Nina.2022
Hallo ich bin jetzt in der 15ten ssw gesundheitlich geht es mir gut nehme regelmäßig Cariban gegen die übelkeit ein Ich Arbeite in der Altenpflege und kann die Arbeiten nicht mehr verrichten die ich zuvor getätigt habe ich soll an Wochenenden arbeiten Samstag und Sonntag das schaffe ich nervlich auch gar nicht mehr darf jetzt mein Arbeitgeber mein Gehalt kürzen wenn ich nur noch von Montag bis Freitag Arbeite? Habe eine Teilzeitstelle da ich schon 2 Kinder habe Ich hoffe ihr könnt mir helfen
Sowas höre ich echt erstes Mal 
Ich bin so verunsichert und weiß echt nicht ob die das überhaupt dürfen
Ich kenne mich da nicht aus, aber geht's da vielleicht um Wochenend-Zulagen? Die würden ja dann wegfallen,wenn du nur Mo-Fr arbeitest.
Hallo, wenn du ein Festgehalt bekommst, darf dies nicht gekürzt werden. Wenn du aber für Wochenendarbeit usw. Zuschläge bekommst, fallen diese natürlich jetzt weg. Bitte wende dich an den Betriebsrat, wenn es einen gibt, oder an den Träger der Einrichtung, falls dein Gehalt wirklich niedriger ist (unabhängig von wegfallenden Zuschlägen). Denn das wäre rechtswidrig. Notfalls hilft auch ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. LG
Also ich weiß nicht wie das in der Altenpflege ist, aber ich glaube, dass man zumindest sonntags nach dem Mutterschutzgesetz gar nicht arbeiten. Warst du denn schon beim Betriebsarzt? Der muss ja zumindest die Immunität feststellen und bei nicht vorliegen sowieso ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Ob das Mutterschutzgesetz dich vor dem Verlust von Schicht oder Wochenendzulagen schützt, das weiß ich nicht. Alles Gute für die Schwangerschaft.
Hey! So weit ich weiss darfst du aufgrund der Schwangerschaft nicht benachteiligt werden, was das Gehalt angeht. Dies bezieht sich auch auf Zulagen für die Wochenenden, wenn du an Wochenenden nicht mehr arbeiten darfst. Dann gibt es quasi eine Art Teil-BV und du bekommst einen Bv-Aufschlag hierfür, damit das Gehalt ausgeglichen bleibt.
So ist mir das auch bekannt. Würde mich dringend an den Betriebsrat wenden und den Betriebsarzt.
Ein festes Gehalt darf natürlich nicht gekürzt werden, es gäbe ja auch keinen Grund dazu, da du ja arbeitest. Allerdings ist es ja in eigentlich allen Berufen mit Schichten und Wochenenden so, dass diese Dinge Zulagen sind für Nacht- Oder Wochenende. Verrichtet man diese Dienste aus welchem Grund auch immer nicht, entfallen die Zulagen. Das ist natürlich dann rechtens. Mein Mann hat früher auch im Schichtdienst gearbeitet und wir haben grundsätzlich nur mit dem Grundlohn gehaushaltet, alles andere waren eben schöne Zulagen On-Top, aber wir hätten sie nicht eingerechnet in unsere Fixkosten. Daher schwankt bei Schichten ja auch monatlich das Gehalt, teilweise in großen Spannen, wenn Feiertage oder Ähnliches dabei sind.
Hi, vllt. kannst du etwas vom Frauenarzt bekommen wie Teilbeschäftigungsverbot oder einen kompletten Beschäftigungsverbot, rede mal mit dem Frauenarzt, was deine Möglichkeiten sind. In den beiden Fällen würdest du deinen vollen Lohn kriegen.
Im Expertenforum hier gibt's auch eine Anwältin, vllt. kannst du da genauer beschreiben, was deine Situation ist.
Eigentlich darf er das nicht. Während der Schwangerschaft gelten die Bedingungen, die kurz vor Schwangerschaft hattest. Also, wenn du Vollzeit warst, bleibt Vollzeit für 9 Monate, außer dass du etwas anderes möchtest. Wenn du Vollzeit arbeiten möchtest, aber keine Schichtarbeit machen kannst,weil es zu anstrengend ist, gibt es dafür die Gefährdungsbeurteilung. Du schreibst drinnen, dass du vollzeit arbeiten möchtest, aber du listest auf, welche Sache gefährlich für die Schwangerschaft sind. Z.B. bei mir waren die Geschäftsreisen. Es ist halt so, deine Kollegen müssen diese Lücke abdecken. VG