Hallo, folgenden Sachverhalt bitte ich zu beantworten: Regelmäßige Arbeitszeit der AN 8 Stunden täglich. Kita ruft an und Mama holt das Kind. Überstunden gibt es nicht, Nacharbeiten darf sie nicht. AN muss den Kindkrankschein nehmen. Wie muss sich der AG in Bezug auf die bereits geleisteten 4 Stunden korrekt verhalten? Dürfen 1/2 Tage abgerechnet werden? Ist eine genaue Abrechnung theoretisch vorgesehen oder soll pauschal immer ein Tag abgerechnet werden, egal ob AN gearbeitet hat oder nicht? Fakt ist, rechnet der AG den ganzen Tag ab, hat er im Zweifel 6 Stunden Arbeitskraft für umsonst gehabt. Wo sich der Kreis zur Diskussion (anderer Beitrag) schließt, dass es dann gegenüber dem AN nett ist, die geleisteten Stunden als Überstunden anzuerkennen. Ein Nutzer des Forums jedoch bemängelt, dass man dann 2 x "Geld" kassiert. Einmal in Form von Stunden, 1 x von der KK 67 %. Gerecht scheint es in der Angelegenheit nicht zu geben aber geregelt ist es doch bestimmt? Vielen Dank vorab. Bg
Mitglied inaktiv - 30.03.2018, 15:35
