Frage: Sozialversicherung/Arbeitsrecht

Hallo, ich bin aktuell in Elternzeit, mein Teilzeitvertrag ruht in dieser Zeit. Ich arbeite aber auf 450€ Basis bei meinem Arbeitgeber weiter. Nun bin ich erneut schwanger und beende somit meine aktuelle Elternzeit sowie auch den Minijob einen Tag bevor die neue Mutterschutzfrist beginnt. Somit greift mein Teilzeitvertrag wieder und das Mutterschaftsgeld wird daraus berechnet. Laut Krankenkasse ist das so auch korrekt und auch arbeitsrechtlich wohl kein Problem. Nun meinte die Personalabteilung, falls der Sozialversicherungsprüfer bei der Prüfung anderer Meinung sei, übernimmt der Arbeitgeber keine Verantwortung für die Aussage der Krankenkasse. Könnte es Sozialversicherungstechnisch tatsächlich bei einer Prüfung irgendwelche Probleme geben? Wo kann ich das ansonsten noch erfragen? Vielen Dank!

von Juli-Mami am 02.05.2019, 11:54



Antwort auf: Sozialversicherung/Arbeitsrecht

Hallo, nein, das ist eine völlig unstreitige Situation. Problem scheint nur die Personalabteilung zu sein. Liebe Grüße NB

von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 05.05.2019



Ähnliche Fragen ähnliche Fragen

Was ist mit "Pflichtbeiträge zus Sozialversicherung" gemeint?

Hallo Frau Bader, mein Mann ist freiwillig gesetzlich krankenversichert. Nun kam sein Elterngeldbescheid, wo das maßgebliche Einkommen vor Geburt des Kindes OHNE jegliche Kranken- und Pflegeversicherung berechnet wird. Es wurden nur Renten- und Arbeitslosenversicherung abgezogen. Mich stört daran, dass bei den jährlichen Einkünften von "Pflic...


Mütter und Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Ich bin gerade am Kämpfen als Mama, da es schwierig ist außerhalb der Arbeitszeiten zu arbeiten, da ich keine Betreuung habe. Eine kurze Frage: Wenn in der Stellenausschreibung steht "Bereitschaft zu zeigen" ist es dann eine Verpflichtung es zu tun. Vor der SS habe ich keine Probleme gehabt, außerhalb der Arbeitszeiten bzw. nachts ...


Frage zum Arbeitsrecht

Guten Tag Frau Bader, aufgrund einer befristeten Anstellung habe ich meinen Job gewechselt, auf eine 20h Anstellung. Könnte ich theoretisch auch noch einen zweiten Job mit max 20h bei einem anderen AG annehmen, sodass ich auf eine volle 40h Woche komme. Falls das rechtlich nicht geht, würden dann 10h gehen? Wie würde sich dann das EG berechnen (...


Arbeitsrecht während der Elternzeit

Sehr geehrte Frau Bader, Seit kurzem arbeite ich beim DRK als Gesundheits- und Krankenpflegerin während der Elternzeit 30 Std. die Woche. Ich habe keinen Schichtdienst und die Wochenenden frei. Ich arbeite i.d.R. Mo-Fr von 8.00-16.30 h. Unser Sohn (16 Monate) geht von 07.30-17.00 Täglich in die KITA. Mein Lebensgefährte und Vater unseren gemeins...


Abzüge für Sozialversicherung bei Einmalzahlung während Elternzeit

Hallo Frau Bader, ich befinde mich seit Oktober im Mutterschutz und mittlerweile in der Elternzeit. Mein Arbeitgeber möchte mir diesen Monat (Februar) einen Bonus für 2015 zukommen lassen. Da dies als Einmalzahlung nicht mit dem Elterngeld nicht verrechnet wird, ist dies schon mal sehr gut, aber wenn ich richtig informiert bin, würde in meinem...


Arbeitsrecht

Sehr geehrte Frau Bader, ich bin arbeitslos und Mutter von 2 Kindern die 3 und 1 Jahr alt sind. Meine Frage ist, kann das Arbeitsamt von mir verlangen an die Stellen, die z. B. in 30 km entfernt sind Bewerbungen zu schicken. Meine Große geht in Kindergarten bis Mittag. Mein Mann arbeitet in 2 Schichten. Einer muss daheim sein, wenn der andere ar...


Kein Anspruch auf Sozialversicherung ? Was bedeutet dies für mich ?

Hallo, Ich bin in der 15. Woche und habe jetzt ein Problem mit meinem neuen Arbeitgeber. Ich weiß jetzt nicht, was ich machen soll bzw. was der Fall nun für mich bedeutet. Folgender Fall: Am 24.07.2018 habe ich einen neuen Arbeitsvertrag (unbefristet) unterschrieben. Arbeitsbeginn war der 15.09.2018. Bei dem alten Arbeitgeber habe ich zu...


kirchliches Arbeitsrecht

Mein Mann und ich sind beide Lehrer in Teilzeit an derselben Schule. Die Schule hat einen kirchlichen Träger. Ich bin Angestellte , mein Mann "ausgeliehener" Beamter. Wir haben drei Kinder. Immer wieder gibt es Konferenzen, die unsere Dienstzeit relativ spontan verändern und zu der wir die Pflicht haben gemeinsam zu erscheinen. Oft sind dann aber K...


Arbeitsrecht auch richtig hier?

Aufgrund von Mobbing konnte ich die Abteilung wechseln, da dort eine für 1,5jahre in Elternzeit ging. Diese kehrt nun im Dezember zurück und sagt, sie kündigt,wenn sie nicht wieder in ihre alte Abteilung kommt. Kann man mich jetzt wieder versetzen,damit diese wieder ihren Arbeitsplatz bekommt? Es ist für mich eine horror Vorstellung