engelchen0108
die wände hochlaufen
war gerade bei meinem AG gewesen um zu fragen ob ich vorzeit wieder anfangen könnte
ich darf gar nicht mehr kommen da ich es nicht schaffe 3 samstage sowie bis 21:30 zu arbeiten oder aber um 5:30 anzufangen
das sind alles zeiten die sich mit der kita in keinster weise vereinbaren lassen.
und kündigen tun die mich auch nicht
da will man wieder arbeiten und darf nicht 
kannst du dich nicht auf die 3 Samstage beschränken und das anbieten? das müßte doch gehen, wenn der mann da ist? oder die frühe schicht? kann doch der mann das Kind in die Kita bringen oder?
aber AUF KEINEN FALL würde ich selber kündigen!
nein ich habe es angeboten das ich samstag areite und dann auch noch spätschich mache aber die lassen sich nicht drauf ein.. endweder so wie die es wollen oder gar nicht dabei hieß es mal das der discounter kinderfreundlich wäre *haha* ich bin alleinerziehend und habe kein kontakt zum kindsvater
ich habe auch gleich gesagt das ich nicht kündigen werde da ich dann eine sperre bekomme ich werde eingeplant komm ich nicht kündigen die mich.. wie das für den nächsten AG aussieht ist denen dann egal
hmmm, das ist echt blöd... aber wie pothi sagt, ja nicht kündigen! ruf doch mal beim Arbeitsgericht an, in größeren Städten haben die eine kostenlose Hotline, vll haben die einen rat?
wenn du schuldhaft gekündigt wirst, bekommst du wahrscheinlich auch eine sperre....
ich hab mich jetzt an eine bekannte gewand ob ich in ihrer filiale unterkriechen kann die wäre sogar näher an der kita dran sonst bleibt mir nichts weiter als die zentrale zu kontaktieren und dort um hilfe zu bitten das gericht kann mir nicht helfen da ich einen bestehenden vertrag habe der besagt das ich flexibel einsetzbar bin und dieser wird nicht geändert
Hallo, ich hatte vor 10 Jahren das gleiche Problem. Und mein Mann konnte leider die Zeiten auch nicht übernehmen, da er beruflich oft spontan einige Tage weg musste. Ich habe selber gekündigt und bekam keine Sperre, da mir der AG bestätigte, das ich angeboten habe, während der Betreuungszeiten zu arbeiten. Außerdem brauchte es eine schriftliche Begründung von mir. Also erst mal bei der Agentur nachfragen. Auch da arbeiten Mütter und Menschen mit Verständnis. Viel Glück.
Was arbeitest du denn? Und wie sind die genauen Zeiten? Wie viele Stunden musst du laut Arbeitsvertrag arbeiten? Ist es ein größerer Betrieb bzw. wie viele Mitarbeiter hat der Betrieb? Gibt es evtl. einen Betriebsrat, an den du dich wenden kannst? Und bist du alleinerziehend oder mit Mann? Wie sind die Arbeitszeiten von deinem Mann (falls du einen hast)? Könnte er evtl. das Hinbringen oder Abholen übernehmen? Vielleicht kann dein Mann mit seinem Arbeitgeber andere/flexiblere Arbeitszeiten aushandeln? Du selbst du noch in Elternzeit und möchtest früher wieder anfangen? Bis wann läuft denn dann noch die Elternzeit?
ich arbeite in einem großen discounter der viele filialen in deutschland und ausland hat ich bin alleinerziehend mein vertrag läuft auf 80 std. monatlich wöchtentlich wären das lt. zentrale 18,42 die arbeitszeiten sind flexibel zwischen 5:30 und 21:30 früh meist so 5:30 bis max 14 uhr und spät 14-21:30 ein betriebsrat haben wir nicht meine elternzeit läuft noch bis 2.2.2014 aber ich hätte gerne wieder angefangen
Mich wundert etwas, dass es keinen Betriebsrat gibt wenn es sich um einen GROßEN Discounter handelt. Habe ich dich richtig verstanden, du hast bis jetzt mit dem Filialleiter gesprochen, aber noch nicht mit der Zentrale/Verwaltung? Vielleicht solltest du einen schriftlichen(!) Antrag an die Zentrale/Verwaltung schicken, dass deine Arbeitszeiten zumindest für einen bestimmten Zeitraum (die Kinder werden ja schließlich irgendwann größer) entsprechend der möglichen Kinderbetreuung festgelegt werden. Oder vielleicht wäre ja auch ein Wechsel der Filiale möglich... Ich kann auch nicht verstehen, dass deine Arbeitszeiten nicht anders geregelt werden können. Es werden doch sicher keine betrieblichen Gründe entgegenstehen, oder? Schau doch mal hier: http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/Publikationen/publikationsliste,did=3144.html Vielleicht findest du in der Broschüre ja Informationen, die dir weiterhelfen. Der vorzeitigen Beendigung deiner Elternzeit muss der Arbeitgeber nicht zustimmen und kündigen kann er dir während der Elternzeit auch nicht (Kündigungsschutz!). Aber es wäre ja schön, wenn du zumindest für die Zeit nach der Elternzeit eine vernünftige Lösung vereinbart bekommen würdest.
...Alternativ könntest du dir eine neue Arbeitsstelle suchen und dort dann vernünftige Bedingungen vereinbaren. Und erst DANN deine jetzige Stelle kündigen (unter Beachtung deiner Kündigungsfrist).
ich bin dabei mir was neues zu suchen ich schon einmal mit dem bezirksleiter gesprochen der mir sagte das er das nicht macht und heute mit dem filialleiter der sagte das macht er absolut gar nicht endweder so oder gar nicht jetzt versuch ich es erstmal in einer nachbarfiliale und warte darauf das der neue bezirksleiter (haben mal wieder einen neuen bekommen) wieder aus dem urlaub kommt und dann versuchen wir es erneut mit dem wechsel danke für den link.. ich guck mir den gleich mal an
