Mitglied inaktiv
Hallo, bin neu hier registriert und habe eine Frage: (die ich auch schon im RUB-Forum gestellt habe, weil mich eure Antworten interessieren und weil ich gerade irgendwie vor Wut koche) Ich bin im Gesundheitsbereich tätig, schwanger, und habe aufgrund div. Umstände ein Beschäftigungsverbot. Nun hat mein Vorgesetzter (Arzt)sich bei meinem Gynäkologen gemeldet, sich als mein beh. Arzt ausgegeben und wollte Informationen über mich einholen. Allerdings existiere ich nicht als Patient in unseren Akten, da ich mich nie von meinen Chefs behandeln lasse. Darf der das? Unsere Firma in der ich angestellt bin ist rcht groß, über 6 000 Mitarbeiter; d.h. also dass von dort auch mein Gehalt bezahlt werden muss. (Anders als in Kleinbetrieben) Es fand bisher kein persönliches Gespräch statt. Nichts. Ich bin über 10 Jahre dort tätig (dieser Vorgesetzte erst 3 Jahre), die ersten SS auch arbeiten gewesen. Nun aber habe ich mich auf das MuSchu_Gesetz berufen. (Allerdings hat er mich darauf hingewiesen, bei Bekanntgabe meiner SS, dass ich mir Gedanken um ein BV machen soll.) Was würdet ihr tun? Soll ich morgen den Personalrat informieren? Gruß K.Rabe
Es kommt drauf an warum du ein BV hast, steht ja auch eigentlich im BV drin. Dein FA dearf keine genaue Auskunft geben, also Schweigepflicht darf nicht gebrochen werden. Ich hatte ähnliche Probleme. Die Firma muss dir einen Arbeitsplatz anbieten der nicht mehr gefährlich ist, wenn das BV deshalb ausgestellt wurde, und wenn die die Möglichkeit haben muss dein FA das BV wieder aufheben. GGLG Carmen
Also ich würde von meiner Seite aus sagen das GEHT JA MAL GAR NICHT!!!! Hoffe das dein FA nicht gesagt hat denn dann hätte er seine Schweigepflicht gebrochen. Wenn Du ein BV hast, hast Du ein BV. Dein Chef kannn höchstens verlangen das Du zum Betriebsarzt gehen musst. So war es bei mir, und ich bin dann versetzt worden, wo die "Gefahren" nicht da waren. Ich arbeitete im Kindergarten und war nicht gegen Röteln usw. geimpft. BIn dann ins Büro versetzt worden. Würde auf jeden Fall mit dem Betriebsrat reden, denn für solche Angelegenheiten ist er auch zuständig um zu vermitteln. Hoffe das alles gut wird und Du deine Schwangerschaft geniessen kannst. Andrea
Also ich würde von meiner Seite aus sagen das GEHT JA MAL GAR NICHT!!!! Hoffe das dein FA nicht gesagt hat denn dann hätte er seine Schweigepflicht gebrochen. Wenn Du ein BV hast, hast Du ein BV. Dein Chef kannn höchstens verlangen das Du zum Betriebsarzt gehen musst. So war es bei mir, und ich bin dann versetzt worden, wo die "Gefahren" nicht da waren. Ich arbeitete im Kindergarten und war nicht gegen Röteln usw. geimpft. BIn dann ins Büro versetzt worden. Würde auf jeden Fall mit dem Betriebsrat reden, denn für solche Angelegenheiten ist er auch zuständig um zu vermitteln. Hoffe das alles gut wird und Du deine Schwangerschaft geniessen kannst. Andrea
Ich stimme Annadre zu: Wende dich an den BR, denn das ist eine Frechheit. Sich als behandelnder Arzt auszugeben ist unfassbar... Hat dein FA Auskunft gegeben? Wenn ja, hätte ich dem auch noch ein paar Worte zu sagen!
Mmh Schweigepflicht! Dann könnte ja jeder sich als dein arzt ausgeben und Auskunft über dich erhalten!!!! Ich würde auch der Sache nachgehen! Er ist eindeutig übers Ziel hinausgeschossen! Lg
Ganz klar hätte dein Chef das nicht tun dürfen aber das ändert nix an der Tatsache das in erster Linie dein FA keine Auskunft geben darf, sonst bricht er seine Schweigepflicht und das hätte extreme Konsequenzen für ihn. Sonst kann ja jeder da anrufen und sich als Arzt ausgeben.
ich hoffe mal, das dein FA keine Auskunft gegeben hat. Ich würde deinen Chef verklagen, ob das die Stimmung in der Firma kippt oder net, das ist jetzt ein ganz anderes Thema aber sowas geht mal gar net. Da würde ich zum RA gehen, mich beraten lassen. Wenn du ein BV hast, dann hast du eins. Was glaubt denn dein Chef wer er ist?
Wenn du da nochmal wieder arbeiten willst, würde ich nicht so auf die Kacke hauen. Ich meine wer den Hund prügeln will, findet auch ein Stöckchen und es kann gut sein, daß du rausgemobbt wirst,wenn du jetzt gleich den Betriebsrat usw. einschaltest. Klar durfte dein Chef das nicht, aber der ist auch nur Mensch und wollte halt wissen ob das alles so stimmt. Beruhig dich wieder und sprech einfach mal in Ruhe mit ihm darüber. Das kommt mit Sicherheit besser an, als wenn du jetzt alle Pferde scheu machst. Und dein Frauenarzt darf nichts sagen. Hat er es doch gesagt, ist der doch wohl der Buhmann, oder?