Zwurzenmami
meine Tochter hat einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.09.2018. Da kann sie doch auch früher mit Kündigungsfrist kündigen, oder? Es war von Anfang an klar, dass sie nur bis zum 31.08.18 arbeitet, weil am 01.09. ihre Schule losgeht
Ja kann sie
Das ist so leider nicht richtig. "Der wichtigste Punkt: Werden im Arbeitsvertrag keine Regelungen für die Kündigung getroffen, gibt es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung. Das befristete Arbeitsverhältnis endet also erst zum im Arbeitsvertrag festgelegten Datum. Die gesetzliche Kündigungsfrist liegt bei lediglich vier Wochen und ist nur gültig, wenn im Arbeitsvertrag auf sie verwiesen wird." https://karrierebibel.de/befristeter-arbeitsvertrag/
Das stimmt nicht. Wenn keine Regelung getroffen werden, dann gilt auch bei einem befristeten Vertrag die gesetzliche Kündigungsfrist.
www.volders.de/ratgeber/kuendigen/befristeter-arbeitsvertrag
Ja kann sie
Das kommt auf den Vertrag an. Da müsst ihr mal nachlesen, ob eine Kündigung möglich ist. In meinem stand das explizit mit Kündigungsfrist drin.
Dann muss explizit im Vertrag stehen, ob und wann gekündigt werden kann. Eigentlich ist das bei befristeten Verträgen nicht vorgesehen, da sie ja ohnehin zur Frist auslaufen. Warum unterschreibt man sowas, wenn von vornherein klar ist, dass das Datum nicht stimmt?
ich war nicht dabei und sie hat unterschrieben in ihrem jugendlichem Leichtsinn Ich guck mir morgen mal ihren Vertrag an
Wenn nichts im Vertrag steht, könnte sie nach einem Auflösungsvertrag fragen. Oder möglichst viel Urlaub aufheben.
Dann drücke ich mal die Daumen.
Hallo, ich hatte auch einen befristeten Vertrag und hab vorher gekündigt. Und das ging! Aber wie die anderen schon gesagt haben, schau mal was im Vertrag steht. Liebe Grüße
