Isabel.
Hallo zusammen, Ich befinde mich in der Probezeit die bis Ende März geht und habe jetzt festgestellt das ich schwanger bin. ( in den ersten Wochen FA Termin ist erst Ende Dezember) habt ihr Erfahrung damit, wie ich mit dieser Situation umgehen soll. Nach der Probezeit hätte ich ein unbefristeten Vertrag… man kann es garnicht richtig genießen, da man Existenz Ängste hat, falls der Arbeitgeber Kündigt. Ich würde mich über Erfahrungen oder Tipps freuen! Ganz liebe Grüße Isabel
Du bist schwanger also durch den Mutterschutz vor einer Kündigung geschützt. Egal ob mit oder ohne Probezeit. Manch AG hängt die Probezeit dann hinten dran an deine Elternzeit.
Sollte ich bis zu Ende der Probezeit warten es meinen AG zu melden oder ab welcher Woche sollte man das bekanntgeben. Lg
Du kannst es Deinem AG mitteilen wann Du willst. Es gibt keinen Grund es von der Probezeit abhängig zu machen. So lange Du es halt nicht sagst, kann der AG sich aber eben auch nicht an die Mutterschutzgesetze halten
Das ist deine Entscheidung. Rein theoretisch kannst du, sollte er dich kündigen, auch hinterher sagen dass du schwanger bist. Du wirst das aber vom Arzt bestätigen lassen müssen. Aber das musste ich so auch, ohne Probezeit. Mach dir keinen Kopf du hast absolut nichts zu verlieren im Grunde. Kann halt sein dass dein Chef nicht begeistert ist. Aber man sollte damit rechnen dass ne Frau auch schwanger werden kann. Wir hatten den Fall auch grad in der Firma. Eine Kollegin in der PZ schwanger und hat sich total verrückt gemacht und voll geweint weil sie so angst hatte. Aber wir haben zum Glück einen tollen Chef. Geh erstmal in Ruhe zum Arzt und lass die die ss bestätigen. Dann hast du alles beisammen und wahrscheinlich ist dsnn ja eh erstmal Weihnachten. Ich hab meinem Chef das in der 9 Woche erzählt glaube ich. Weil mir soooo übel war.
Hallo,
ich war in der gleichen Situation und habe es direkt meiner Chefin mitgeteilt, aber auch, weil in meinem Beruf recht schnell ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird.
Also mein Arbeitgeber hat nicht negativ auf die Schwangerschaft reagiert, war nur etwas blöd, weil wir sowieso schon Personalmangel haben 
Die Probezeit entfällt bei mir dann einfach bzw. wenn ich wieder einsteige, läuft dann ganz normal mein unbefristeter Vertrag 
Liebe Grüße und alles Gute für die Schwangerschaft :)
Ja, leider stell ich mir das grad echt schwierig vor. Der Boss kann sich jetzt natürlich einen beruflichen Grund ausdenken (vielleicht einen Fehler, den du mal gemacht hast) und das Arbeitsverhältnis daraufhin beenden. Dagegen könnte man natürlich mit einem Anwalt gegenan gehen. Aber will man sich den Stress antun? Aber vielleicht hast du ja Glück.
Ja, man steckt da nie drinnen… ich warte das PZ Gespräch ab und wenn es positiv verläuft ist es alles protokolliert und ich denke es sollte kein Problem geben ( bei 90% Frauen und 10% Männer Besetzung im Team hoffe ich auf Verständnis)
So ganz stimmt das halt nicht. Der Chef kann sie nicht einfach wegen der Arbeit kündigen. Sie ist schwanger und somit im Mutterschutz. Einzig Diebstahl oder Körperverletzung sind zb Kündigungsgründe die in so einem Fall bei Schwangerschaft als Grund durchgehen würden. Vorraussetzung ist dass der AG von der Schwangerschaft weiß, das reicht aber auch wenn man ihm das beim Erhalt der Kündigung mitteilt. Hier mal ein link in dem das super erklärt ist : https://www.anwalt.de/rechtstipps/kuendigung-trotz-schwangerschaft-darf-der-arbeitgeber-das-203826.html Also wenn du jetzt nicht vorhast jemanden zu verprügeln oder etwas zu klauen, musst du dir über eine Kündigung keine Gedanken machen. Wenn dir das so starke Sorgen macht, was ich verstehen kann, sprich mit deinem Chef und sag ihm dass du schwanger bist sobald du beim gyn warst (denk an die Bescheinigung vom gyn!) Denn auch im Falle einer Fehlgeburt bist du einen gewissen Zeitraum vor der Kündigung geschützt. Dir kann wirklich überhaupt nichts passieren.
Danke Mannislinchen :)
Nein das habe ich nicht vor :) und im Home Office ist es etwas schwer jmd zu verbrügeln und zu klauen 
oder es unterstellt zu bekommen wie der vorherige Kommentar es geäußert hat.
Danke für die ganzen Erfahrungen und den Austausch!
Selbst wenn dir das jmd. Unterstellen würde, müsste er einen Beweis vorlegen. Die Gesetzgebung Schützt die werdende Mutter da wirklich sehr und macht es dem AG echt nicht leicht eine schwangere zu kündigen. Und Grad im homeoffice ist es doch super. Du kannst ja ganz in Ruhe arbeiten ohne dass jmd. Was bemerken könnte bis du dich sicher genug fühlst deine Schwangerschaft bekannt zu geben. Alles Gute für dich.