Rebecca1986
Guten morgen Mädels! Ich bin schon länger in diesem Forum, zwar eher als stille Mitleserin, aber heute brauche ich auch mal einen Rat! Ich bin Studentin und arbeite auf 400 Euro Basis nebenher. Jetzt will mein AG mich zum Februar hin kündigen, er wusste jedoch seit Dezember schon von meiner Schwangerschaft. Ich musste ihm das so früh sagen, da ich keine 10 Stunden Schichten mehr machen konnte und auch nicht mehr schwer heben. Allerdings hab ich erst jetzt gelesen, dass ich bei Schwangerschaft unter Kündigungsschutz stehe, ist doch richtig, oder?! Das würde doch dann heissen, dass er mich nicht kündigen darf?! Aber wenn ich dann aufgrund dieser neuen Arbeitssituation zu gestresst wäre, um dort weiter zu arbeiten, meint ihr, ich könnte ein BV bekommen? Denn wenn ich hm jetzt sage, dass er das nicht darf, dann gäbe es richtig Stress, das weiss ich jetzt schon! Vielen Dank für euern Rat ! Liebe Grüsse, Rebecca
Hallo, ich denke, dass Du einen Kündigungschutz hast, es sei denn, Du stehst in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Ich würde mich da mal bei einem Anwalt schlau machen und solltest Du unter Kündigungsschutz stehen, dann kannst Du natürlich schriftlich gegen diese Kündigung widersprechen. Ruhig auch mit einigen Paragraphen, denn das schreckt zusätzlich ab. ;) Solltest Du Angst vor Mobbing haben, dann würde ich das dem Arzt mitteilen, und Du wirst bestimmt Beschäftigungsverbot bekommen. Hast Du Deine SS schriftlich mitgeteilt , also einen Zettel vom FA bekommen ? LG Mandy
Nein ,schriftlich hab ich das nicht mitgeteilt, aber meine Arbeitszeiten wurden aufgrunddessen sofort geändert und ich hab eben keine Sachen mehr heben müssen. Das hatte meine Ärztin mir aber auch nicht gesagt, dass ich das schriftlich sagen müsste...
Du hast Definitiv Kündigungsschutz. Selbst wenn Du ein befristetes Arbeitsverhältnis hast ändert das nichts. Du kannst nicht schechter gestellt werden. Alsobei einer Befristung würde das Arbeitsverhältnis zum Ende der Befristung auslaufen aber eine Kündigung vorab ist nicht möglich. Das sollte Dein Arbeitgeber eigentlich auch wissen. Hast Du die Kündigung schon erhalten? Auch eine mündliche Mitteilung über die Schwangerschaft setzt Dich unter Mutterschutz. Du hättest aber selbst nach Aussprechung der Kündigung noch 2 Wochen Zeit Deinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft zu informieren. Wegen dem Berufsverbot würde ich erstmal abwarten was jetzt wirklich passiert. Denn profilaktisch gibt es die nicht.
Nein, die Kündigung habe ich noch nicht erhalten. Hab mir bis zum Ende des Monats auch erstmal Urlaub genommen. Und jetzt bin ich am überlegen, ob ich morgen oder Montag zur Arbeit fahre, um mit meinem Chef darüber zu reden, obwohl ich weiss, dass das nur Ärger geben würde. Und das würde mich und das Würmchen doch umso mehr stressen.
Dein AG darf dich nicht kündigen, dass gilt auch bei Jobs auf 400 Euro Basis. "Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für alle (werdenden) Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, das heißt auch für Heimarbeiterinnen, Hausangestellte, geringfügig Beschäftige und weibliche Auszubildende. " BMFSFJ Berufsverbot ist nichts, was leichtfertig ausgestellt wird, auch wenn es Frauen gibt, die dieser Meinung sind. Da würde ich erstmal schauen, wie dein AG reagiert.
Das ich ein BV nicht einfach so bekomme, ist mir klar. Aber mein Chef ist was sowas angeht leider ein richtiges A...loch. Sorry, aber es ist so. Und ich wäre nicht die erste dort, die gemobbt werden würde. Grade erst im Dezember noch ist eine Kollegin gegangen, weil sie es mit ihm nicht mehr ausgehalten hat.
