Mitglied inaktiv
Hallo Leute, ich hab mal eine dringenede Frage: Ich bin (noch) nicht schwanger. Beende im Juni meine Ausbildung und habe davor auch schon gearbeitet (Vollzeit). Wenn ich jetzt schwanger werden würde - bevor ich noch einen Job habe - wie sieht dann meine rechtliche Situation aus? Doch besser als bei jemanden der noch nie garbeitet hat oder? An welche Beratungsstellen kann ich mich wenden? Wenn ich nicht schwanger werde und einen Job annehme, wie lange muss ich dann dort angestellt sein, bis ich ganz normal in Karenz gehen könnte (bei schwangerschaft)? Ich weiß, viele Fragen, aber es wäre toll wenn ihr mir die eine oder andere Beantworten könntet. LG und danke
Hallo. Wenn du einen neuen Job angenommen hast und du wirst schwanger, ist ganz egal wie lange du da schon arbeitest. Denn du gehts automatisch in den Mutterschutz auch wenn du noch in der Probezeit bist. Zu deinen anderen Fragen weiß ich leider keine Antworten. LG Sandra
Hi! Wenn du einen Job hast und schwanger wirst kannst du nicht gekündigt werden, auch in der Probezeit nicht. Wenn du schwanger bist und einen job suchst, musst du z.B. beim Vorstellungsgespräch nicht angeben, daß du schwanger bist. Soweit ich weiß, darfst du dann auf die Frage nach einer Schwangerschaft auch mit `nein`antworten, auch wenn´s gelogen ist. Guck mal im Mutterschutzgesetz nach, da findest du weitere Infos! Liebe Grüße und viel Glück bei deinen Babyplänen ;o)! Inibini
Hi, ich kann mich den Beiträgen oben voll anschliessen. Wie alt bist Du? Wenn keine Zeitnot herrscht würde ich bis zur Festanstellung verhüten. LG Christiane
