LouisApril05
Hallo, weis jemand wie das ist wenn man in der Kündigungsfrist schwanger wird. Muss der Chef die Kündigung dann zurücknehmen?
wie meinst du das? frau wird gekündigt und wird von der kündigung bis arbeitsende schwanger? ich glaub dann ist die kündigung gültig bin aber nciht sicher
Wenn die Kündigung schon erfolgt ist? Ich glaube, nicht.
Heißt da, es wurde schon gekündigt? Ich glaube, es kommt darauf an, ob du vorher schon Schwanger warst.
Bin nicht schwanger. Ja schwanger werden nach der Kündigung!
Willst du mit einem mal eben schnell gezeugten Baby den Job halten?
Um gotteswillen Nein, bekomme zwar zum Quartalende meine Kündigung. Aber lieber schieb ich die Planung noch 4 Wochen auf, möcht dort nicht mehr arbeiten u. wollte nur nachfragen wenn es gleich klappt nicht das er mich wieder einstellen muss.
Dich zwingt ja auf der anderen Seite keiner gleich in der 5.SSW die Schwangerschaft dem Boss zu erzählen.
stimmt auch haste recht.
Hallo ich wurde am 1.4 zum 1.5 gekündigt . Und am 15.4 hatte ich einen positiven Test. Na ich hab Pech gehabt . Die Kündigung gilt. Weil dein Chef ja bei Kündigung nicht gewusst hat das du schwanger bist L g silke
Dann hast du sich schön veräppeln lassen. Besser informieren.
Frag mal bei Frau Bader im Expertenforum, die kann es dir genau sagen! Ich glaub auch, es kommt drauf an, ob du zum Kündigungszeitpunkt schon schwanger warst, bin aber nicht sicher!
OK Danke frag mal nach. Kam mir nur in den Sinn, wie es sich in so einem Fall verhält.
....der Schwangerschaft wußte!
"Dieses Kündigungsverbot gilt allerdings nur, wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft oder die Entbindung bekannt war oder die Schwangere ihm spätestens innerhalb von zwei Wochen nach dem Zugang der Kündigung die Schwangerschaft mitteilt. Die Schwangerschaft muss allerdings im Zeitpunkt der Kündigung schon bestanden haben. Im Streitfall muss die Arbeitnehmerin beweisen, dass sie dem Arbeitgeber die Mitteilung gemacht hat."
OK hab ich mir schon gedacht, das die Schwangerschaft schon vor der Kündigung bestanden haben muss.
lohnt also nicht jetzt schnell ein Kind machen 
will ich doch gar nicht! Ev. dannach!
Na um es noch komplizierter zu machen, schau mal hier: http://www.rund-ums-baby.de/recht/beitrag.htm?id=99068&suche=k%FCndigung&seite=3 Maßgeblich scheint also zu sein, ob man bereits schwanger war zum Zeitpunkt als man die Kündigung bekommen hat. Nicht ob man es da schon wußte.
