Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo Frau Bader. Ich hatte 6 Jahre Elternzeit. Vorher hatte es ich bei meinen alten Arbeitgeber die Entgeltgruppe 6. Habe jetzt Teilzeit auf 13 Stunden die Woche beantragt! Jetzt möchte er mir für den gleichen Job eine Entgeltgruppe 5 geben! Darf er das? Er meinte ich war jetzt 6 Jahre weg und müsste weiter unten wieder anfangen! Ich bedanke mich im Voraus für eine Antwort Grüße Claudia
von Claudia0517 am 19.03.2021, 18:53
Hallo, das kommt darauf an. Haben Sie einen Anspruch auf TZ (mind 15 An): alte Lohngruppe Kein Anspruch auf TZ (weniger als 15 AN): neue Verhandlungen Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 22.03.2021
nach der elternzeit steht dir dein alter vertrag bzw. ein gleichwertiger zu. vollzeit. so wie vorher. wenn du den nicht erfüllen kannst, musst du neu verhandeln. sind die verantwortlichkeiten genau die gleichen? du arbeitest 13 stunden nur. die frage ist, ob du in 13 stunden genau die gleiche leistung bringen kannst, wie vollzeit.
von mellomania am 19.03.2021, 20:50
Nein nicht so einfach zulässig. Jedenfalls dann nicht wenn du die gleiche Tätigkeit weitermachst, nur halt mit weniger Stunden. Aber mal so sehen, dein AG zeigt dir gerade recht genau wie sehr er dich schätzt. Deutlicher geht es kaum.
von Felica am 19.03.2021, 22:20
Es kommt darauf an. Wenn der AG dir deine alte Stelle in TZ genehmigt, muss er dir auch das gleiche Gehalt anteilig zahlen. Kann er dir deine bisherige Stelle nicht in TZ geben, wird neu verhandelt. Und dann muss er dir auch nicht das alte Gehalt anteilig zahlen (je nach Verhandlung halt). @ all und ganz allgemein: ich sag mal so: in der Branche meines Mannes wäre jemand, der 6 Jahre lang nicht gearbeitet hat, einfach gar nicht mehr auf dem neusten Stand der Entwicklungen. Es sei denn, er hätte sich während der EZ ständig weitergebildet, sich die aktuellen Programme jeweils zu Hause angeeignet, neue Arbeitsweisen schon angelesen usw. Immer gleich zu unterstellen, ein AG würde seinen MA nicht wertschätzen weil er ihm nach x Jahren nicht sofort wieder auf seine alte Position setzt oä .. naja. Ist auch sehr einseitig gesehen, finde ich zumindest.
von cube am 20.03.2021, 12:00
Jeder andere Mitarbeiter wäre in den 6 Jahren wohl inzwischen hochgestuft worden. Die TE schreibt sie soll die gleiche Arbeit machen wie vor 6 Jahren, nur mit weniger Stunden. Sie dürfte damit nach wenigen Wochen Einarbeit, wenn überhaupt, wieder in der Lage sein dieser Tätigkeit nachzugehen. Genau wie jeder neue Mitarbeiter welcher für dieses Tätigkeit eingestellt worden ist. Der sicherlich auch direkt mit der Lohngruppe eingestellt wird. Davon ab ist das Gesetz dort klar auf ihrer Seite. Sofern sie genau die selbe Tätigkeit macht wie früher, muss sue auch genau so bezahlt werden. Sie kann aber nicht verlangen wie andere Mitarbeiter hochgestuft zu werden welche keine Pause hatten. An diesee Stellte trägt das Gesetzt dem Umstand Genüge das man sich eben in der Zeit nicht weiter entwickelt hat.
von Felica am 20.03.2021, 13:12
Also ich mache im Grunde immer das selbe weiter Entwicklung gibt's bei uns nicht wirklich und wenn dann habe ich diese Kurse vorher alle belegt und wie man eine Maschine bedingt habe ich in 6 Jahren nicht verlernt und bräuchte auch keine Einweisung! Ich arbeite in der grünflächenpflege
von Claudia0517 am 22.03.2021, 14:23
arbeitest du das gleiche, was du vorher in vollzeit gearbeitet hast, nun in einer NEUEN Teilzeit? das gleiche Pensum kannst du ja in einer tz nicht erreichen...
von mellomania am 22.03.2021, 16:31
Ich werde dort das gleicht tun. Ich kann mir nicht vorstellen das jemand in 13 Stunden nicht das selbe arbeitet ob Teilzeit oder Vollzeit
von Claudia0517 am 27.03.2021, 11:42
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