Mitglied inaktiv
hi, "warnt" Ihr Eure Arbeitgeber eigentlich irgendwie vor? grüße, xtra
Hallo, also ich werde ihn nicht vorwarnen. Ich muss eh noch bis Mitte nächstes Jahr warten, bis ich meinen unbefristeten Arbeitsvertrag habe. Aber sobald ich im April die mündliche Zusage dafür bekomme (Mitte Juli krieg ich dann den Vertrag), machen mein Mann und ich uns an die Arbeit. ich denke, selbst wenn es gleich klappen sollte, sieht man ja die ersten drei Monat sowieso noch nichts. Und ich würde es ihm eh erst nach den ersten drei kritischen Monaten sagen. LG,Marina
Das wäre das dümmste was du machen könntest.So würdest du evtl Vertragsverlängerungen nicht bekommen und du weißt ja nicht,ob es klappt
Ne, ich weiß ja bereits, dass ich im Juli nächsten Jahres einen Unbefristeten bekomme.
Ne, ich würds auch nicht sagen. Auch wenn man sich damit nicht fair fühlt, was soll man sagen. Aus Arbeitgebersicht ist Schwangerschaft immer blöd. Ich mach mir auch immer viel zu viele Gedanken, aber es hilft ja nichts, irgendwann will man ja mal Kinder bekommen...
Genau, und ich denke, bei so einem Thema sollte man doch eher an sich als an den Arbeitgeber denken...Der findet wohl leichter eine Vertretung für mich als ich danach wieder einen guten Job.
... sind fair.
Ich hab da auch schon viel gehört... Dass vorher vermittelt wurde, man findet eine Lösung und die Leute dann aber für die Rückkehr mit so schlechten Bedingungen konfrontiert wurden, dass sie sogar freiwillig gegangen sind...
Umso froher bin ich, dass meiner wohl einer der wenigen ist, der doch fair ist. Auch ein Grund, warum ich nach meiner Babypause unbedingt wieder dort arbeiten möchte.
wie lang würdest du denn Pause machen wollen?
Also eigentlich nur ein Jahr, solange ich Elterngeld bekomme. Und dann könnte ich wieder arbeiten, da mein Arbeitgeber auch Krippenplätze anbietet. Das ist natürlich super praktisch.
Mensch das hört ishc ja echt total klasse an...... wo arbeitest du denn!?
Ich arbeite in einer großen Klinik. Und da insgesamt ein Großteil der Mitarbeiter weiblich ist, ist das Unternehmen auch darauf bedacht, dass wir Frauen Beruf und Familienplanung vereinen können. Deshalb auch z. B. die interne Krippe.
wow, na das ist ja fantastisch, beglückwünsche dich dazu! 
Mein Arbeitgeber ist auch sehr fair. Denke ich *g*
also, mein arbeitgeber hat selbst drei kleine kinder und kann das verstehen. ich habe mit ihm bereits gesprochen und gefragt wie er sich so die zukunft der firma vorstellt (wir sind ein kleines unternehmen) und dass ich im nächsten oder übernächsten jahr ein kind "plane". darauf hat er gesagt dass er es toll findet dass ich offen darüber rede und dass er es sowieso in nächster zeit erwartet hat, da ich glücklich verheiratet bin und das seit ner weile. und da sind kinder eben naheliegend. wenn es tatsächlich soweit ist werde ich ihn (und auch alle anderen) auch erst nach den ersten drei monaten informieren :)
