Wer arbeitet in einem 450€-Job?

Ich bekomme pro Monat 320 Euro mit einem Stundenaufwand von ca. 5 Std. pro Woche. Die Regel ist das aber sicher nicht.

Ich habe auch zu. Hauptjob noch einen 450.- Job. ungefähr 20 Std. im Monat und immer um die 380.-

Ich hatte vor 2 Wochen einen Arbeitsvertrag für einen 450 Euro Job bekommen....Ich sollte 14 Stunden pro Woche aufgeteilt auf 5 Tage arbeiten. Mit 8 Tagen Urlaub im Jahr. Als ich den Chef drauf hin gewiesen habe, dass die Stunden nicht mit dem Mindestlohn passen, hatte sich der Job leider erledigt....nun bin ich weiter ohne Arbeit. Es wäre ein Job als Bürodame gewesen.

5 Tage Urlaub im Jahr ist das überhaupt rechtens? Du findest bestimmt was besseres.

den Vetrag hättest mitnehmen sollen und ihn anzeigen

2 h 30 snd auh nicht zulässiug als zu kleine Stückelung glaub ich.

Zicklein, dass ist natürlich erst mal bitter. Aber wer weiss wozu die Absage gut ist, denn die Bedingungen waren völlig unseriös. 8 Tage Urlaub.... paaah, pfui Spinne so ein Chef, in dem Job hättest du garantiert keine Freude gehabt.

Bei uns wird der Urlaub dann auch Stundenweise abgerechnet und da kommen die 8 Tage mit der Arbeitszeit hin. Trotzdem geht die Bezahlung unter Tarif natürlich gar nicht. Geringfügig Beschäftigte bekommen bei uns den selben Stundenlohn wie versicherungspflichtig Beschäftigte bei der selben Arbeit. Ich weiß nicht, ob es "zu kurze" Arbeitstage gibt, sonst wäre Zeitungsaustragen u. U. ja auch nicht zulässig. LG Inge

Ich habe den Vertrag noch auf dem PC, kann ich den immer noch Anzeigen? Ich weiß, er beschäftigt einen Fahrer zu den gleichen Bedingungen....

Nein, die 8 Tage stimmen nicht, ich muss auf 4 Wochen mindestens kommen lt Gesetz. Egal wie viele Stunden man arbeitet. Bei 2 Tagen arbeiten in der Woche, wären 8 Tage okay, bei 3 Tagen arbeiten sind es 12 Tage Urlaub und bei 4 Tagen dann 16 Tage Urlaub.

Gesetzlicher Mindesturlaub sind 24 Tage. Wenn für jeden Tag den der MA Urlaub nimmt auch nur die prozentuale Arbeitszeit angerechnet wird, kommt man mit 8 Tagen Urlaub bei 14 Std. pro Woche ja auf die 24 Tage. Natürlich darf für den "Urlaubstag" nicht 8 Std. berechnet werden. LG Inge

Gewerbeaufsichtsamt hinschicken....

Geh mal auf die Seite von der Minijobzentrale, da ist es erklärt, wie es sich berechnet. Auch wenn du nur 1 Stunde arbeitest pro Tag, dann musst du trotzdem 20 Tage Urlaub im Jahr bekommen. (24 Tage nur, wenn man eine 6 tage woche hat ) Ich hätte 5 Tage pro Woche arbeiten sollen, also 20 Tage Urlaub hätten mir gesetzlich zugestanden.

Rechnerisch ist es egal ob man 20 Tage Urlaub à 2,5 Stunden hat, oder ob für jeden genommenen Tag Urlaub nur 2,5 Stunden von den 8 Gesamttagen abgezogen werden. Das ist nur eine Formulierungsfrage. Wenn der AN aber tatsächlich nur 8 Arbeitstage im Jahr frei hat, geht das nicht. Bei uns war die Arbeitszeit variabel, zwischen 2 und 6 Schichten im Monat. Die Urlaubstage wurden nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet und zwar in Stunden und Minuten. Allerdings hat bei uns "Urlaub" eh nicht wirklich eine Rolle gespielt, bei 2-5 Schichten im Monat, kann man sich auch einfach nicht zu einer Schicht eintragen lassen wenn man da im Urlaub ist. Die Urlaubszeit wurde halt irgendwo während des Jahres in die Abrechnung reingeschrieben. Geht aber natürlich nur bei sehr vielen Arbeitnehmern die die gleiche Arbeit machen. Im Büro gehen so unregelmäßige Arbeitszeiten nicht. LG Inge

Info an das Hauptzollamt. Die interessiert das sehr

Nein, ist es eben nicht. Wenn du dich so verarschen lässt, deine Sache. Nicht die Stunden entscheiden sondern die Arbeitstage. Kannst du überall nachlesen. Die AG kommen deshalb damit durch weil sich Leute wie du mit dem Halbwissen nicht dagegen wehren. Wie will man denn sonst solche Dinge wie Krankentage, Feiertage usw rechnen. Schon mal darüber nachgedacht? Das was du meinst gar ab Annohastdunichtgesehen, ist aber schon lange Geschichte. Auch bei Stundenkonten muss inzwischen sowas fest verankert sein.

