Mitglied inaktiv
Hallo Leute ich muss mich hier mal ausheulen. Sorry..... Grade noch total froh schwanger zu sein folgte heut der Schock. Ich muss meiner Chefin nicht mehr sagen, dass ich schwanger bin... Ich wurde heut (mehr oder weniger) gekündigt !!! Also hab s noch net schriftlich... aber bin in der Probezeit und naja.... Ich bin total fertig... weiß echt nicht wirklich wie s weitergehn soll... da ich ja nebenbei selbsständig bin und daher ja kein Arbeitslosengeld bekommen würd. Wollt meinen Webshop aber auch net abmelden, eigentlich, da ich erst neue Waren für fast 1000 € bestellt habe. Kann aber auch im Moment nicht vom Shop leben... viiiiiiel zu wenig Umsatz. Ich weiß, dass ich ja eigentlich einen Kündigungsschutz habe, wenn ich schwanger bin, trotz Probezeit und obwohl die Firma es noch nicht weiß.... aber wenn ich diesen nutzen würde.. wär ja auch scheiße... Das Verhältniss war ja vorher schon gestört... wäre ja dann vermutlich gar nicht mehr auszuhalten.... Bin total verzweifelt... Weiß jemand Rat? Gruß Sandy
Hey hallo, sag deiner Firma bitte das du schwanger bist. Es geht doch um Geld,vielleicht zahlen sie dir ein Anteil weiter und du musst nicht mehr hin. Gib nicht auf. Ich weiss das ist leichter gesagt als getan,weil ich deine Situation nicht kenne. Viel Glück.Kopf hoch. Jessi
Hallo Sandy, ich glaube du solltst morgen zu deiner Chefin gehen (am besten mit einer schriftlicen Bestätigung) und ihr sagen dass du SS bist. Sie darf dich nämlich nicht kündigen auch nicht in der Probezeit. LG und alles Gute Frechmaus81
Wenn sie dich in der Firma noch recht ärgern, weil du SS bist, dann lass dich von deinem Arzt krank schreiben. Spätestens nach dem Mutterschutz würdest du sowieso gekündigt werden, da dann immer noch die Probezeit gilt. Zumindest nimmst du aber jetzt das Geld mit und kannst deinen Shop weiter vorantreiben. LG Frechmaus81
zudem was die anderen gesagt haben, möchte ich hinzufügen: Wenn du erklärt hast, dass du schwanger bist, werden die sicher nicht grad nett zu dir sein. Deshalb würde ich mich dann vom FA arbeitsunfähig oder so schreiben (wegen Mobbing, Streß oder so). Dann bekommst du weiter Geld und mußt da trotzdem nicht mehr hin. Ist doch auch nicht schlecht oder? LG Shalina
zwei Doofe, ein Gedanke *ggg*
Hm, auch auf die Gefahr hin, dass ihr mich auffresst: Ich finde es ja sehr wichtig, dass es einen speziellen Schwangerenkündigungsschutz gibt, aber ich fürchte, der zieht hier nicht. Das Angestelltenverhältnis war beendet, bevor die Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitgeteilt wurde - also kann die Tatsache, dass du schwanger bist nicht der (wie auch immer unterschwellige) Grund für die Kündigung sein. Ich glaube daher ganz ehrlich nicht, dass du damit durchkommst... :-( Poste doch mal bei Nicola Bader im Rechtsforum, die gibt genau Bescheid. Ich hätte ganz ehrlich gesagt Skrupel, da einen Rechtsstreit anzufangen. Würde echt alle Kräfte sammeln wollen für die Schwangerschaft - Geld allein ist nicht alles. Besser noch: Du nutzt deine Energie dafür dir einen Job zu suchen, den du auch nach der Elternzeit weitermachen möchtest... ohne, dass du dir vorher den großen Ärger auf deiner bisherigen Arbeitsstelle einhandeln musst...
Sorry, hab grad erst gesehen, dass du schon bei N. Bader gepostet hast. Lass doch dann mal hören, wie es ausgegangen ist. Viel Glück!
