Mitglied inaktiv
Moin! hab mal n kleine fragen wegen dem Mutterschutz: arbeite im hotel und da ist meist schlecht mit pünktlich feierabend machen und bis nach 22uhr arbeite ich auch... sollte ich darauf bestehen das mein Mutterschutz eingehalten wird, oder seht ihr das eher locker und arbeitet mehr und länger als "erlaubt"(wie vorher eben auch)? vielen dank für eure Hilfe!! lg
ich würde das ganze spiel mit dem länger arbeiten vielleicht ein bis zweimal mitmachen,aber dann auch direkt dem chef klar machen,das du laut dem mutterschutzgesetz nur so und so arbeiten darfst. wenn er keine einsicht hat würde ich zum fa gehen und dem das ganze schildern und vielleicht stellt der fa dir eine bescheinigung aus,das du nur noch paar stunden am tag arbeiten darfst oder garnicht mehr.
Ich würde darauf bestehen, weil das Gesetz dafür da is Dich und Dein Kind zu schützen. Außerdem is Dein AG dazu verpflichtet es Dir zu ermöglichen pünktlich nach Hause zu gehn und auch Du bist in der Pflicht. Wenn die Gewerbeaufsicht das mitbekommt kann nicht nur Dein AG Ärger bekommen sonder auch Du! Weiß das, weil bei mir auch so ein Theater war. Viele liebe Grüße und eine schöne Kugelzeit!
Oh man, du stecktst in ner schwierigen Lage. Kenn das meine Schwester macht ne Ausbildung im Resteraunfach und hat auch ständig Ärger. Ich würde deinen Chef aber auch darauf Hinweisen, dass er ab jetzt die Pflicht hat die Arbeit deiner mom Situation anzupassen. Eine gewisse Zeit magst du das durchhalten, aber mit der Zeit wirst du so am Ende sein ... also wenn es dir so geht wie mir!!
Bei mir wurde automatisch darauf geachtet, dass ich nur noch 5 Tage die Woche arbeite oder nicht mehr wie die Vorgeschriebenen 90? Stunden in 2 Wochen nicht überschreite! In der Urlaubszeit im August ging es dann oft nicht anders und im September kam dann der Anruf aus dem Personalbüro, ich müsse Stunden abbauen. Aber das kommt alles auf den AG an. Ich bin zwar selbst nicht in der Gastronomie/Hotel beschäftigt aber gibt es da nicht Ausnahmeregelungen bzgl. der Arbeitszeit. Also man kann nicht vom AG verlangen, dass du von 8-16 Uhr arbeitest, wenn die Gäste erst um 18 Uhr betreut werden wollen! Verstehst du mich? Aber wenn es auf Dauer nicht funktioniert frag doch nochmal beim AG nach!
ich persönlich seh das nicht so eng. Mir ging es damals in der SS gut und ich habe eine Menge Überstunden gemacht, weil es mir Spaß gemacht hat. Ist es für dich hingegen eher eine Belastung würde ich mit deinem Chef sprechen....
vielen dank für eure antworten, werde heut mal mit meinem chef sprechen... gestern bis mitternacht war doch schon bissle viel, glaub auch nicht das sich das in nächster zeit ändert, zu wenig personal... glaub laut gesetz darf man im hotel bis 22uhr arbeiten, aber eigentlich müsst das mein chef ja auch wissen.. mal schauen was beim gespräch rauskommt... lg
Ich hab das ganze besonders am Anfang nicht soo eng gesehen. War da auch noch auf einer Messe - aber war zu dem Zeitpunkt auch die einzige, die da noch mitkonnte. Denke, das kommt immer darauf an, wie anstrengend man selbst die Arbeit findet und wie entgegenkommend der AG ist. Meiner hat viel Rücksicht genommen. Da macht man gern auch mal etwas "gegen" das MutterschutzG. Und wo kein Kläger, da kein Richter... lg Sasumm