Schwanger in der Pflegeausbildung

Hallo also ich bin in der Altenpflege tätig. Bin nicht mehr in Ausbildung, sondern schon ausgelernt. Bei mir war es so, das ich meinem Arbeitgeber sofort nach dem ich wusste das ich schwanger war bescheid gegeben habe. Dieser hat mich direkt zum Betriebsarzt geschickt und von dem habe ich sofort ein Beschäftigungsverbot erhalten. Natürlich kannst du auch sagen, das du weiter arbeiten möchtest, dann würden mehrere Auflagen, hinsichtlich Dienstzeiten, Beschäftigung etc. Für dich in Kraft treten. Weiß allerdings nicht ob das mit dem Beschäftigungsverbot auch im Krankenhaus gilt. Ich wünsche dir weiterhin alles Gute

Das bekommt man natürlich erst, wenn man über die Schwangerschaft informiert. Prinzipiell darf die Schwangere auch im Krankenhaus arbeiten, aber nicht am Patienten. Verwaltung und Organisation sind aber völlig okay. Aber auch Schichten sind für Schwangere nur bedingt zulässig

Hallo, ich arbeite auf einer Kinderintensivstation und habe es meiner Stationsleitung in der 11. Woche gesagt. Ich bin aufgrund Corona direkt ins Beschäftigungsverbot gesteckt worden weder mit vorheriger Meldung beim Betriebsarzt/AMZ noch mit einem ärztlichen Beschäftigungsverbot. Vor Corona durften Schwangere bei uns nur "Büroarbeit" erledigen sprich Telefondienst, Bestellungen und Schränke auffüllen usw. Striktes Verbot von Arbeit am Patienten. Habe aber von peripheren Stationen gehört, dass Schwangere auch bei Patienten ohne z.B. Keim/Infektionen etc. arbeiten konnten. Liebe Grüße

Vielen Dank euch Lieben für die schnelle Antworten, die waren sehr hilfreich. Ich wünsche euch alles gute, das Portal habe ich heute entdeckt und es ist wirklich super.

Ich arbeite auf einer Intensiv mit aktuell auch Covid Patienten. Musste kämpfen um ein verbot weil mein Arbeitgeber es okay findet. Pauschal kann man also nicht sagen dass jeder in der Pflege ein verbot bekommt

Ich war während Ausbildung schwanger und habe weiter gearbeitet. Aber ich kenne Kollegin die ein Jahr Auszeit genommen hat.

Also ich bin Examinierte, arbeite in einer Klinik, und bei mir wurde Coronabedingt schon das Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ab dem Moment ab dem ich meinen Mutterpass in den Händen hatte. Bei solchen Fragen empfehle ich dir zu deiner Jugend- und Auszubildendenvertretung zu gehen. Normal sind die da echt die besten Ansprechpartner. Generell kann ich dir sagen, das du für deine Gesamte Ausbildung fünf Jahre brauchen darfst. Bei drei Jahren Ausbildung wäre also BV+MuSchu+ein Jahr Elternzeit sogar drinnen. Dann darfst du aber weder zurück versetzt oder durch das Examen fallen. Sind die fünf Jahre vorbei und du hast deine Prüfungen nicht bestanden war es das.. Eine Freundin von mir wurde in der Ausbildung zur GuK schwanger und hatte anfangs noch die Theorie gemacht. Praktischer Teil fiel erstmal flach. BV spricht entweder dein Gyn aus oder der Betriebsarzt.

Also bei uns in Österreich gilt das Gesetz aufgrund von Corona, dass man ab der 14 Ssw keinen Patientenkontakt mehr haben darf, ist da keine andere Arbeit gegeben muss der Arbeitgeber in frühzeitigen Mutterschutz schicken. Ich arbeite in der Radiologie, da wäre dort sowie so nix mehr gegangen aber ich bin froh, dass ich nun nen Büroarbeitsplatz hab, lenkt mich etwas ab.

Ich habe meinem AG meine Schwangerschaft in der 9. SSW gemeldet und mir wurde keine 10 Minuten später von der PDL ein Beschäftigungsverbot erteilt. Der Betriebsarzt hat es mir so erklärt, dass der AG coronabedingt ein Beschäftigungsverbot vom Land aus erteilen muss, wenn er nicht die Möglichkeit hat, der Mitarbeiterin ein Einzelbüro zur Verfügung zu stellen oder sie im HomeOffice arbeiten zu lassen. Habe die Info aber wie gesagt nur über den Betriebsarzt erhalten und nicht weiter recherchiert.

Nach dem neuen Gesetz kann man sich NICHT ins BV zwingen. Das war vor 2018 noch möglich, ist aber abgeschafft worden. Wenn du nicht willst, muss dein AG deine Tätigkeiten entweder anpassen oder dir eine sichere Stelle in der Klinik anbieten. Das man keinen Zwang mehr hat, lassen die Arbeitgeber natürlich nicht durchblicken. Anordnungen machen ist halt leichter, schneller und gewohnter.

Hallo , Kurzes Update. Nach den MuSchG darf der Arbeitgeber nicht in BV zwingen auch aufgrund von Corona. Sie müssen alles zuerst prüfen, ob es Möglichkeit gibt, weiter geschützt zu arbeiten. Wenn man Gefühl hat, sie handeln nicht so kann man sich an Aufsichtbehörde für Mutterschutz wenden.