Mitglied inaktiv
Ich bin Filialleiterin eines Supermarktes und habe mit einer Verkäuferin Schwierigkeiten. Sie möchte Samstags nicht mehr arbeiten, da sie einen lukrativen Nebenjob an diesem Tag annehmen kann. Ich habe versucht, ihren Dienst zu tauschen, aber keiner der Kollegen möchte das - was ich auch verstehen kann - Samstag ist der härteste Tag der Woche. Was mache ich jetzt eigentlich? Da ihr jetzt 2 Samstage fehlen im Monat müsste ich sie um 16 Stunden herabstufen - ihr eigentlich weniger bezahlen. Kann ich das so einfach? Ich sollte noch mal ein Gespräch mit ihr aufsuchen, dass ich für sie keinen anderen Tag habe, an dem sie die Samstagstunden hereinholen kann, oder? Danke Euch Beauschi
Ist das ihr hauptjob ?
Das andere ist 400 Euro
Sie darf ohne zustimmung keinen nebenjob annehmen .Dann muss sie sich entscheiden was ihr wichtiger ist lg
einig bin, aber es in einem Gespräch erwähnt. Und da es eigentlich eine recht gute Verkäuferin ist (oder war?) habe ich gesagt, ich werde mich drum kümmern, ob jemand tauschen will.
Du hast dich da drum gekümmert und es geht nicht der hauptjob sollte einem schon wichtiger sein .Sie hätte dich fragen müssen wegen dem job ist bei uns zu mindest so .Kann auch nicht am montag zum chef gehen und sagen ich komme samstags nicht mehr hab einen nebenjob
Sind zwar 160 Euro, aber wenn ihr der Nebenjob mehr wert ist ........ Habe schon eine Kollegin, die gerne mehr arbeiten möchte und samstags übernehmen kann, aber zusätzlich und nicht im Tausch.
Weiss nicht ob das so einfach geht arbeitet sie auf vollzeit oder auf stunden basis?
m
sind die 160 std vertraglich festgelegt?
q
Dann geht das nicht einfach so mit std kürzen zumindest bei uns