Mitglied inaktiv
Hallo, ich bin jetzt in der 14. Woche schwanger. Arbeite schon seit Anf. Feb. im Geschäft bzw. Lager halbtags. Mein Vertrag beläuft sich auf 1 Jahr, also bis Ende Jan. 2011. Bin jetzt bis Ende Aug. noch in Probezeit. Kann mein Chef mich kündigen, wenn er von meiner SS erfährt? Oder wie sieht´s aus? Würde mich freuen, wenn ihr mir helfen könnt. Danke. War lange Hausfrau, deshalb kenn ich mich nicht im Bereich Beruf und Kündigungsschutz nicht gut aus. Sollte ich ihn erst im Anf. Sept. sagen, oder? Wer von euch arbeitet auch im Lager? Grüßle, Tini
Ja, er kann dich in der Probezeit ohne Angabe von Gründen entlassen.
Aber genauso wird das auch mit dem befristeten Vertrag sein.
Wenn er nach der Probezeit deine SS raus bekommt, wird er den Vertrag nicht verlängern.
Unfair aber ist leider so. 
hi, also ich ken mich da jetzt auch nicht so perfekt aus, aber ich weis das du als schwangere kündigungsschutz hast, aber ob dieser auch in der probezeit greift weis ich jetzt nicht wirklich!! Aber du kannst ihm von der schwangerschaft auch erst nach der probezeit erzählen!! Du musst es deinem arbeitgeber eigentlich gar nicht erzählen, das du schwanger bist, außer wenn du irgendwelche arbeiten zu tun hast, die du in der schwangerschaft nicht machen darfst oder wenn deine vertretung eine lange eingewöhnungszeit braucht!! Hoffe ich konnte dir wenigstens etwas helfen! LG Judith
Wenn du in der Probezeit Schwanger wirst kannst du entlassen werden oder der Vertrag wird einfach nicht verlängert. Ging mir leider auch so... Hab es sogar vom Anwalt prüfen lassen, aber ist rechtens...
Darf er ich nicht! wen er das macht kanst du dagegen angehen ich war auch noch im Januar in der Probe zeit er wollte mich nimmer und hate mich gekündigt habe mir einen anwalt genommen und habe gewohnen weil man auch in der Proezeit als ss vor Kündigung geschützt. Anderst wen der Vertrag ablauft. LG Sandra
Ich habe in der Personalabteilung gearbeitet!!! Er DARF in der Probezeit ohne Angaben von Gründen das Beschäftigungsverhältnis beenden!!! Er wäre ja schön doof, wenn er die SS als Grund angibt!!!
klar würd mein eine er den grund ss nicht angeben, aber egal was es ist darf er nicht es sei den es hat ein triftigen grund. und ich mein ein Anwalt kennt sich mit sowas aus
Selbst wenn. Was bringt es ihr die Probezeit zu bestehen, wenn sie nach Ablauf ihrer Befristung gehen muss!?
Nen Job, mehr Geld und mehr Elterngeld.......... MfG
Denn deine Aussage ist falsch. MfG
Ja genau...
In einer Probzeit darf JEDER Arbeitgeber OHNE Angaben von Gründen kündigen.
Habe am 1.09.2008 eine neue Stelle angetreten und wurde im November mit unserem Wunschkind schwanger, ich war also noch in der Probezeit. Meine Chefin war sauer und ist zum Anwalt, da sie mich rausschmeißen wollte, ging aber nicht, denn unkündbar!!! War ne blöde Zeit, war nur noch Stress und Ärger, ab der 23. SSW war ich dann aufgrund vorzeitiger Wehen arbeitsunfähig.
Die kennen sich hier alle besser aus...
Lass sie reden und machen!!! 
Mir wurde ja auch gesagt, dass ich hoffentlich nicht für Kündigungen zuständig war... Was soll man sich hier rum ärgern... 
kündigen kann er dich soweit ich weiß deswegen nicht. nur wenn dein vertrag ausläuft muss er ihn nicht verlängern, aber dein vertrag läuft ja bis januar. wenn du aber im lager arbeitest würde ich schon bald bescheidsagen, wegen schwer heben und so...
... greift nicht in der Probezeit!!!
hallo ich glaube ein ss schütz vor der kündigung in der probezeit nicht. würd es auch erst im sep. sagen. probleme sehe ich nur in der körperliche arbeit die du dort sicher verrichten musst, eigentlich darf man in der ss nicht mehr als 5 kg tragen, ob du das bis dahin durchhälst musst du selber entscheiden, bzw verantworten. wenn du zu viel körperlich arbeiten musst kann es sein das du einen leichteren arbeitsplatz bekommen musst oder ein berufsverbot wenn das nicht geht. wie ist denn dein verhältnis zu deinem chef? gruß carina
Hallo, da du schwanger bist, darf er dich nicht kündigen. Da dein Vertrag aber befristet ist, kannst du davon ausgehen, dass er ihn danach nicht verlängern wird bzw in einen unbefristeten ändert. Dann müsste er ja deinen Mutterschutz aufstocken. War bei mir damals leider auch so, konnte dann aber nach der Elternzeit wieder in der Firma anfangen. Ich wünsch dir trotzdem alles Gute! LG
*Zitat* Auch der besondere Kündigungsschutz für Schwangere gilt bereits während einer vertraglich vereinbarten vorgeschalteten Probezeit. Da das Gesetz hier keine Wartezeit vorsieht, greift dieser Sonderkündigungsschutz sofort mit Beginn des Arbeitsverhältnisses ein. Auch hier ändert die Probezeit also nichts daran, daß der Arbeitgeber einer Schwangeren gemäß § 9 Abs.1 Mutterschutzgesetz (MuSchG) während der Schwangerschaft nicht kündigen kann. *Zitat Ende* MfG
http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?topic_id=100433&
Hallo, danke für die vielen Antworten. Habe mich nun entschieden, dem Chef erst im Anf. Sept. zu sagen, wenn meine Probezeit um ist. Wie mein Verhältnis zum Chef ist?! _-Ganz normal, sehe ihn ja nicht täglich, aber das Arbeitsklima im Geschäft ist gut.Kann mich nicht beklagen. Danke euch nochmals für die vielen Resonanzen. :)))