letzten gespräch noch nicht das ich ss bin. und ich hab erfahren das sich bei meiner letzten chefin,(wo ich wegen ihres miesen verhalten bei meinen fg weg bin) nach mir erkundigt hat und ich hab so die befürchtung das mir das die mündliche zusage kosten könnte wenn sie was über den grundmeines wegganges erzählt hat. na im prinzip bleibt mir nur abwarten. wäre nur blöd dann plötzlich ohne gehalt da zu stehen so mega verdient mein mann auch nicht ,und am bauen sind wir auch gerade. lg nita
Deine exchefin darf kein böses Wort über dich verlieren. Dagegen kannst du dann klagen. Und deinem neuen Chef wäre ich ehrlich gegenüber. Irgendwann würde der/die das eh mitbekommen
Ich wäre erst nach Vertragsunterzeichnung ehrlich, weil es für dich ja schon wichtig ist, die Stelle zu bekommen. Lg
Hallo ich weis das sie nix ssagen darf aber wie soll ich es nachweisen. die braucht ihr bloß sagen das ich zwei ss mit fg gehabt habe sofort krank war und der kinderwunsch besteht ,zack bin ich den neuen job los. ich würde es ihr ja sagen aber erst nach dem unterschrieben habe.sonst gehts mir wie beim letzten mal ich sag ab wegen schwangerschaft und zwei wochen später bin ich es nicht mehr aber der job ist weg. und selbst wenn ich sofort ins bv gehen würde hätte sie finaziell keinen nachteil. und nach den ersten zwölf wochen würde ich ja wieder arbeiten gehen wenn alles stabil ist. nur jetzt war ich alleine und hab nach dem arbeiten ja schmierblutungen gehabt deswegen bin ich ja noch krank geschreiben. und die kündigungsfrist über bleib ich es auch da ich nicht damit rechne mein gehalt zu bekommen bzw. wenn dann nicht pünktlich wie die letzten male ja schon. lg nita
Aber vielleicht ist sie ja kein Unmensch und stellt dich ein, obwohl sie es weiß oder du hast Glück und sie weiß es nicht.
Ich fange auch zum 1.2. eine neue Stelle an und habe den Vertrag noch in der Post. Habe auf der Arbeit auch niemandem gesagt, wer der neue AG ist, weil ich Angst hatte, dass was durchsickert. Jetzt hab ich am 8.1. Erstmal den Termin beim Betriebsarzt und obwohl mir alle sagen, dass der nichts von der Ss erfahren kann/muss, habe ich Bammel die Stelle zu verlieren. Alles nicht so einfach 
Ohhh Mädels das ist ja nochmal ne richtige Aufregung für Euch! Ich drücke die Daumen das alles so wird wie ihr es Euch wünscht! LG BELLA
Ich verstehe eure angst aber selbst wenn es danach raus kommt hnd den neuen Arbeitgeber es so stören würde dann könnte er euch doch auch einfach in der probezeit kündigen?!? Deswegen würde ich von Anfang an mit offenen Karten spielen.
Als Schwangere hat man Kündigungsschutz egal ob Probezeit oder nicht. Von daher war der Wechsel immernoch sinnvoll, auch im Hinblick auf die Zeit nach der Ss.
Hallo ja genau sobald der Vertrag unterschrieben ist greift der Kündigungsschutz. Von daher wäre es super wenn der Vertrag zu stande kommt. Lg nita
Ach das ist echt eine blöde Situation. Ich denke auch dass Nita83 schlechte Karten hat wenn der alte Arbeitgeber dem neuen Arbeitgeber unter vorgehaltener Hand die Sache mit den Schwangerschaften, Fehlgeburten und dem Beschäftigungsverbot steckt, denn sie hat bisher nun mal nicht mehr wie eine mündliche Zusage. Ich hoffe für dich dass es glatt geht. Es ist zwar nicht ganz so, dass dem Unternehmen dadurch keinerlei Nachteil entsteht (jeden Monat das Gehalt vorstrecken bis die Rückzahlung von der Krankenkasse kommt, die Erstattungsanträge, sonstiger bürokratischer Aufwand) aber es ist zu verschmerzen und treibt auf jeden Fall niemand in den Ruin.
Ahh ok das wusste ich nicht drücke auf jedenfall die Daumen
das ist ja nicht so schön nita! Ich würde an deiner Stelle dem neuen Chef nichts von der Schwangerschaft sagen. Es gibt keine gesetzliche Pflicht dazu und wenn du arbeitslos in die Mutterschaft gehst, ist das richtig blöd. Ich habe einen befristeten Vertrag bis 15.6. und eigentlich würde der verlängert werden (Chefin will mich unbedingt behalten), aber ich hab jetzt auch Sorge, dass die den Vertrag einfach auslaufen lassen, weil ich schwanger bin. Das wäre bei uns richtig blöd, weil ich nach dem einem Jahr ALGI nichts mehr bekommen würde, da mein Mann zu viel verdient und dann müssten wir meine Krankenversicherung selbst zahlen!!! (Familienversicherung geht leider nicht)
Hey Nita, meine Schwester hat mir mal erzählt, dass ihr Frauenarzt in Deutschland ihr gesagt hat das es keine Pflicht gibt dem AG zu erzählen das man schwanger ist. Klar muss man das irgendwann aber man kann selbst bestimmen wann. Wenn du es also erst so zB erst nach der 12. Woche deinem neuen Chef erzählst kann er dir eigentlich nichts. Zudem kannst du auch ehrlich sagen das du abwarten wolltest wie die ersten 12. Wochen ablaufen wegen der Gefahr einer fg (was dein Arzt dir bestätigen könnte), Frag mal bei deinem Frauenarzt nach ob das heute auch noch so ist. Lg Shania