taram
Angelehnt an den Thread PK solle doch zwei 400 Euro - Jobs annehmen - geht das überhaupt, ohne das Arbeitgeber zustimmt? Denn dann würde er doch gleich ein sozialversicherungspflichtigen anbieten. Wenn es geht, zahlt dann der Arbeitnehmer alle Sozialabgaben?
Soweit ich weiß wir doch der 2.400€ Job versteuert!!!! Oder irre ich mich?
Ja, aber das will doch der Arbeitgeber nicht, sonst würde er doch gleich anders inserieren
400 Euro Jobs kannst du annehmen, sowviele du möchtest - du darfst nur ingsamt im Monat nicht über 400 Euro kommen. Anders sieht es aus, wenn du einen Teilzeit Job hast oder einen Vollzeit Job, dann bekommst du die 400 Euro voll augezahlt - vorausgesetzt, dein Chef stimmt dem zu - also dem 400 Euro Job - wobei das seit dem 1.1..12 ein 450 Euro Job ist.
Ich meinte, zwei volle 450 Euro-Jobs - so hatte ich das in PKs Thread verstanden, oder liegt hier der Fehler meinerseits, dass Pk gar nicht die vollen 450 Euro verdient - dann hat es sich erledigt
Wenn sie 2 450 Euro Jobs hat und sie am Ende des Monats über 450 Euro inssgesamt kommt, muß sie Abgaben zahlen - ganz normal.
Also es ist so. Beispiel 1: Du hast 2 400 € Jobs und gehst putzen. Stelle 1 bkommst du 100 € jeden Monat Stelle 2 bekommst du 200 € jeden Monat macht zusammen 300 € das maximal Gehalt von 400 € wird nicht überschritten. Alles bleibt steuerfrei. Beispiel 2: Und das war das was manche für PK gemeint hatten Du hast wieder 2 Jobs Stelle 1 bekommst du 400 € Stelle 2 bekommst du 400 € macht zusammen 800 € für die du dann ganz normal Lohnsteuer bezahlen musst. Und zwar für beide und nicht nur für den zweiten. Es wird dein gesamtes Einkommen Lohnsteuer und Sozialversicherungspflichtig. Wenn man jetzt bedenkt, dass PK glaub 8€ die stunde bekommt in ihrem 400 € Job, muss sie 50 Stunden ca im Monat arbeiten. Mal 2 Jobs dann 100 Stunden. Da kann sie gleich Teilzeit arbeiten gehen und ist dann mit dem Gehalt besser dran.
Aber in deinem Beispiel - sprich zwei 400 Euro Jobs muss doch auch der Arbeitgeber Steuern zahlen - das wollen doch die Arbeitgeber nicht
Der AG muss sowieso pauschal 25 % Steuern zahlen für den 400 € Job. Du kannst aber auch keine 2 400 Jobs bei einem AG haben. Das geht nicht. Hier mal ein Link von der Mini-Job-Zentrale, da ist es auch ziemlich gut erklärt. http://www.minijob-zentrale.de/DE/0_Home/01_mj_im_gewerblichen_bereich/04_400_euro_minijob/06_mehrere_beschaeftigungen/node.html
Ich versteh sowieso nicht, warum so viele 450 Jobs - schließlich zahlen die Arbeitgeber mehr an Steuern, als bei 451 Euro
Nein tun sie nicht. Wenn du in der Gleitzone arbeitest, dann werden die SV Beiträge immer von 850 € berechnet. Nicht von dem tatsächlichen Lohn. Und deshalb ist der 450 € Job viel günstiger. Gleitzone lohnt sich für den AG nur, wenn der AN auch ganz oben an der Grenze ist.
das der Arbeitgeber bei Minijobs steuern zahlt? Ich dachte er muss nur die Sozialversicherung zahlen?
Der zahlt 25 % Pauschal.
Also bei der Gleitzone mit genau 451 € gehalt zahlt der AG 138 € an Abgaben http://www.lohn-info.de/gleitzonenrechner_neu/gleitzonenrechner_js.php Bei einem 450 € Job nur 112,50 € macht nicht viel aus. Aber wenn man das auf mehrere Arbeitnehmer jeden Monat hochrechnet, dann schon.
letzten Monat auch mehr als 400€ verdient und musste 7€ steuern zahlen! ich fürchte diesen Monat gehe ich auch drüber ...
Verdient Ihr Minijobber einmal überraschend mehr als 400 EUR, bleibt es beim Minijob. Er darf also für einen plötzlich erkrankten Kollegen einspringen. Allerdings dürfen die 400 Euro nur zweimal innerhalb von 12 Monaten überschritten werden. Wie viel der Minijobber in diesen 2 Monaten verdient, spielt keine Rolle. Er kann also kurzzeitig auch einen kranken Vollzeitmitarbeiter vertreten.
Kann es sein, dass es die 3,9 % für die Rente sind?
das hab ich bei Einstellung gleich abgelehnt