Ich wollte Dich nicht angreifen, sondern aus meinem privaten Umfeld kamen schon doofe Kommentare, weil ich ein BV bekommen habe. Ich hoffe sehr für Dich, dass es ein gutes Ende nimmt, weil auch die psychische Belastung am Arbeitsplatz nicht so gesund fürs Krümelchen ist.
Sorry, wenn du das so verstanden hast, dass ich mich angegriffen fühle! Das kam dann falsch rüber! Und genau wegen dieser psyschichen Belastung bin ich grade so fertig...
Du hast Kündigungsschutz, bei mir war´s ähnlich. Ich war Krank ( wurde am Knie operiert) bekam die Kündigung und legte Fristgerecht den Kündigungsschutz durch die Schwangerschaft nach. Soweit ich weiß ist das Arbeitsverhältnis auch bei Befristung erstmal wie eingefroren und geht nach dem Mutterschutz dann erst wieder weiter ( bin mir da aber nicht ganz sicher ). Ich habe auch das BV bekommen, ich wurde schon mal auf einer anderen Arbeitsstelle gemobbt und diesmal ging es wieder von vorne los mit Briefen und Telefonaten vom feinsten. Nochmal und in dieser Situation hätte ich das nicht durchgestanden, ich kann dich also gut verstehen. Sprich einfach mit deinem Fa und schau zu was er dir rät. Auf jedenfall brauchst du keine Sorge zu haben das die Kündigung wirksam ist ! Bisschen lächerlich das dein AG dir ne Kündigung gibt obwohl er weiss das du Schwanger bist.
Hast Du nun ein befristetes AV , oder einen festen Arbeitsvertag ? Ich kann mir gut vorstellen, wie Du Dich fühlst, denn es gibt durchaus Arbeitgeber, die denken, dass sie durch ihr knallhartes Auftreten so manchen Arbeitnehmer kuschen lässt, damit dieser kündigt und somit auf seine Rechte verzichtet. Hab ich alles schon erlebt. Sie wissen eben, mit wem sie es machen können, oder nicht. Ich gebe Dir den Rat, die Schultern zurückzunehmen, Brust raus und weiterhin in die Arbeit zu gehen. Zeig ihm , dass Du nicht zu diesen Leuten gehörst, die sich alles gefallen lassen. Lass Dir von Deinem Arzt eine Schwangerschaftsbestätigung geben und gebe sie bei Deinem Chef ab. Sollte er durch Mobbing versuchen Dich loszuwerden, dann gehe zu einem Anwalt und zu Deinem FA. Beide werden Dir helfen und ich bin mir sicher, dass Dein FA Dir auch ein BV ausstellt, denn es ist ja sonst eine psychische Belastung für Dich und Dein Baby und das ist auch nichts anderes , als eine andere Gefährdung im Beruf. Lass den Kopf nicht hängen und gehe souverän an die Sache ran. Ich drück Dir die Daumen, dass alles gut geht. Halt uns auf dem Laufenden , ja ?! Grüßle mandy
Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Danke Mädels für eure netten Worte. Jetzt geht es mir schon was besser!
Mach dir nicht soviele Sorgen wegen der psychischen Belastung. Dein Kind bekommt zwar mit, dass du gestresst bist, aber wenn es dir gelingt, abends nach der Arbeit zu entspannen (bei einem 400-€ Job kannst du ja pro Woche auch gar nicht soviele Arbeitstunden haben), geht es deinem Krümel wieder gut. Ich kenne viele Menschen, die einen psychisch sehr belastenden Beruf haben und dennoch ganz fröhliche und gesunde Kinder bekommen. Es kommt natürlich auf deinen FA an, aber ich glaube, Mobbing ist kein Grund für ein BV. Ich drücke dir die Daumen, dass du eine Lösung findest. Wichtg ist erstmal, dass die Kündigung keinen Bestand hat. Ich würde die SS jetzt aber nachträglich auch schriftlich dem Chef geben und auf Kündigungsschutz hinweisen. Mündlcihe Absprachen sind immer so eine Sache, nachher steht Ausage gegen Aussage.
Wo hast Du denn überhaupt her, dass Du gekündigt werden sollst? Solange Du die noch nicht bekommen hast, mach Dir darüber doch keine Gedanken. Der Buschfunk irrt sich ja manchmal auch. Abwarten und teetrinken wär hier meine Devise.
