Mitglied inaktiv
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Ich brauch bisschen..naja, weiß ich auch nicht richtig.
Ich hab ja einen befristetet Vertrag, der im August ausläuft. Ich hab extra mit dem Hibbeln gewartet, das alles zeitlich klappen könnte. Da ich aber eine baldige Schwangerschaft (baldige= diesen Monat) nicht erwarte (ohwei ohwei, ich wollt doch optimistisch sein in 2011), mach ich mir Gedanken ab September jobmäßig.
Das Angebot zur Verlängerung meines Vertrages liegt vor. Schon seit 2 Monaten, gestern hat sie mich nochmals angesprochen.
Ich muss dazu sagen, dass ich kein Schwein bin und einen Vertrag unterschreibe mit dem Wissen, dass ich jeden Monat schwanger sein kann. Das finde ich richtig mies.
Das habe ich meiner Chefin auch so gesagt. Jetzt ist halt die Frage, was sie macht. Klar, es ist ein Risiko für sie, wer weiß, ob ich 8 Monate lang arbeiten kann in der Schwangerschaft (ich will, aber ob ich KANN?!). Sie wird jetzt darüber nachdenken, findet meine Ehrlichkeit aber ehrenswert und hätte es nicht anders von mir erwartet (die Ehrlichkeit).
Jetzt kann ich nur abwarten, ob Ehrlichkeit sich bezahlt macht.
Meine Freundin meinte schon, warum ich denn nicht unterschreibe, ohne ihr das mit dem Kinderwunsch zu sagen - aber so bin ich nicht, ich könnte nicht mehr in den Spiegel schauen! Auch wenn der Vertrag wieder nur befristet wäre...
Versteht jemand meine Verhaltensweise?
Optimal wäre, wenn es diesen Monat klappen würde. Dann könnte ich fast direkt nach Ablauf des Vertrages in den Mutterschutz. So viel zum Thema keinen Stress machen...^^
Ich danke fürs Zulesen
MMarga, die leider den Gedanken hatte, zu rauchen, aber standhaft geblieben ist
ich kann dich gut verstehen, dass du nicht einfach unterschreiben wolltest mit dem hintergedanken. dennoch hätte ich es an deiner stelle gemacht. jetzt hängst du unter umständen wieder in der luft und heut zu tage findet man kaum noch ein chef, der sich nach der wahrheit für einen entscheidet (gerade wegen kinder)... ich hoffe du hast trotzdem glück und dein ag ist cool drauf ;) solls ja auch noch geben. mach dich, egal wie es nun kommt, jedenfalls nicht verrückt! auch andere leute schaffen es (sogar auch ohne arbeit)!
Kann ich absolut nachvollziehen, kann auch nicht lügen und könnte keine Nacht schlafen...
Drücke dir die Daumen, dass es bei dir diesen Monat klappt! Bei mir wäre es diesen Monat, wenn´s ein Oktoberbaby wird, auch optimal! 
Hallo du Ich ehre deine Ehrlichkeit und hoffe sehr, dass sie sich fuer dich auch ausbezahlt. Aber wie wir glaub alle schon wissen, ist Kinderkriegen nicht etwas, was auch Knopfdruck passiert, also nicht wirklich planbar. Wir duerfen uns nicht nur darauf einschraenken, dass wir "Gerne-schnell-Muetter" sein moechten, sondern sollten unsere ganze Lebensbreite weiterhin vor Augen haben. Es gibt einfach keine Garantie, dass die Dinge so klappen, wie wir es uns wuenschen. Unter diesem Aspekt haette ICH nichts gesagt und den Vertrag unterschrieben und zwar ohne schlechtes Gewissen. Denn ob ich schwanger werde oder nicht und zu welchem Zeitpunkt, liegt nur beschraenkt in meinem Einflussbereich. Umso mehr druecke ich dir die Daumen, dass es diesen Zyklus klappt und sich dein Leben so entwickelt, wie du es dir vorstellst. Lieber Gruss, Nomadin, die leider zu oft erfahren musste, dass das Schicksal nicht auf ihrer Seite steht...
Also ich muss ganz ehrlich sagen, dass ich an deiner Stelle ohne schlechtes Gewissen unterschrieben hätte. Die meisten Arbeitgeber schenken einem nichts und sehen nur ihre Interessen im Vordergrund, daher würde ich auch keine Rücksicht nehmen. Und wie schon hier erwähnt... was machst du, wenn dein Chef jetzt nen Rückzieher macht und deinen Vertrag nicht verlängert und du nicht bis August schwanger wirst? Dann hast du ein Problem. Wenns nicht zu spät ist... unterschreibe! Es sei denn, du bist bereit das Risiko einzugehen. Drücke dir, egal wie deine Entscheidung ausfällt, auf jeden Fall die Daumen, dass es bald mit der Schwangerschaft klappt!
LG
Ich hätte auch unterschrieben. Ohne was zu sagen und erst recht ohne schlechtes Gewissen. Wenn ein Chef eine Frau im gebärfähigen Alter einstellt, muss er quasi jederzeit damit rechnen, dass sie schwanger wird. Und mit diesem Wissen muss er entscheiden, ob er ihr "trotzdem" einen neuen Vertrag anbietet oder eben nicht. Ich denke, das hat schon seinen Sinn, dass der Chef einen nicht nach Schwangerschaft oder Kinderwunsch fragen darf, genausowenig wie du ihm von Schwangerschaft und Kinderwunsch berichten musst. Eben damit er (möglichst) unabhängig davon entscheiden kann, ob er verlängert oder nicht. Wenn du Chef wärst und ein Mitarbeiter würde dir erzählen, dass er ein Baby plant - mal ehrlich, würdest du den Vertrag verlängern? Ich kann jeden Chef verstehen, der das nicht machen würde, sorry.
Liebe MMarga! Also, ich kann Dich total gut verstehen und ich hätte auch genauso gehandelt wie Du - es sei denn meine Chefin wäre eine blöde Kuh und mir wäre egal, wenn sie dann "enttäuscht" von mir wäre. Mir geht es sehr ähnlich wie Dir. Ich werde in einem Monat mein Studium abschließen und habe nun eventuell Aussichten auf einen Job gleich im Anschluss - was ein absoluter Glücksgriff wäre, weil viele meiner Kollegen/-innen lange auf einen Job warten müssen. Ich glaube aber, dass ich den Job nicht bekommen würde, wenn ich schwanger bin. Mein Partner sagt mir auch, dass ich das ja nicht sagen muss, falls ich schon bei Vertragsunterzeichnung schwanger bin bzw. dann bald darauf schwanger werde. Aber ich weiß nicht ob ich das kann und ob ich das will. Schließlich muss ich dann mit meinem Chef schon relativ eng zusammen arbeiten und würde es nicht aushalten, wenn der dann die ganze Zeit sauer auf mich wäre - rauschmeißen kann er mich dann ja nicht mehr. Aber ich muss natürlich auch an meine Zukunft denke und weiß daher nicht wirklich was ich tun soll... Schönen Sonntag!