Sasasandra
Hallo
Ich habe eine knifflige Frage:
Ich hatte Anfang des Jahres ein Windei. Mein Arbeitgeber wusste von der Schwangerschaft und nach der Ausschabung habe ich dann kurze Zeit später eine Kündigung erhalten. Aus betrieblichen Gründen. Wahrscheinlich weil für mich schon Ersatz eingestellt wurde. Ich hab mich dann neu beworben und eine tolle neue Stelle gefunden. Dem neuen Arbeitgeber habe ich nichts von der Fehlgeburt erzählt. Weil ich nicht wollte dass ich gleich mit Mitleid etc. konfrontiert werde. Und ich finde dass das das neue Team nichts angeht.
Hättet ihr es auch so gemacht?
Sry für den langen Text 
Hallo,das tut mir leid, dass du die Erfahrung machen müsstest. Ich hatte auch ein Windei. Ja ich hätte es aber auch so gemacht Es geht ihn ja auch nichts an. Lg
Aber du bist JETZT schwanger? Ich steh ein bisschen auf dem Schlauch, warum steht zur Debatte, ob du von der weit zurückliegenden Fehlgeburt berichtest? Wenn ich es richtig verstanden habe, ist das mindestens ein halbes bis ein dreiviertel Jahr her und war ja auch vor Antritt der neuen Stelle? Oder ist deine Frage, ob du die jetzige Schwangerschaft melden sollst?
Sie schrieb aber doch,sie ist bereits im BV und weiß nix mit sich anzufangen. Verstehe das auch nicht
Ach so, BV hat sie ohnehin? *kopfkratz* Sie scheint wirklich nix mit sich anzufangen zu wissen...
Warum willst du zu deinem AG gehen und mit ihm über eine Fehlgeburt reden die 1. Nicht in deiner Zeit in dieser Firma statt fand und 2. Vor deiner Zeit in der Firma statt fand? Du hast ein BV und bist folglich sowieso nicht arbeiten.