himommy
Hallo. Folgende Situation. Ich bin schwanger in der 8 ten Woche. Habe zu meinem Vollzeitjob (Einzelhandel) noch einen Nebenjob als Reinigungskraft auf Mini Job (noch in Probezeit). Da ich bisher bei meinem Hauptjob nicht gearbeitet habe weil ja die Geschäfte zu waren, war es kein Problem putzen zu gehen. Ich wollte es bis ich nicht mehr kann durchziehen. Aber dadurch dass jetzt die Geschäfte ab morgen wieder öffnen möchte ich meinen Nebenjob natürlich aufgeben weil es dann doch zu viel für mich ist, und ich außerdem unter starker Übelkeit und starkem Schwindel leide. Daher werde ich morgen meinen Nebenjob kündigen aber habe natürlich 2 Wochen Kündigungsfrist. Jetzt meine Frage, meint ihr der Frauenarzt schreibt mich für die Zeit krank oder wie kann ich dies sonst regeln? Ich kann nicht normal arbeiten gehen und zudem noch am abend putzen. Was würdet ihr tun? Mein Chef vom nebenjob ist nicht der netteste auf der Welt, glaube nicht dass es für ihn in Ordnung wäre einfach nicht mehr aufzutauchen. Natürlich weiss er von der Situation. Was soll ich tun? Habe ich irgendein Sonderkündigungsrecht fristlos oder dergleichen?
Also meine Erfahrung ist, dass in der Praxis oft auf eine Kündigungsfrist verzichtet wird, wenn es gewünscht wird. Wenn ich mir nun vorstelle, ich wäre Chef und jemand will unbedingt gehen, warum soll ich ihn dann zwingen, denn so riskiere ich höchstens, dass er auf meine Kosten blau macht für die Dauer der Kündigungsfrist. Andererseits gibt es auch manchmal Chefs, die tatsächlich so arschig sind und das voll durchziehen. Nur um noch mal eins reinzuwürgen. Aber das ist eher die seltene Ausnahme. Dann stellt sich noch die Frage, ob du Anrecht auf ein Zeugnis hast, und ob du da überhaupt Interesse dran hättest. Wenn nicht, ist es glaub ich nicht so tragisch.
Stimmt in der zeit wo ich mich krankschreiben lasse muss er mich ja noch bezahlen du hast recht. Dann rede ich einfach morgen mit ihm.
wenn du Vollzeit im Einzelhandel arbeitest und zusätzlich noch einen Nebenjob hast, dürftest du wahrscheinlich sowieso nicht beide Jobs ausüben (hinsichtlich der maximalen Arbeitszeit von Schwangeren)
Oh stimmt das auch noch.
Kannst du in der Probezeit nicht ohne Kündigungsfrist kündigen?
Ich habe nebenbei auch als Reinigungskraft gearbeitet. Ich habe direkt ein Beschäftigungsverbot seitens des Arbeitgebers bekommen, weil man mit Chemikalien arbeitet. Soweit ich weiß, fließt dein Verdienst mit ins Elterngeld ein und mit einem Beschäftigungsverbot wirst du weiterhin bezahlt. Sprich am besten mit deinem Frauenarzt darüber ....