Schwanger und Probleme mit dem Job

du kannst GAR NICHT gekündigt werden du musst auch keine 12-h-Schichten machen wenn du die Rechte des Mutterschutzes willst dann MUSST du es sagen Was du machen solltest? Die Schwangerschaft dem AG mitteilen!

Klar ist es nicht einfach deinem Chef das zu sagen wg probezeit aber auf Dauer tust du dir nix gutes damit. Nicht ohne Grund gibt es das mutterschutz Gesetz. Und 12 Stunden Schicht geht gar nicht. Dein Chef kann es dir genauso krumm nehmen das du ihm erst "so spät" davon erzählt hast. Also hör lieber auf deinen Körper. Und wenn du wirklich bis zur 13 ssw warten willst solltest du dich krank schreiben lassen wenn es gar nicht anders geht

Ich verstehe nicht nicht wieso du es nicht sagst , wenn du dann schikanierst wirst oder gemobbt wirst , sprich mit deinem Arzt und lass dich krank schreiben. Vergiss eines niemals : so wie du deinen Arbeitgeber beschreibst wird man es dir nie danke und du hast hinterher das Nachsehen!

Ich verstehe sowas nicht so recht. Entweder du sagst nichts und nimmst alles so hin, darfst dich dann aber auch nicht beschweren. Oder du willst die Situation nicht hinnehmen, dann musst es deinem Chef sagen. Egal wie er so drauf ist, er muss sich ans Mutterschutzgesetz halten, ob er will oder nicht. Das kann er aber nur, wenn er über die Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt wird. Ich habe sowas mit einem schwierien Chef auch durch und wenn erstmal die Gewerbeaufsicht bei denen vor der Tür steht, werden die auch winzig klein mit Hut. Also ändere was und setze deinen Chef in Kenntnis.

Wenn du nur über der Kloschüssel hängst, dann ist der erste Weg zum Arzt, der soll dir was geeignetes verordnen, damit DAS einfach besser wird. Da du schreibst, DAS wäre das größte Problem, dann wäre doch erst mal eine deutliche Entschärfung drin! Wenn das auch nicht hilft, dann ist die logische Konsequenz, du besprichst dich, inwieweit unter der Situation die Schwangerschaft beeinträchtigt ist. Und dabei meine ich eigentlich noch nicht mal das Schichtarbeiten, sondern eher den psychischen Druck, dem du dich aussetzt! DER schadet doch wahrscheinlich wesentlich mehr, als das Kotzen und unkonzentriert arbeiten?! Und jetzt kommen wir zum Kernpunkt: wenn du Schikane erwartest oder eine Kündigung in der Probezeit, dann kannst du die gleiche Schikane auch NACH der Probezeit erwarten. Denn ich versichere dir, der Chef wird so gar nicht erfreut sein, wenn du ihm NACH Ablauf der Probezeit mit einem netten Ansatz eines Schwangerschaftsbäuchleins reinen Wein, äh Wasser (kein Alkohol in der Schwangerschaft) eingießt!!! Also, mein Vorschlag: 1. Zum Arzt und was gegen die beeinträchtigende Übelkeit nehmen. 2. Dem Chef die Schwangerschaft mitteilen. LG und gute Besserung!

Wann ist dein nächster FA Termin?? Wie oft musst du bis dahin noch arbeiten? Bzw wie oft 12h Schicht? Ich denke mal dein nächster FA Termin wird in der 12. Ssw sein und dann ist deine SS relativ sicher, wenn bis dahin nix ist. Dann würde ich es auch sagen! Damit du den Schwangerschaftsschutz bekommst. Jetzt musst du dir nur überlegen ob und wie du dich bis zum nächsten Termin krank schreiben lässt...

Wie lang geht deine Probezeit noch? Normal muss man dem AG direkt mitteilen, wenn man von einer Schwangerschaft erfährt. Die Frage ist such als was du arbeitest. Laut mutterschutzgesetz darfst du auch nur bis 20Uhr arbeiten, wenn ich mich recht entsinne.