Hallo! Doch! Man kann 2 Wochen nach der Kündigung noch Bescheid sagen, dass man schwanger ist. Das weiß ich ziemlich genau. Das hatten wir mal im Studium bei Personal-Recht. Dann gilt der Kündigungsschutz rückwirkend. Mal sbgesehen davon hat sie die Kündigung ja noch gar nicht. Ein Rechtsstreit wird sich nicht ergeben, weil ihr AG die Rechtslage kennen dürfte. Und wenn sie sich krank schreiben läßt, hat sie ja dann keinen Streß. LG Shalina (übrigens bist du mir ziemlich sympathisch, weil du bei einigen "Dingen" hier die gleiche Meinung hast wie ich (und nicht nur ich) *g* )
Hallo Shalina, danke für die Erklärung, hab nochmal bei N.Bader reingelesen - wusste ich alles nicht! Ich war immer der Meinung, man müsse zumindest die Probezeit abwarten, bevor man schwanger werden dürfe. Merci auch für die Blumen. Find ich ja witzig - kann mir fast denken, was du meinst... ein paar Leute wettern gern laut und unqualifiziert. Von allen denen, die sich NICHT auflehnen, nehme ich jetzt einfach mal an, dass sie uns still Recht geben. Ha! :-) Was hast du studiert? Arbeitest du im Personalwesen?
Ja es gibt einige stille Rechtgeber. Das weiß ich :) Ich habe Betriebswirtschaft studiert und Steuerfachangestellte gelernt. Deswegen arbeite ich jetzt auch im Steuerbüro. Was machst du? Du übst auch schon seit 2005 oder? Ich auch :( LG Shalina
Hm, der Nick verrät mich, was? Jaa, wir sind schon zwei Jahre dran, wobei wir es eigentlich locker sehen... entweder passiert es, oder es passiert nicht. Wir beide haben auch noch die Möglichkeit (Ressourcen und Umstände) Kinder zu adoptieren, falls es nicht klappen sollte - und das wäre uns beiden auch Recht, als Alternative. Es gibt massig Kinder, denen es weniger gut geht, und denen wir eine bessere Chance geben könnten. Adoption ist aber dieses Jahr noch kein Thema - das ist ja nicht eilig. Wir würden definitiv aus dem Ausland adoptieren, aus Afrika oder Asien. Ich arbeite in der Entwicklungszusammenarbeit für ein Bundesministerium. Mein Mann ist Arzt... beide haben wir sichere Jobs - also keine Sorgen in der Richtung. Von Steuern habe ich NULL Ahnung, mein Mann macht meine Steuererklärungen. Ich zahle in Naturalien ab. Käsekuchen, Streuselkuchen, Kirschkuchen...
:D Wie alt bist du denn? Ich bin schon 29 und noch unverheiratet. Man kann ja nur bis zu einem gewissen Alter heiraten und muss ja auch ewig warten oder? Wir streben gerade eine ICSI an. Mal sehen, wann wir die Genehmigung von der Landesärztekammer kommt. LG Shalina
Bah, ich bin so alt, dass ich das gar nicht mehr öffentlich zugeben möchte. Ein paar Jahre älter als du. Nee, das mit dem Heiraten geht in JEDEM Alter! :-) Kinderkriegen irgendwann nicht mehr so einfach... find ich auch gemein. Habt ihr Hochzeitspläne?
nee, ich meinte doch nicht heiraten, sondern adoptieren :D *vornKoppklatsch*
Hallo Sandylove, es stimmt, der Kündigungsschutz für Schwangere gilt auch schon in der Probezeit. Nimm ein Attest vom FA und gebe es Deinem Arbeitgeber. Die Kündigung ist damit hinfällig. Die zweiwochen-Frist ist korrekt, aber man sollte dennoch nicht zu lange warten. Da gibt es auch Rechtsprechungen zu, zumal am Anfang einer ss. Es gibt ein eigenes Gesetz dafür, das Mutterschutzgesetz. Dein Arbeitgeber wird es kennen. Außerdem, wer Dir so blöd kommt, soll auch weiterzahlen.... Es ist auch wichtig, dass Du den Schutz in Anspruch nimmst. Es gibt ansonsten Sperrungen beim Arbeitsamt... LG vrenli P.S.: ich bin Rechtsfachwirtin, bei unserem Abendstudium wurde dieses Thema intensiv behandelt.
