Mitglied inaktiv
hallo ich hatte heute post von meiner firma ganz überraschent bekommen was ich in dem brief gelesen habe ist echt hammer ich bin wegen der firma nach münsterland gezogen und meine probezeit ist am 10.2 zuende die firma weiß aber noch nicht das ich schwanger bin meine chefin und vorarbeitein wissen aber beide das ich seit freitag krank bin und was stand schönes drin das ich gekündigt bin zum 3.2 da steht nix von meinem rest urlaub drin warum weiß ich auch nicht . meine arbeitskolleg hat dann bei der chefin angerufen die sagte nur das meine vorarbeiterin ihr gesagt hat das sie mich kündigen soll und das sie schon ersatz für mich hätte das hat sie darauf abgestrietten das hätte sie nicht gesagt will aber die ganze zeit ihren sohn da rein bringen mein arbeits kollege hat mit der firma die nase echt voll da wir keine nacht zuschläge bekommen keine feiertagszuschläge garnicht wir sind beide 3 stunden da und bekommen beide nur 1,5 stunden bezahlt. da von weiß angeblich die chefin auch nix lg peg sorry musste es einfach mal los lassen
1. Du bist in der PROBEZEIT und dann krank und wunderst dich, dass du gekündigt wirst? 2. Finde ich das alles ziemlich durcheinander und habe nach dem 2. Abschnitt kaum noch was verstanden...Wieso geht alles über zig Ecken und Hören-Sagen? Wieso rufst du nicht einfach selbst direkt dort an und fragst nach? Beschweren ist leicht klar, aber wenn man etwas an der Situation ändern mag, sollte man den Kontakt suchen und REDEN! 3. Wünsch ich dir dennoch alles Gute für die Zukunft.
Hallo Pegg,
ich bin mir nicht sicher, ob die Dich kündigen dürfen, weil Du ja schwanger bist. Ich würde schnellstmöglich Deine Schwangerschaftsbestätigung zum AG schicken und mich dann nach einem Anwalt umsehen. Hast Du vielleicht ne Rechtschutzversicherung ? Ich bin mir nicht 100% sicher, ob sie Dich kündigen dürfen, wenn Du in der Probezeit schwanger wirst. Du solltest aber die Widerrufsfrist nicht verstreichen lassen und schnellstmöglich handeln. Nur so kannst Du wenigstens auf mehr Elterngeld hoffen. Ich drück Dir die Daumen. Sag Deinem "tollen" AG den Kampf an ;) 
LG
ich habe die info bekommen das ich im kündigungsschutz bin da die ss vor der kündigung schon festgestellt wurde und ja ich habe die bestätigung von meinem doc schon werde sie am montag in die firma schicken mit dem arbeitsverbot zusammen . eine rechtschutz habe ich auch und ja ich werde am montag auch mir einen anwalt besorgen PS: man kann mit der firma nicht normal reden leider und schade
Halllöchen, das ist der Hammer, möchte mich auch mal dazu äußern, weil bei uns auch diese Vetternwirtschaft betrieben wird. Leider kannst Du in der Probezeit ohne Angaben von Gründen (auch zu sofort) gekündigt werden. Ich würde mir auch keine Gedanken machen, dass du krank bist - das kann in manchen Fällen eher die Probezeit um diese Zeit verlängern, wenn es länger ist - muß aber abgesprochen werden. Aber durch die SS hast Du einen gesonderten Kündigungsschutz und ich würde die Bescheinigung einfach zu schicken und sehen was deine Chefin dann macht bzw. vielleicht vorher doch mal nachlesen - was der erste Schritt sein muß, von wegen gegen diese Kündigung schriftlich Einspruch erheben. LG und viel Glück!
ja das werde ich machen
Sie dürfen nicht kündigen. Wenn du dir die Schwangerschaft rückwirkend attestieren lässt dann müssen sie dich behalten.
ok danke schön aber ich habe die bescheinigung schon die schick ich am montag mit dem krankenschein mit
Anstatt das nur per Post zu erledigen, solltest du evtl mal persönlich mit deinen Vorgesetzten sprechen....
die firma ist viel zu weit weg als das ich mal kurz da rüberfahren kann und meine ansprechpartnerin ist seit 2 monaten nicht zu erreichen auch für meinen kollegen nicht das er sie heute durch zufall erwischt hat ist echt glück wenn ich mich melde bakomm ich keine antwort und mein kollege ist nur abgeblockt wurden und an seine schwägerin verwissen wurden also hat er auch nix erreicht
hallo,
soweit ich informiert bin, dürfen sie dich nicht kündigen (auch wenn du die schwangerschaft noch nicht mitgeteilt hast etc.). und wenn man in der probezeit krank ist (was durchaus passieren kann), dann ist man krank. solche aussagen liebe ich ja. wenn´s was ernsthaftes ist (magen-darm oder oder oder), dann finde ich es legitim in der probezeit einen krankenschein vorzulegen :-).
lieben gruß senden
claudia & familie 
es ist wegen meinem krümel es ist zwar alles sehr klein aber alles oki mit meinem krümel und das ich mich aus ruhe deswegen hat er mich krank geschrieben da er mich auf jedemfall über die 12 woche bringen will bin eine risikoschwangere wegen meines alters (37)
musst dich doch nicht rechtfertigen. ist so und gut :-).
ich drück dir die daumen & wünsche ein schöne und vorallem komplikationsfreie schwangerschaft mit gesundem baby am schlupftermin :-).
glg von
claudia & familie
Du darfst nicht gekündigt werden, da du schwanger bist. Probezeit hin oder her, die greift dann sofort nicht mehr. Sie dürfen dich ich glaube bis vier Monate nach Elternzeit nicht kündigen. Schaffe schnell deine Bestätigung der Schwangerschaft hin, denn die Kündigung ist dann nicht wirksam. Hatte gerade den Fall einer schwangeren Mitarbeiterin in der Probezeit, deshalb haben wir im Gesetzestext nachgelesen. Wünsche dir alles Gute!
Dadurch, dass Du schwanger bist hast Du Kündigungsschutz !! Soweit ich weiss, musst Du nun innerhalb von einer Woche ( Achtung Frist !! ) die Schwangerschaft bekannt geben - dann ist die Kündigung unwirksam. Anders wäre es bei einem befristeten Vertrag, der ausläuft. Dort würde durch eine Schwangerschaft der Vertrag nicht verlängert. Aber bei Probezeit greift der Kündigungsschutz! Also nicht die Kündigung akzeptieren, schließlich bemisst sich in ein paar Monaten Dein Elterngeld nach Deinem Einkommen!
danke schön euch allen
wichtig ist zu wissen wie das mit der Probezeit im Vertrag geschrieben ist. Es gibt (zwar sehr selten) Verträge wo der Vertrag mit Ende der Probezeit ausläuft und dann ein neuer gemacht wird. Der würde dann wie ein Zeitvertrag behandelt und diese dürfen auslaufen. Bei normalen Verträgen ist klar der Kündigungsschutz vorhanden. Allerdings muss dem AG innerhalb von 2 Wochen nach Kündigung die Schwangerschaft mitgeteilt werden, soweit ich weiß
Wenn Du keinen persönlich erreichst - schicke die Unterlagen per einschreiben, damit Du eine Bestätigung hast, dass du es in der Frist auch verschickt hast und die Sachen auch rausgegangen sind . und an die Kopien immer denken. Ich hoffe, nicht dass es so stressig wird, da man dann auch nicht mehr unbedingt hingehen mag Drück dir die Daumen. Und überigens - du brauchst kein schlechtes Gewissen haben, wenn man krank ist - ist man krank! LG