Ich habe als Volzeit Anspruch auf 30 Tage da ich nur 3 Tage arbeite habe ich Anspruch auf 18 Tage Wenn ich eine Woche daheim bin muss ich auch nur 3 Tage nehmen dagmar

Ich glaube eher du hast nicht verstanden was ich meinte. Rechnen wir der Einfachheit halber mit einer 40 Std. Woche bei 5 AT für einen Vollzeitbeschäftigten: 20 Urlaubstage Die geringfügig Beschäftigte arbeitet aber nur 2 Stunden täglich (entspricht 20% der Vollzeitbeschäftigung), auch 5 Tage. Jetzt will diese AN zwei Wochen Urlaub. Das sind dann 10 Arbeitstage à 2 Std. Oder eben 10 Std. von 4 ganzen Tagen (entspricht 32 Std.). Beides sind rechnerisch 20% der Arbeitszeit eines Vollzeitangestellten, mit gleich langem Urlaubsanspruch und gleichem Urlaubsgeld. Ich wüsste jetzt auch nicht, was das für einen Unterschied bei Krankentagen macht. Wenn der AN während des Urlaubs krank ist, ist das ja kein Urlaubstag mehr sondern ein Krankheitstag. Bei Feiertagen muss weder der Vollzeitangestellte noch der Teilzeitangestellte Urlaub nehmen. Wo ist also das Problem? Bei uns gilt der prozentuale Urlaubsanspruch, weil es bei uns keine geregelten Arbeitszeiten gibt. Es gibt keinen vorgeschriebenen Dienstplan, nur die Verpflichtung zwischen 2 und max. 6 Schichten im Monat zu arbeiten (Ausnahmen sind Freistellungen bzw. halt Urlaub). Krank bin ich, wenn ich zu einer eingetragenen Schicht krank bin. Nachdem die Dienste frühzeitig bekannt sind, ist das auch mit den 6 Wochen Entgeldfortzahlung abgedeckt. LG Inge

Doch ich weiss was du meinst. Aber du erkennst die Unterschiede nicht und warum dein Vorgehen nicht rechtens ist. Dein Vorgehen geht dann auf wenn man immer wochenweise krank ist, Urlaub nimmt. Was aber wenn man nur einen Tag nimmt? Oder in der Woche wo man krank ist ein Feiertag liegt? Der Gesetzgeber sagt ganz klar, wer 5 Tage die Woche arbeitet, egal mit wie vielen Stunden am Tag, dem stehen mindestens 20 Tage Urlaub zu. Das ist bei wem der nur 2 Std täglich arbeitet genauso wie bei jemanden der 8 Std täglich arbeitet.

Wenn man prozentual die Stunden der ganzen Urlaubstage abzieht geht das auch auf, das hatte ich oben vorgerechnet. Bei geregelten Arbeitszeiten ist es egal ob ich prozentual die Stunden oder die ganzen Tage mit wenigen Stunden rechne. Es gibt aber auch 450-Euro-Jobs mit ungeregelten Arbeitszeiten und unterschiedlich langen Schichtzeiten. Wie willst du denn in unserem Fall (2 bis max. 6 Schichten pro Monat und das dann auch wieder abhängig von der Schichtlänge, weil sonst das maximal zulässige Monatsgehalt überschritten wird) mit Schichtzeiten zwischen 6 und 12 Stunden, nach "Arbeitstagen" abrechnen? LG Inge

Aber dennoch bin ich erschüttert wieviele neben einem Vollzeitjob noch nebenher arbeiten gehen. dagmar

@Ellert: Man weiß ja nicht, ob der Hauptjob VZ ist. Ich glaube hier arbeiten viele TZ und dann noch was on top.

Ist nur der Nebenjob. Ich gehe hauptberuflich auch noch los. Da der Stundenlohn ja nicht der schlechteste, ist aber nur 150 Stunden im Monat. Mit Minijob dazu habe ich am Ende meh4 raus als wenn ich 160 arbeiten gehe und nur den einen Job habe.

Und das mit einen 3 Mon. alten Baby....Respekt.

Viele meiner Kolleginnen- Erzieherinnen- haben noch einen Nebenjob. Trotz Vollzeitstelle. LG Muts

Wenn meine Mittlere ausziehen wollen würde als Erzieher und ohne Partner und mehr as ein zimemrchen mieten müsste sie auch einen Nebenjob suchen. Ich finde das erschreckend menschen lernen einen Beruf und können davon nicht leben dagmar

Himmel Nein, ein paar Monate bin ich schon noch daheim Aktuell wird nur der Nebenjob abgeleistet. Steigerung ist ab 6 Monaten vorgesehen, mit 8 wieder voll. Da hat der Papa dann volle EZ und ich bringe dir Brötchen ran. Mein Gehalt ist halt höher als seines...

Achso Na dann trotzdem viel Erfolg!

Was?? Verdienen Erzieher denn wirklich so wenig? In unsrer Kita haben die meisten nichtmal ne Vollzeitstelle, ob sie noch nebenher arbeiten weiß ich nicht.

Hier gibts wenig Vollzeitstellen weil Teilzeitkräfte besser einsetzbar sind. Leider macht mein Arbeitgeber das zum Teil auch in ganz anderen Branchen Flexibilität ist ein hohes Gut nicht immer im Sinne der Arbeitnehmer... Die Relation Wohnen zu Verdienst ist halt heftig, 50 % des Einkommens fürs Wohnen auszugeben finde ich irre viel da darf auch nicht viel passieren... Teure Gegend Verdienst ok aber nicht reichlich. Die Kollegin meiner Tochter hat in den ÖD zu Vollzeit gewechselt und arbeitet am Wochenende beim Supermarkt an der Kasse hat Mann und zwei Kinder und eine Dreizimmerwohnung, ein Auto. Im Luxus leben sie nicht machen bescheiden eher Urlaub, neben normal Ich für mich ( ganz anderer Beruf) würde eher Stunden aufstocken als einen zweiten Arbeitgeber noch zu haben und Urlaub nehmen noch komplizierter koordinieren zu müssen dagmar